过了岁如何避免失业

　　不要等到被裁员时，才想想自己如何避免失业的问题。
　　毕竟人到中年，除了家庭方面的压力，还要担心工作方面的变动，无疑是对其巨大的考验。
　　1：hr不想被裁员，
　　先让自己不可替代
　　罗振宇曾经在一次演讲中就说过，你的报酬不是和你的劳动成正比，而是和劳动的不可替代性成正比。
　　事实就是如此，你可以发现，在任何一个时代、任何一个公司，不可替代性，永远是你留在公司最好的筹码。
　　那么如何才能提升自己的不可替代性呢？
　　1、发展核心技能，并且做到卓越
　　这个时代任何一种声音的发出，都会在世界的某个角落收到回应。
　　例如我们经常会提起工匠精神这个词。成为一个工匠，就是在自己喜欢或擅长的领域中，对每一个细节的精益求精，即使做一颗螺丝钉也要做到最好。
　　2。积累人脉，让自己有个好口碑，有合作的机会找到你。
　　职场上的口碑经营是人脉积累的重要前提，把自己的标签打出去，拥有自己的品牌，或许有一天，好的合作机会即将降临到有准备的你身上。
　　3。居安思危，有提前规划的意识，多学习一些本职以外的本领，拓展能力范围。
　　有位大咖曾说，一个成功人士专业技能只占其核心竞争力的20作用，要想走得远，就要发展多领域的技能。
　　乔布斯当年四处闲逛时，在IT之外积累了不少当时看似无用、后来却证明有大用的知识。比如他花时间去学习美术字体，纯粹出于兴趣，等他动手开发麦金托什电脑时，美术字派上大用场，成为当时唯一提供此功能的电脑。
　　4。拥有解决问题的能力
　　职场就是一个在不断产生问题、发现问题、解决问题的地方。
　　而在这个过程中，如果你擅长解决问题，尤其是复杂难缠的问题，那你在公司只会变得无可替代，成为老板与同事眼中的香饽饽。
　　2：hr失业不可怕，
　　可怕的是丧失学习力
　　你还在沉浸于岁月静好，但外面的世界早已大江奔流。
　　随着人工智能的发展，现在很多岗位都被取代，很多人开始逐渐意识到自己的社会存在感越来越低，甚至有的人大半辈子做的事，突然就被机器人取代，可悲的是，他不知道自己还能干什么？
　　而这困扰的根源，就是缺乏学习力。请记住，你的生活可以按部就班，但一定要学会埋彩蛋。
　　如何提升自己的学习力，有以下四点建议。
　　1、有效突破自己的心理舒适区
　　心理学家把人的知识和技能分为层层嵌套的三个圆形区域：
　　最内一层是舒适区，即我们已经熟练掌握的各种技能；最外一层是恐慌区，是我们暂时无法学会的技能；而二者中间则是学习区。
　　要想让自己获得成长、变得更优秀，就要跳出舒适区，更换自己的系统，进入学习区。
　　2、保持学习的专注度
　　微软的一项调查报告显示，人们对学习的专注度从2000年的12秒下降到2013年的8秒以下，还不如一条金鱼高。
　　信息碎片化的时代，我们需要学会选择与聚焦，把有限的时间集中到关键的目标上来。当你专注学习时候，会感觉自己的每一个细胞都在进化，而正是这样的力量，会让你的职业生涯越走越宽广。
　　3、做到知行合一
　　纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行。
　　学了再多的知识，也需要在实践中运用和检验，我们既不能纸上谈兵，也不能只管低头拉车，要做到知与行的统一，在实践中让学习力再提高。
　　4、学会复盘
　　擅长复盘的人，其学习力会更强，他们做一件工作所获取的成长值甚至是那些不擅长复盘的人好几倍。
　　柳传志就曾经总结出一套复盘方法，其过程主要包括：回顾目标重演过程分析原因总结规律。
　　通过复盘，能够摸清背后的缺陷不足，为下一次行动提供出更好的方案，从而使我们在执行上尽量少走不必要的弯路，推动事情往更好的方向发展，我想这才是真正意义上的成长。
　　写在最后：
　　各行各业都在谈论转型升级，事实上转型难，升级更难。企业发展到一定阶段，就如同人道中年，面临的局面何其相似，而不断的接触新事物，不断地注入新血液，不断地提升新技能，不仅适用于压力下的中年人，同样适用于任何一个企业。
　　但话又说回来，危机与机遇总是并存。处于这样变革的时代，我们每个人或者说每个企业都不能把命运寄托于环境。
　　不论你现在处于什么职业阶段，请始终告诫自己：不要虚度最宝贵的光阴，努力提升自我价值，为自己的人生多积累一些厚度，这样才能不被时代抛弃！
　　不论你的企业处于什么发展阶段，请时刻坚持学习，创新，不断增强企业生命力，为下一个风口制造更多飞起的的可能。