这种家庭的人也敢来我们这面试，大企业HR聊天，透露心酸真相

　　每逢毕业时节，全国各地的大四学生们都在忙碌地奔波于各个招聘现场，期盼能在人山人海的求职者中脱颖而出，签到一个比较合适的工作。
　　而找工作其实并不容易，即使是平时成绩优秀、在学校表现不错的同学，求职的时候可能也会处于迷茫的状态，难免出现好单位进不去，普通公司又不想进的矛盾。
　　由于缺少工作经验或者对自身能力不够了解，很多大学生会选择海投简历，多参加一些面试，多了解不同公司的要求和待遇，最后再做决定。面试则成了毕业生的必经之路。
　　而初出茅庐的他们往往并不能一帆风顺，在求职过程中也经常会受到挫折，有的同学会明显感受到自己不被面试官喜欢，甚至被冒犯；或者干脆找不到自己不被录取的具体原因。
　　大企业HR聊天：这种家庭的人也敢来我们这面试
　　相信不少求职者都会被问过父母职业等涉及家庭背景的问题，人事员基本是出于了解员工背景，判断入职后是否能稳定坚持的一个参考。可有的公司却把这当成一种筛选指标。
　　一位网友在某论坛道出自己这样的经历，引起众怒：他是某二本高校毕业生，工作一年后有了相关领域经验，而目前公司又有诸多情况令人不满，所以想要跳槽。
　　他在网上向某国内知名公司投递了简历，很快收到人事部的面试通知，不过面试过程却不让人愉快。HR问了几个问题后，突然话风一转提起了简历中家庭成员职务。
　　这位毕业生如实填写了父母均为工厂一线员工的情况，显然HR的表情开始有变化，半天没有做声，随口敷衍几句后，抬起头反问道你觉得你适合我们公司吗。
　　虽然气氛不对劲，可他还是从自己的角度简单阐述了优势，然后被告知等通知。令人气愤的一幕发生了，在他借用洗手间抽烟的时候，听到隔壁有人聊天：
　　就他这种家庭的人也敢来我们公司面试，真是浪费我的时间，你说他能有什么人脉、什么见识，让他开拓业务我都怕得罪了客户这话正是出自刚才的面试官。
　　人事员这样的言论曝光后，很快引来网友们的声讨：公司是有多牛，招聘员工还必须要求有本事的家庭，难道普通家庭背景的毕业生就等于没能力？
　　不过一些匿名的企业HR也说出这样的真相：有时家庭背景确实是招人时考虑的重要因素。就比如某香港名企，为了给客户展示公司高端定位的形象，招聘既要求学历又要看出身。
　　求职中的辛酸真相：为何一些企业青睐有背景的毕业生
　　首先，职场涉及人际关系，而寒门家庭的学生往往不擅长交际。普通城市工薪和村镇子弟的家长们，基本多为本本分分干活的人，对于如何处理职场人际关系没有多少概念。
　　而相比之下那些有点背景的家庭，深知其中奥妙，孩子在潜移默化中更容易成为会办事、情商高的人。其他普通家庭的学生却更容易感到职场人际是种负担。
　　其次，部分岗位确实需要有人脉资源才能更好地胜任。像一些销售岗位，其实考验的远不只个人专业知识和业务能力，还需要在该领域跟相关决策人能搭建联系。
　　笔者在以前的公司就目睹过这样的事情：老板并不喜欢某经理新招的一个男员工，希望打发他走人，可是当经理提及该员工手里有资源的时候，老板还是留下了他。
　　再次，家庭背景好的学生可能见识多一些，入职后适应得更快。这类学生天生带有一种自信，思维也相对灵活一些，同时又加上第一点里说的擅长人际关系，所以往往学东西快一些。
　　寒门家庭的学子很多被养成了畏首畏尾的性格，也习惯了听从命令和指导，而进入职场后很少再有人主动手把手地培训新人，令这些同学感到很无力、进入自我否定的循环。
　　【笔者寄语】大学生求职中肯定会遇到这样那样的挫折，而普通家庭的学生或许也会面临更多困境，但这些都不是我们自卑和放弃的借口。希望同学们努力增加自己的能力，并找到一个风气好、有发展的企业就职。
　　今日话题：你在面试的时候受到过委屈吗？
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