论国有企业思想政治工作与企业文化建设的融合

　　摘要：随着我国社会现代化程度的提高以及国有企业体制改革进程的不断推进，我国的国有建筑施工企业在思想政治工作和企业文化建设中面临着新的情况及问题。为在继承和发扬我国国有企业优良传统的基础上，对国有建筑施工企业的体制机制进行锐意改革和创新，本文提出了国有企业思想政治工作与企业文化建设的融合，并作出了相关探讨，以期为推动我国国有建筑施工企业的可持续发展提供相应的理论支持。
　　关键词：国有企业；思想政治；企业文化；融合
　　随着我国国有建筑施工企业改革的不断深化，企业的经营机制、管理体制、组织形式等都发生了一定的变化，应时代改革创新的需求及国家相关文件的要求，国有建筑施工企业既要做好思想政治工作，又要注重企业文化的建设，并寻求双方的和谐发展，以共同推动国有企业的发展，更好的适应社会主义市场经济体制下的企业竞争。
　　一、国有企业思想政治工作与企业文化建设之间的联系
　　每个企业在其企业文化的建设上都有明显区别于其他企业的特质，其进行企业文化建设的最重要目的不在于文化的强行灌输，而在于企业员工态度的一种资源认同，并在企业文化的领导下践行共同的企业价值观，也即是说企业文化价值即是一种行为规范，优势群体价值观的集中体现。
　　思想政治工作是我国国有建筑施工企业的优良传统，在改革开放的三十多年来，其与企业的文化建设住进建立起了更加紧密的联系，具体表现在：一是国有建筑企业的企业文化建设能为企业思想工作的开展提供更多元化的工作方式；二是国有施工建筑企业的文化建设能进一步丰富思想政治工作的内容，符合员工生活实际；三是国有建筑施工企业的文化建设既能提高思想政治工作的物质文化含量，亦能增加思想政治工作的精神文化含量，如引导员工塑造积极的人生观、价值观和世界观等，增强国有建筑企业的思想政治工作效果。
　　二、国有企业思想政治工作与企业文化融合的要点分析
　　对于国有建筑施工企业来讲，尤其是针对大型国有建筑施工企业，例如中铁、中建，在其企业转型的过程中，更需要思想政治工作与企业文化建设的融合，既增添思想政治工作的活力，又能解决在和谐社会建设的新背景下，思想工作遇到的一些问题，并增强员工对企业党政组织的归属性，促进企业的成功转型。因此，在将企业文化建设和思想政治工作融合在一起时，要注重以下要点：
　　（一）建立完善的组织机构和工作行为准则
　　对于国有建筑施工企业，完善的组织机构和工作行为准则是建立良好企业文化的必要前提，亦是做好思想政治工作的必要基础。只有在这种体制的支持下，文化企业文化建设和思想政治工作才能完美的融合在一起，并真正发挥国有建筑施工企业党政组织的作用，促进员工的思想觉悟，坚定跟党走的信念，并建立马克思主义的科学世界观、人生观和价值观。
　　（二）实事求是
　　实事求是既是中国共产党领导新中国建设和发展的一切行为准则，又是国有建筑施工企业党政组织开展思想政治工作和进行企业文化建设的重要原则。因此，在两者相融性工作开展的过程中，既要牢固树立实事求是的原则，做到求同存异，又要注重实质性的工作建设，而不是仅停留在口号和形式的阶段，要踏踏实实的将两者完美的融合在员工的生活和工作中，如员工现场施工建设的过程中，在员工人身安全的保障上既要做好口头教育工作，坚持以人文本的思想政治理念和企业文化建设，同时亦要为其提供相关的安全防护设施设备，使员工在工作中亲身感受到以人为本的政治思想和文化建设理念。
　　（三）坚持与时俱进的时代精神
　　与时俱进是中国共产党及其组织需时时铭记的的核心理念。因此，在21世纪的社会新背景下，国有建筑施工企业党政组织在开展思想政治工作和企业文化建设的过程中，要坚持与时俱进，创新工作方法，并通过不断的改革创新，找到更好的企业发展出路。只有坚持有时俱进，企业文化建设和思想政治工作才能更好的融合在一起，并受到更好的融合效果，促进国有建筑企业及其党政组织的可持续发展。
　　三、国有企业思想政治工作与企业文化融合的新方法
　　（一）创新工作理念
　　也即在促进国有建筑施工企业思想政治工作与企业文化的融合上，要坚持与时俱进，创新工作理念，表现在：一借助企业文化建设，强化企业内部党政组织的工作职能，也即在企业文化的建设中，要充分运用其为思想政治工作的开展所带来的灵活性、多样性，建立以人为本的思想政治工作理念，充分考虑普通员工的思想需求，同时要在有效的职权范围内，强化党政组织的职能，加强其对广大党员领导的行为监督，坚定其对马克思主义的坚定信仰；二是要借助企业文化建设强化政工队伍，也即在国有建筑施工企业文化建设过程中，要引入良性竞争机制，将企业运营和管理置于社会主义市场经济的环境下，打破原有政工人员国企工作的铁饭碗思想，并将绩效考核作为政工人员思想政治工作的考核标准，既达到规范其职业行为和提升其职业道德的效果，又要注重其工作效率的提升，进行有序思想政治工作的开展。
　　（二）创新工作方法
　　也即国有建筑施工企业在对其文化建设和思想政治工作进行融合的过程中，在心工作理念的指导下，创新工作方法。如在企业文化建设的过程中，创立文化主题月，如五月关爱劳动者月、六月关爱子女月等，都有鲜明的文化主题，因此，思想工作的开展就可借助文化主题进行有重点的思想政治教育工作。如在五月关爱劳动者月企业内部的相关党政领导可以代表党政组织就对企业有突出贡献的员工进行表彰、奖励等，以增强其对马克思主义以及中国共产党的信仰；亦可带领受奖励的员工到北京天安门、人民大会堂、万里长城等景区参观游览，用实景实物触动其内心对中华民族的自豪感、对中国共产党的坚定信仰、对内部党政组织的信赖感，从而促进其在以后的工作中更加踏踏实实的工作，一心向党，为实现中华民族的伟大复兴增砖添瓦。
　　四、结语
　　在21世纪的新时代北京下，在我国国有企业转型的关键时期，促进国有企业思想政治工作与企业文化建设的融合势在必行。其不仅是保证国有企业成功转型的重要举措，亦是新时代背景下，国有企业党政组织继续发挥其作用的重要保障。因此，在国有建筑施工企业的党政工作中，要把握好两者的融合，以在新时代背景下，促进本企业的可持续发展。
　　参考文献：
　　〔1〕徐群。论思想政治工作和企业文化建设的关系〔J〕。理论学习与探索，2012（1）。
　　〔2〕何玉光。浅谈企业思想政治工作与企业文化建设〔J〕。化工管理2012（4）。
　　〔3〕陈肖帆。论国有企业思想政治工作与企业文化的融合〔D〕。湖北工业大学硕士论文，2014。