国有企业政工工作面临的挑战及对策

　　摘要：国企的发展与社会经济发展之间有着密切联系，而政工工作作为国有企业发展的一项重组成部分，对促进国有企业发展有着不可代替的作用。因此，国有企业在发展过程中，必须提升企业中政工人员素质，促进国有企业发展。
　　关键词：国有企业；挑战；政工工作
　　国有企业的发展在一定程度上促进社会经济的发展，在经济快速发展的今天，需要不断提升国有企中政工工作人员的综合素质，并且在工作中要始终坚实党的各项方针政策，确保各项工作的顺利进行。国有企业在政工工作开展中面临着诸多挑战，因此加强对该方面内容的分析具有现实意义。
　　一、政工工作的作用
　　（一）提升企业凝聚力
　　国有企业（下文统一简称为国企）也面临着激烈的市场竞争，因此国企要想在激烈的市场竞争中占有一席之地，就必须使企业拥有自身文化。而从实际情况来看，国企要向提升企业凝聚力，就必须对员工的行为进行规范，改善员工思想，从而使企业内员的行为和思想都能够达到高度统一〔1〕。国企中政工人员的主要工作是了解员工的思想变化、调动员工思想，对员工进行相应的思想教育工作，使企业中的员工都能够为企业着想，积极解决国企在运营过程中遇到的问题。
　　（二）构建企业文化
　　企业文化是企业发展的基础，国企要想能够获取一个良好的发展，必须要自身有优秀的企业文化。国企内部的政工工作，帮助国企构建和培养企业自身的优秀文化，并且对员工的工作能够起到一定的促进作用，使员工能够长期保持对工作的热情。此外，政工工工作的开展，可以帮助国企内的员工树立正确的人生观和价值观，树立员工的主人翁意识，推动国企发展。
　　（三）确保国企具有先进的发展理念
　　国企要想取得发展，就必须树立先进的发展理念。国企政工工作者要为国企的发展提供先进的理念性指导，并且要为国企的发展提供指导方向，紧跟时代的发展脚步，从而使先进的发展理念与现代社会的实际发展情况相结合，解决国企在发展中遇到的各项难题。
　　二、国企政工工作开展存在的问题
　　（一）重视程度不够
　　国企政工工作对其发展来说意义重大。但是，多数国企并没有意识到这一点，错误认为政工工作对企业的发展并不明显，这一思想对政工工作的正常开展会造成直接影响。此外，国企的其它部门经常认为政工工作只是政工部门的工作，与自身没有关系，这一思想阻碍了国企政工工作的顺利开展。
　　（二）政工人员的综合素质有待提高
　　国企在现代市场中也面临着激励的竞争，国企要想在激烈的市场竞争中占有一席之地，需要人才的支持，而目前我国多数国企中的政工工作人员普遍存在综合素质偏低的情况，导致国企中的政工人员在具体工作中经常会抱有应付了事的心态，并没有将国企的发展视作己任，企业凝聚力下降，对国企的正常发展产生了严重的制约，这不仅对国企政工工作的正常开展造成了不良影响，而且也致使国企接受先进科学和思想的能力较差，不利于国企发展〔2〕。
　　（三）缺少科学的竞争机制
　　国企缺少科学的竞争制度主要体现在以下几个方面：（1）在国企政工部门总，会写会说的工作人员稀缺，这对政工干部的选拨和培养造成了不良影响，普通政工员工看不到自己在企业中发展未来，消极对待工作。（2）虽然政工工作业绩每年都会在年终进行选优评比，但是日常工作中体现的不够充分，就是常規性的统计，并没有创新点，而相关的典型工作也没有得到重视和培养，达不到提高政工工作人员工作积极性的作用。
　　三、解决国企政工工作开展问题的有效措施
　　（一）加强对政工工作的重视
　　国企要想顺利开展政工工作，不论是国企内的领导还是普通政工人员，都必须从思想上加强对政工工作的重视，充分意识到政工工作对国企发展来说的重要意义，将政工工作作为国企正常运营过程中的一个关键构成部分〔3〕。对政工工作进行合理应用，调动员工在日常工作的积极性，从而确保员工队伍的稳定性，通过不断的实践，培养国企内员工的主人翁意识。在现代经济背景下，国企面临的市场竞争也变得越发激烈，员工是国企正常运营的保障，国企需要加强对人才的重视，通过合理的途径，引进人才，留住人才，同时还需要依据情况，加强对国企内人才的思想政治建设，确保国企的稳定运营与发展。
　　（二）提高政工人员的综合素质
　　国企的发展需要人才的支持，因此国企政工人员的综合素质高低，对国企的发展也会产生直接影响。因此，企业要不断加强对政工人员的培训，将政工队伍打造成一支钢铁之师，能够高效率、高质量的完成自身的工作任务，从而促进国企的发展。此外，加强国企政工人员之间的相互交流，在政工工作中，政工人员可以相互帮助、互相协作，找到自身在工作中存在的缺点与不足，并通过合理的措施对存在的问题进行弥补，同时通过交流可进一步意识到政工工作对国企的的重要性，使国企中的工作人员能够团结一致，为了同一目标而努力。
　　（三）构建科学的竞争机制
　　加强对政工工作的考核力度，将员工的思想作为绩效考核的一项主要内容，针对表现优异的员工要在精神和物质上给予奖励。制定严格的考核制度，绩效考核要严格的依据制度进行，提高员工在日常工作中的积极性。针对政工工作表现较差的员工，要及时了解员工的思想，并且要针对具体情况，制定相应的解决措施。除此之外，国企还应当采取群众监督和民主管理的政工工作机制，通过这种方式，对国企政工工作的进行进行科学监督与管理。
　　四、结束语
　　综上所述，在现代经济背景下，国企在运营与发展过程中面临着严峻的考验，国企要想获得发展，就必须顺应时代要求，通过合理的途径对政工人员进行培训，提高政工人员的综合素质，促进国企政工工作的顺利开展，提升国企内部凝集力，使其能够变得更加强大。
　　参考文献：
　　〔1〕莫井明。企业政工工作面临的问题和对策研究〔J〕。东方企业文化，2014，08：81。
　　〔2〕张明。当前国有企业政工工作的现状分析与完善对策探讨〔J〕。现代营销（下旬刊），2016，05：25。
　　〔3〕罗德喜。浅谈国有建筑企业青年职工思想政治教育工作面临的现实问题及对策〔J〕。福建建材，2012，04：126129。