简历是网络招聘时代求职者与用人单位的第一次接触，只有简历过关，用人单位才会通知面试，简历不过关，找工作就没戏。招聘旺季，招聘经理在每封简历上平均阅读时间约10秒，要找到好工作，简历要写的专业而且有说服力，否则只能给别人垫底。 求职者在制作简历之前，要先确定自己的求职意向，根据求职去招聘网站看一看那些岗位的岗位描述和岗位要求，有助于我们有针对性的去写简历。我们要通过简而有力的措辞，恰如其分的排版，在一页纸的内容内，向HR展示最优秀的自己。下面我们从简历模板的选择、简历内容、简历排版以及简历投递讲讲如何制作一份专业的简历吧。 简历模板选择 大多数同学的简历模板，都是通过百度搜索，从网上下载的。而网上的简历模板多如牛毛，如何选择最适合你的模板呢？在选择模板之前，我们要知道，简历模板的作用是恰如其分的展现你的核心竞争力。下面我们就通过几个具体的案例了解下《如何选择合适的模板》 简历内容 简历的内容包括简历标题、个人信息、求职照、求职意向、教育经历、个人经历、荣誉奖励、技能证书、特长爱好以及个人评价等。 简历标题 简历标题先于简历内容出现在HR面前，是HR对你职业感的第一判断！如果你的简历标题是简历、应聘、XXX的个人简历，你坚定的抛给HR一个哲学问题：我是谁？（有木有躺枪啊？）一个好的简历标题，能更好的反映你的职业态度。《简历标题怎么写》 个人信息 很多求职者在简历上，把所有的个人信息（包括且不限于姓名、出生日期、性别、联系方式、政治面貌、籍贯、健康状况、婚姻状况等等）都写在简历上，不仅占用大量篇幅，一些个人信息甚至会成为你获得面试机会的障碍。哪些个人信息是应该写的呢？《个人信息该写哪些》 求职照 求职照要不要放？怎样的照片是好的求职照？让小乔老师来告诉你，《好的求职照是这样子的》 求职意向 调查显示，约有40的招聘企业更愿意在简历上看到明确的求职意向。求职意向是简历的重要组成部分，很多面试官都是从求职意向来探究求职者的面试资格，所以求职者应该非常重视简历的求职意向，那么具体的简历求职意向怎么写，有哪些注意事项呢？《怎么写清求职意向》 教育经历 一份写得满满当当的简历呈到招聘主管的面前，阅人无数的HR们关注的关键词，排名第一的无一例外是学校。教育经历的必填信息有哪些呢？看看《教育背景的必填信息》吧： 当然，如果你的教育经历能成为你的简历上的加分项，你可以继续看看《教育背景的加分项》：以及《教育经历在简历中的位置》： 个人经历 工作经历通常是一份简历中HR最关注的内容，然而很多求职者对于工作经历的描述却让HR头痛不已。求职者如何写一段能打动HR的经历呢？做到3点即可：具体、简洁、有条理！请看《怎么写好经历》： 专业简历的内容一定要做到经历丰富简洁到位，如何做到呢？看看案例吧： 附《148个简历常用行为动词表》 荣誉奖励 对于求职者，尤其是应届生求职者来说，如果你有很多的荣誉奖励，无疑是你能力的一种证明，在简历中描写奖励情况时，应特别注意强调奖励的级别及特殊性。因为HR收到的学生简历中，几乎每份简历上都会有这样或那样的奖励，快看看《如何彰显奖励的含金量》：各位学霸和荣誉奖励达人，学习下《调整荣誉奖励的位置，突出简历亮点》： 技能证书 英语四六级证、计算机二级证已不稀罕，雅思证、注册会计师证、驾驶证、导游证等一些证书又成了大学生就业前追捧的热点。大学生中的考证大军不惜重金，试图通过考证来增加自己的就业筹码，但面对坐拥一身证书的大学生，企业真的会照单全收吗？简历中哪些技能和证书是必备的？应该怎样写才能突出证书含金量，提高自己的竞争力？《技能证书指导大全》一网打尽： 特长爱好 特长爱好只需选12项与应聘岗位相关的，写清楚。怎么写特长和爱好： 自我评价 新浪微博上求职那些事儿老师一直强调简历中要有自我评价，而小乔老师一直坚持简历中不该放自我评价。到底该不该有呢？如果坚持要有，什么样的自我评价是好的呢？接下来小乔老师会通过详细的举例介绍，告诉你《判断自我评价的三个标准》： 简历排版 在说简历排版之前，小乔老师想说说一页纸简历。大家都知道，HR每天要看很多的简历，如果你的简历内容超过一页甚至更多，HR可能就没有那么多的时间和精力去看你的简历，所以，尽量在一页纸的简历中展现自己。《为什么一页纸，如何做到？》： 简历排版的目的是为了更好的展现你的优势，把你的亮点更直观、更清晰的告诉HR。如果你的学习成绩很好，你应该看看《教育经历在简历中的位置》；如果你大学期间获得的奖励很多，那必须看看《调整荣誉奖励的位置，突出简历亮点》。当然，很多的同学都是成绩一般，但有很多的实习或工作经历，这些经历就是你最大的财富了，你需要做的就是将你的经历提前，把简历中其他的内容靠后。 总而言之，简历中排版的原则是强化你的优势，弱化你的不足。 简历投递 单独发送电子邮件的效果会比招聘网站直接申请的效果好很多，因为单独发送邮件可以撰写个性化的邮件主题，强调自身的优势和长处，更能吸引HR打开邮件阅读简历。 尽量在每天的上班时间发送简历，这样简历被阅读的可能性会大很多，如果在晚上或周末发送简历，很有可能就会被大量的应聘邮件淹没了。 如果有可能的话，发送简历之后给对方去个电话，邀请对方阅读你的简历，增加获得面试机会的可能性。 按招聘单位招聘启事的要求发送简历，恰当地选择是否使用附件，不符合用人单位要求的邮件也会被直接删除。 有选择性地使用求职信，给对方一个良好的第一印象，可以增加简历被阅读的可能性。 更多简历投递技巧，小乔老师推荐大家看看《别告诉我你会用Email投简历》： 说了这么多，相信大家都学会了小乔老师的简历秘笈了，写简历应该没啥问题了，如果你有更多疑问，欢迎新浪微博乔布简历或者留言，也欢迎大家分享你的经验，最后，祝求职者早日找到满意的工作！ （本文为吴炜韡乔布简历原创文章，转载请注明出处：http：cv。qiaobutang。comknowledgearticles51f234c80cf28140000c9364）
