因此领军还应扮演绩效考核评定扮演着

　　最好的办法是，当他在讲述某个事件或表明某种观点时，你多问他几遍，也可提出自己不同的看法，以故意引起讨论来加深上司的印象，最后，还可以对上司的陈述进行概括，用简短的语言重复给他听，让他牢牢记住。生活里总会有些小意外，所以上司可以理解你偶尔的迟到，但也一定要让他知道你对自己的迟到是有意识的，而且要表达你的歉意。县令又站起来说：大人在哪旗。但执行中所遇到的困难，你最好能自行解决，不必请求，随机应变原非他所长，多去请求反易贻误，最好事后报告当时如何应付，他就会很高兴。丽贝卡、劳尔和贾尼丝三人对敞开大门的解读各异，但至少他们对员工表了态。假如有人认为有时关上办公室的门就代表他言行不他会觉得这人缺乏常识。对这样的上司，你必须常常让她感觉到你的存在价值。1双手放在身后互握，也是一种优越感的表现。每个公司都有自己的规章制度，请假也是一件严肃的事情，要得到上级领导批准才行。回想一下，下面所说到的上司的肢体语言你都看到过吗。如果从正面或上面拍，则表示小看下属或显示权力。所以了解电梯的礼仪非常重要。如何与理智型上司相处。职场中，你会遇到许多不同类型的上司：有的性格温和，为人谨慎有的脾气暴躁，做事草率而且，每个人还都有与众不同的习惯。因此，领导者还要充当绩效评估角色。签字者面门而坐，宾右主左。企业绩效计划要让员工明确了解公司的期望。
　　中餐座次原则：面门为上，以远为上。中巴主座在司机后边的第一排，1号座位在临窗的位置。对待不同的上司有不同的相处之道，既然你在他（她）手下做事，当然就要掌握应对的战术大全。面对工作狂上司甘败下风这类上司往往认为自己是天下最能干的人，加上精力过剩，热衷于工作，而且希望下属也都和他（她）一样，变成工作狂。面对这样的老总，最佳对策就是甘拜下风，不断向他请教，令他永远感觉到你是在他的英明领导下努力工作，并取得成就的，这样反而还可以得到他的赏识。面对霸道的上司要有勇气这类上司通常认为要不断威胁下属，才能让他们服服帖帖地干好活。
　　尤其当你预见到她将会对你恶语相向时，你必须事先就想好回敬措辞。面对疑神疑鬼的上司每天给他（她）一份工作报告这类上司整天怀疑自己的下属偷懒不干活，所以在办公室经常导演警察抓小偷的游戏。遇到这样的上司，最好的办法则是每天（至少是每周）给她一份报告，明白告诉她你今天都做了哪些工作，以打消她的疑心，从此她放心你也安心。面对优柔寡短的上司帮他（她）痛下决心这类上司大都多谋少断，往往是已经定好的决策，只要别人提出一点修改意见，就能让他一次次改变初衷，底下人就要不断地重新来过。其实，你只要在让他不感到有失身份的前提下，大胆和他商讨一些决策，帮他痛下决心，再设法让他坚持下去就轻松多了。面对健忘型上司你只能像老妈子有的上司很健忘，常常颠三倒也常常丢三落有时明明在前一天讲过的事，可二三天后，他却说根本没讲过。