管理者不能把新人放入团队随意成长，必须系统地、有组织地、有针对性地培养。从三个方面加强对新人的培养，助其成长为独当一面的项目经理：
　　一是基础知识层面的培养。首先是对公司全面的了解，包括公司宗旨、规模、内设机构及运行流程、制度等；对部门的全面了解，包括部门职能，在公司运行流程上的位置等；对项目经理角色的了解，责权利等。这些主要通过专题讲座以及参加公司、部门、项目及各种专题会议等方式实现。其次是培养新人基本技能，比如语言表达能力、公文写作能力等。可以通过专业书籍、训练、工作实践等实现。再者是培养新人基础知识，比如提高学历和专业资质，主要通过鼓励和奖励新人参加专业考试来实现。
　　二是业务能力的培养。包括项目管理能力、专业技术水平等，主要通过老员工或部门监控下项目管理实践来实现。书本上的理论肯定不可能完全指导施工现场的具体情况，要通过一个项目或多个项目全过程的管理，才能理论结合实践。可以给新人独立安排一些小工程和较容易的工作，让新人在实践中了解项目全过程管理流程，总结管理方法。同时要发挥以老带新的作用，在一些重大项目上安排老员工任项目经理，新人任技术负责人的方式，在实战中让新人得到煅练。其次，要定期有组织地进行总结和指导，听听新人的感受，解决他们在工作中提出的问题（鼓励新人在工作过程中记录他们的迷惑和思考）。
　　三是价值观的培养。新人在一段时间内易出现迷茫，原因在于不能快速融入团队毕竟与学校或以前的工作环境有较大出入，可能会感觉很多地方与原先想的不一样。管理者要及时发现这种变化，并通过多种渠道的沟通消除新人的迷茫，用团队的价值观引导新人，培养新人的团队共同价值观。另一个方面，要鼓励新人加强学习、思考与总结，树立正确的生活准确即个人的三观，帮助其完善自身。
　　任何情况下，团队管理者都要认真对待对新人的培养工作。因为一个团队的成功，无非是干成一批事，培养一批人，建立一个体系。

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