谈地勘单位政工工作面临的挑战与对策

　　【摘要】为了能够发挥地勘单位政工工作成效，必须从地勘单位实际情况出发，采取有效的措施，切实提升地勘单位政工工作水平。本文首先对地勘单位政工工作面临的挑战进行分析，然后分析政工工作对地勘单位的重要性，最后提出有效的对策。
　　【关键词】地勘单位；政工工作；挑战；对策
　　政工工作是企事业单位内部思政机构重要的工作内容，主要是对内部员工进行思政教育，帮助员工树立健康价值观、人生观的重要途径。在新时期，地勘单位政工工作发生了一定的改变，政工工作机制尚未完善，工作方式也较为陈旧，给地勘单位政工工作质量造成一定的影响。基于此，加强对地勘单位政工工作面临挑战与对策的研究具有十分现实的意义。
　　一、地勘单位政工工作面临的挑战
　　一方面，一些地勘单位在时代发展过程中，政工工作却没有随之改变，工作方式依旧落后，停留在宣传、读书等方式上，对于政工工作人员教育培训制度相对匮乏，也没有采取有效的激励机制，导致工作人员在开展工作中针对性不足，死板老套，影响工作的成效。
　　另一方面，地勘单位政工工作的重要性不言而喻，但实际工作中，却没有形成完善的政工机制。领导对政工工作重视程度不足，没有树立坚定的思想，将政工工作作为可有可无的工作。同时，单位各部门之间沟通不畅，将政工工作当作是政工部门专有，给政工工作造成阻碍。另外，由于没有完善的保障机制，影响政工人员工作热情，工作中成效不大。一些政工人员对政工工作重要性认识不足，缺乏责任性，在工作中也不够积极，仅仅是按照章程办事，上传下达，不能及时掌握党的方针政策，对政工工作理解不够透彻。
　　二、地勘单位政工工作的重要性
　　政工工作是单位发展中重要的环节，关乎到单位生产效率，有效的政工工作对单位经济效益的提升具有重要的意义。政工人员通过有效的思想政治工作，提升单位员工的思想觉悟，在单位内部营造一个良好的发展环境。通过政工工作，利用相关的政治工作教育，提升员工责任感、归属感，提高整体的工作效率，为单位发展提供有力的保障。
　　政工工作能够提升单位管理水平，从目前单位发展情况来说，市场经济下单位竞争愈加激烈，而人力资源竞争是单位竞争的重要组成部分。单位人力资源管理中，对员工的思想政治工作尤为重要，政工工作的开展，能够增强员工的单位认同感，能够提升员工职业素质，为单位发展奠定基础。同时，有效的人力政工工作，能促进员工整体素质提升，增强单位整体的凝聚力，促进单位健康发展。
　　三、加强地勘单位政工工作的对策
　　政工工作对地勘单位发展具有重要的意义，针对目前地勘单位政工工作面临的问题，必须从以下几个方面入手：
　　（一）提升对政工工作的重视。地勘单位在发展过程中，领导人员必须认识到政工工作对单位发展的重要性，将政工工作放到一个重要的位置中。同时，单位的基层员工，也需要加强对政工工作的重视，积极配合与参与，在政工工作中樹立正确的思想观念。在具体实施过程中，可以通过单位内部报、宣传栏、内部网站、广播等渠道，对党的方针政策进行有效的宣传。只有从思想上重视政工工作，才能紧跟党的方针路线，适应时代变革发展，发挥政工工作对单位发展的促进作用。另外，必须做好单位各个部门之间的有效配合与沟通，形成一个有机的整体，保证地勘单位政工工作顺利开展。
　　（二）提升政工人员的综合素质。新时期，企事业单位都向多元化的方向发展，地勘单位在谋求发展的同时，政工人员素质也必须加以提升，才能跟上单位发展的步伐。但目前地勘单位政工人员素质还有待提升，这就需要加大培训教育力度，建立有效的培训机构，定期对政工人员进行培训与考核，设立有效的考核指标，实行竞争上岗，提升政工人员的积极性，促进综合素质的提升。只有这样，才能真正提升其素质，为地勘单位提供政工工作保障。
　　（三）优化政工工作模式。优化地勘单位政工工作模式，是提升政工工作效率的重要途径。为了开创全新的政工工作局面，必须保证政工工作结合本单位文化建设，对政工工作内容进行创新，改变传统读书看报的工作模式。可以充分的借助新兴的媒介，在单位内部开展有效的员工活动，包括读书交流会、演讲比赛等等，促进政工工作的同时，还能够丰富员工的业余生活。
　　（四）坚持可持续发展的原则。可持续发展是地勘单位在新时期发展中必须坚持的原则，为了实现这一原则，离不开政工工作的支持。通过有效的政工工作，激发员工的斗志，让员工在工作中更加积极，全身心投入单位工作中，一切以单位可持续发展为重点。单位领导人员，需要了解基层员工需要，通过合理的工作，安抚员工情绪，保证单位员工队伍的稳定性。
　　四、总结
　　通过上述分析可知，地勘单位政工队伍建设是一项系统性的工作，针对目前面临的一些挑战，必须分析原因，从完善制度、加强培养、提高重视、健全考核模式等方面入手，切实做好地勘单位政工队伍建设，打造一支强有力的地勘单位政工队伍，积极做好单位思想政治工作，为事业单位经济、社会效益的发挥提供保障。
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