为什么做领导的总是寡言少语？本非本性如此，而是逼不得已

　　相信很多人在职场上都会感觉到自己领导总是不爱说话。
　　工作过程中，往往都是让员工发表意见，就算最后总结发言也只是寥寥数语。
　　这让很多员工感到奇怪，为什么大部分公司领导都是沉默寡言的？
　　难道是因为性格内向，不擅长与他人交流？
　　其实答案并没有那么简单，如果领导真的不善于与别人打交道，就不会坐上现在的位置。
　　能够成为领导，待人接物也一定有自己的手段、
　　人狠话不多看似是一句玩笑话，但也正好反映了很多公司领导的真实面貌。
　　所以，在我看来，领导之所以在大多数情况都沉默寡言，其原因主要包括以下四点。
　　一、说错话会影响威信
　　对于我们普通人而言，说错话是经常会发生的事情。
　　说错了，纠正就好，无伤大雅的事情。
　　而对于领导来说，如果在自己的下属面前说错话，便会显得不专业，不仅会被下属在背地里嘲笑，还会影响领导在下属面前的威信。
　　就好比曾经的英国首相丘吉尔。
　　作为二战中的领袖人物，丘吉尔的威望非常高，为人也逐渐变得高调。
　　在二战结束后，英国开始了新的一轮选举，但是丘吉尔的演讲太过宏大，无法引起选民的共鸣，在人民心里也渐渐失去威信。
　　相比于丘吉尔的高谈阔论，谦虚，干实事的艾德礼渐渐赢得了更多人民的拥护。
　　最后丘吉尔无奈落选。
　　这件事很好地向我们说明了，领导并不是说得多就好的。有时候说错话，反而会让自己好不容易建立的威信也失去。
　　所以很多领导为了避免这样的情况发生，就会选择尽量少说话。
　　二、避免内心真实想法暴露
　　能够成为领导的人，一般都是内心深沉的人。
　　他们不愿意自己的真实想法被太多人知道，为了避免有时候不小心说漏嘴，他们便会选择少说话。
　　正所谓防人之心不可无，领导的决策往往关乎着整个公司的命运。
　　如果被有心之人知道了领导内心的真实性想法，不免会产生异心，做出对公司不利的事情。
　　就好比在电视剧《大江大河2》中，杨子街的租户们便是知道老板杨巡因为生意不好，害怕租户退租的真实想法。
　　所以就团结起来，一起不租铺子了，逼杨巡降租。
　　这件事虽然最后没有成功，但是也给杨巡带来了不小的麻烦，让他担心了好一阵子。
　　所以，从这件事中，我们可以知道，作为领导，沉默寡言其实是最基本的素质。
　　如果不管什么人都交心，什么话都说出来，最后怎么被卖得都不知道。
　　三、与下属共同话题变少，阶级分化
　　在我看来，领导沉默寡言，有时候其实并不是不愿意与员工们聊天。
　　而是因为彼此之间共同话题少，面对的人和事情都不一样，格局也不一样，就很难一起交流。
　　这跟婚姻讲究门当户对是一个道理的，两个人在同样的阶层，背景。就会有共同话题，相处也会融洽。
　　领导和员工终究是上下级的关系，彼此之间除了工作上的交集，也没有其他的关系。
　　这样的关系是生疏的，所以就算是要多说话，也不知道如何说起。
　　就好比我的表姐，她其实就很害怕和领导单独在一起，如果没有工作上的事情，总觉得很尴尬。
　　有一次他和领导两人在电梯碰见，点头问好后，她就假装玩手机，巴不得自己的楼层快点到，马上结束这尴尬的氛围。
　　其实有时候沉默寡言也是对相互的尊重，彼此把自己分内的事情做好。
　　这样的相处方式总比硬找话题沟通来得舒服。
　　四、工作忙，更讲究效率
　　不论是领导还是员工，其实平常的工作任务都是很忙的。
　　所以无论是沟通还是工作，都讲究效率。
　　话语尽量简洁明了，也能避免不必要的沟通成本。
　　这就造成了领导沉默寡言的现象，其实他们有时候是为了节约时间。
　　就好比最近热播的电视剧《流金岁月》里的叶总，叶瑾言。
　　一个房地产公司的总裁，平常说话都是简明扼要。
　　对于自己的秘书，也很少会说一句废话，做什么事都是一句带过。
　　这样的做事方式，让他节约了很多的时间，所以在剧里，我们可以看到叶瑾言有很多的个人时间。
　　这跟他高效利用时间的工作方式分不开。
　　而我们在现实的职场生活中，也要懂得察言观色。
　　一般沉默寡言的领导，往往也是一个看中效率的领导，在他手下做事，我们也要让自己的效率提高起来。
　　最后想说
　　其实无论是什么样的领导，我们都是做自己职位上的事情。
　　不管领导是沉默寡言还是快人快语。
　　只要我们把自己的事情做好就行，便可以和不同的领导和平共处。
　　任何的领导都不会讨厌能够给公司带来效益的人。
　　本文来自投稿，作者：小凉