数说

　　0。6
　　2017年，随着新一线城市人才吸引政策的集中出台，城市间抢人集团的排位雏形已经显现。2018年前两个月，一线城市（北上广深）人才继续流出至二、三线城市，净流出率达到0。6，较2017年同期增加0。05个百分点。相应地，二线城市人才吸引力也继续增强，其中杭州、武汉、成都、郑州、西安五个城市人才吸引力最高，2018年离开北上广深的求职者，有35。5的人选择了这五所城市。而且，这一趋势已经在18个月左右的区间里相对稳定，这五个城市成为新一线城市抢人的第一集团。46。5
　　近三年来，工作首选城市为北上广深的1835岁青年劳动者比例迅速下降，从2015年的65。8下降至2017年末的46。5。选择新一线城市的青年劳动者比例直线上升，选择二、三线城市的年轻人比例也较2015年翻倍。青年劳动者群体的城市选择和流动方向，体现出近三年来区域经济的发展进步。以杭州、成都、武汉为代表的新一线城市，开始呈现出有城市特色的产业集群，并带动周边城镇发展，逐渐孕育着中小城市圈的形成。在这个过程中，一线城市的人口控制政策也有影响，共同促使优质人才向更多非一线城市的回流。六成
　　跳槽旺季中，涨薪是众多求职者的主要诉求之一。上一份工作坚持不到6个月又再次跳槽的求职者中，超六成人的薪资低于同龄求职者均值。从职场人目前薪酬水平与前一份工作时长的关系来看，前一份工作时长在1224个月的求职者，跳槽后所获得的薪资相对最高。6500元
　　2018年前两个月，各产业间平均薪资水平的分化进一步加剧，排名第一的互联网行业，平均薪酬是排名末尾的食品饮料行业的1。79倍，较2017年同期增加0。06倍。传统高薪三巨头行业互联网、金融、专业服务稳坐前三，平均月薪较其他行业高出1000元以上。房地产、通信互换位置，排名四五，虽然在薪资基数上与前三仍有差距，但薪资增幅仅以微弱劣势稍低于互联网。与薪资排名前十的行业相比，贸易、冶金、化工等传统行业表现低迷，2018年平均招聘薪资普遍在6500元以下，薪资增幅普遍低于1，机械设备行业的平均薪酬还小幅下降了0。7。8730元
　　2018年前兩个月，全国人才需求量最大的50个城市，白领平均月薪为8730元，同比增长2。9。北京、上海平均月薪突破1万元大关，领跑全国，深圳、杭州紧随其后。而从求职者期望薪资的角度观察，2018年前两个月，全国50城求职者平均期望薪酬为9051元，同比增长3。3。期望月薪在1万元以上的求职者比例从2017年的27。3升至28。4；期望月薪在2万元以上的求职者比例上升0。2个百分点至6。5，而期望月薪不足5000元的求职者比例同比下降1。6个百分点。