摘要：本文主要从企业文化建设与思想政治工作的结合点入手，通过探讨西部重工思想政治工作和企业文化建设的关系，寻求推动企业健康发展的重要途径。 关键词：企业文化；思想政治工作；企业发展 创新是一个民族的灵魂，是一个国家兴旺发达的不竭动力。对于思想政治工作，创新也是一股强大的动力源泉。西部重工是一个有着50年发展历史的老国有企业，多年来，西部重工党委紧紧围绕国有企业思想政治工作的客观要求，深入研究职工思想动态，建立了完整的思想政治工作体系。 一、正確认识思想政治工作与企业文化的辩证关系，把思想政治工作融入企业文化建设的领域，推动企业思想政治工作的创新发展 随着企业管理从经验管理到科学管理再到文化管理发展要求的逐步提高，用先进的文化引领企业发展已经成为企业管理的主流思想，通过文化观念、价值观念、企业精神、道德规范、行为准则、历史传统、企业制度、文化环境等企业文化管理理念深入推进，为企业思想政治工作注入新的思想和活力。 二、西部重工思想政治工作与企业文化建设现状分析 （一）积极推进大政工工作模式与企业文化建设的有机结合 多年来，国有企业大政工的思想政治工作模式在西部重工建立了健全完善的工作体系，政工工作重点围绕组织建设、纪检监察建设开展，宣传指导主流声音和正面回应为主，体现了社会主义党领导企业的鲜明特色。同时在酒钢铁山精神的引导下，企业思想政治工作紧紧围绕酒钢铁山精神倡导奉献精神，鼓励艰苦创业，将酒钢文化与大政工工作思路紧密结合，取得了一定的成效。 （二）充分做好思想工作与政治工作的有机结合 改制企业正确的贯彻执行党的路线方针政策，按照党的要求组织谋划发展企业，就必须不断加强改制企业党建和思想政治工作，保证党组织参与企业重大问题的决策，保证监督党的路线、方针、政策的正确贯彻执行，并通过党建和思想政治工作宣传群众依靠广大员工，增强改制企业的凝聚力，维护好员工和企业的根本利益。把员工团结在党的周围，保持员工队伍的和谐稳定，才能不断巩固党的执政地位和我们党执政的群众基础。 西部重工自2008年改制后，经济体制的变化，企业用工和员工的构成复杂多样，员工的思想浮动活跃，多变性、选择性、差异性明显增强。员工思想上存在的重经济效益，忽视社会效益，重追求个人眼前利益，不关心企业发展的不正确观念问题凸显，人员流动加剧。尤其是近两年来，职工的政治敏锐性逐步降低，主人翁意识淡化，诉求实现、劳动纠纷、利益分配、奖励机制方面出现的内部矛盾处理不好就容易产生负面效应，影响员工情绪影响生产任务的完成，产生不稳定因素最终影响和谐企业 建设。 三、认真落实思想政治工作在企业文化建设各层面的有机切入，以企业文化建设为载体，推动思想政治工作创新 （一）以塑造品牌为切入，推动物质文化建设 企业文化物质文化层面建设包括企业形象和品牌塑造。企业形象渗透到员工日常工作的方方面面。西部重工思想政治工作在工作作风、厂风厂貌等方面有效切入，推进创建优质服务、清洁文明的企业形象起到了积极的作用。但是品牌塑造需要精品战略的支撑，其涉及企业从生产到管理、从销售到服务的各个环节，每个环节都是思想政治工作的有效切入点。今年以来，西部重工将思想政治工作的重心下移，积极渗透到品牌塑造的每一个薄弱环节，发挥思想政治工作的优势，以此来提高企业产品的品牌形象，实现思想政治工作与企业文化中物质文化层面上的有效对接与创新取得了积极效果。 （二）以强化观念为切入，推动行为文化建设； 行为文化的主体是企业，企业的行为通过员工来表现。而企业制度、员工素质和观念水平等起了决定性作用。思想政治工作就应该在与人力资源密切相关的观念水平为切入，运用有效手段来强化员工顾全大局，主动协作的服务观念。 （三）以优化规则为切入，推动制度文化建设 思想政治工作的切入点在于它可以站在政治、政策和企业战略的高度来辨识现行制度文化的不足与缺陷，从企业稳定、发展和社会、企业、员工三者利益关系的角度对制度体系提出优化建议。不断的改进和完善企业文化的制度文化建没，为企业制度的贯彻执行和企业制度文化落地生根创造更好的内部环境，实现思想政治工作与企业文化中制度文化层面上有效对接与创新，进一步推动了严、细、实、快、恒的企业作风建设。 （四）以团队再造为切入，推动精神文化建设 打造优秀团队是需要持续推进的，除了企业内部培训和团队自我提升、结构优化外，日常的帮教、引导和精神鼓励、心理疏导都为思想政治工作留下了巨大的发挥空间。企业精神文化的培育就是要塑造以人为本的企业价值观、协作奉献的企业精神和以市场为导向的经营理念，形成企业全体员工共同一致、彼此共鸣的内心态度、意志状况和思想境界。 总之，企业思想政治工作结合企业文化建设的开展，既增强思想政治工作的时代特征，又突出思想政治工作在企业的个性特点，丰富和深化企业思想政治工作的工作内容，进而最终增强了思想政治工作的有效性。两者的结合意义在于不仅有利于企业思想政治工作方法和模式的创新，有利于企业文化的本土化，而且更重要的是能使企业形成一种新的特有优势，而这种新的优势较之单纯的企业文化或企业思想政治工作在当前的客观实际或以后很长一段时期内，能更好地为企业经济发展服务，这便是两者结合的整体优势所在。 作者简介：张宇翔（1972），男，甘肃天水人，甘肃酒钢集团西部重工股份有限公司党群工作部部长，政工师、工程师。 注释：西部重工，甘肃酒钢集团西部重工股份有限公司简称。
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