浅析国有企业党建思想政治工作的现状及创新

　　摘要：随着改革的开放，国有企业不断的改革，在改革的道路上国有企业中的党建工作一直都是企业中非常重要的政治资源，同时也是企业核心竞争力最为重要的部分。而党建工作的创新则是企业紧随时代的发展，实现科学发展的必须之路，也是必然的选择，为党建的工作注入一定的活力，对企业的发展具有一定的推动作用。
　　关键词：国有企业；党建工作；创新
　　一、国有企业党建思想政治工作的现状
　　（一）国有企业党建工作者对党建的观念意识比较弱
　　在一些企业内，党建的相关工作者对其工作不重视，在工作中没有具体的工作目标，造成党组织的活动只是出于形式。随着国外观念、思想的涌入，中国的市场经济不断的发展，有些党员的思想观念也发生了巨大的变化，不以为人民服务为主要的目标，拜金主义、享乐主义开始盛行，在对其进行管理的过程中，只注重经济的建设，没有重视精神文明的建设，没有把精神文明建设作为工作的重点，认为从事党建的工作是非常枯燥无味的，所以就产生了对党建工作的不认真，产生了敷衍的工作态度。有些党员的思想觉悟不高、理论的知识欠缺、业务的能力以及综合的素质都是非常低的。有些经营上出现问题，经营困难的企业，经济效益的不景气使得个人的利益受损，致使有些党员对党组织产生了看法，不积极主动甚至不愿意参加组织的一些活动，也不愿意缴纳党费。还有些党员没有上进心，党员所具有的模范带头的作用也没有被充分的发挥出来。
　　（二）国有企业的党组织不能顾发挥具有的政治核心的作用
　　在国有企业的内部的党组织没有充分的发挥出战斗壁垒的作用，所开展的比如组织学习文件也起不到一定的作用，组织外出参观也没有发挥出组织所具有的一定优势。主要表现在：党组织所参与决策的方式是十分不规范的、责任也不是很明确。有些国有企业内部的党组织的监督力度不够，自身素质比较差，不具有先進性，使得在人民群众中的威信不断的降低，针对党员的教育缺乏，有些党员干部不能起到带头作用。
　　（三）国有企业的党建文化与企业的文化不能够同步
　　企业的文化能够为企业创造出价值，企业的文化对企业的发展具有一定的促进作用。有些企业在党建的工作过程中，只是片面的追求经济的效益，忽视企业精神文明的建设，认为只要企业的经济保持增长、不断的扩大生产，企业才能够强大，这种观念使得企业缺乏团队合作的精神以及奉献的精神，员工也没有主人翁的意识，只注重个人的利益，忽视集体的观念。在这样的背景下，虽然企业的经济能够有很大的提高，但是，时间久了根基也会出现问题，假如，企业在经营的过程中遇见了严重的危机，很可能会因为没有内在的精神作为支撑而不堪一击。
　　二、国有企业党建思想政治工作的创新
　　（一）以建设学习型的党组织为目标，提高党员、干部的思想政治素质
　　针对理论方面，要对其党组织的进行不断的加强，不断的学习科学的发展观的内容，根据国有企业的目前的实际状况，对国有企业内部党的建设要进行比较深入的研究，在发展党建的工作时要不断的进行创新。
　　时刻了解国有企业内部党员、干部的思想动态，对其进行理念的思想教育、党史的教育、国情以及目前政策形势的教育，要用正确的方式来引导党员、干部党性的修养，加强其政治所具有的敏感性以及鉴别的能力。加强党建创新理论知识的学习，在进行党建工作的过程中要不断的创新，促使企业的快速发展。
　　（二）培训的渠道要不断的拓宽，加强创新的意识
　　国有企业的党务的相关工作人员是企业创新党建工作的主要人员，他们的思想意识直接影响着企业的创新工作，所以，对这些人员必须要加大其培训的力度。首先，必须要培养出一支具有高素质的优秀的党员队伍，主要的职责是专门为其制定相应的培训计划，必须要严格的执行有关的一些培训的标准，使得党务的工作能够更加的专业化。同时要建立并且完善针对于党务干部培训的制度，使得党务工作的队伍创新的能力不断的提高。其次，加强对党建相关业务的培训，实现一岗双责的领导人制度，这种制度使得领导人肩负着重大的职责，不断的加强理念的教育，对领导人进行党发展路线方针政策、党建的理论知识、党务工作具有的流程等内容的培训，要不断的加强领导人的领导能力，提高其工作的能力、管理的能力、解决内部矛盾的能力，努力建立一支具有高素质、复合型的人才。最后，使用互联网的信息平台进行有关的培训工作，在网络上建立党校，对党员开展相应的党建知识的培训，必须要求国有企业的全体员工参与，同时还要对此进行宣传，让全员都能够支持党建工作。对企业内部的员工要进行党建相关政策的宣传，对企业的党员以及员工进行相应的教育，培养员工的职业道德水平，使得企业的精神能够发扬，同时发展企业党建工作的过程中要不断的创新，为了能够促进思想政治工作的发展。同时还能够发展精神文明工作的开展。
　　三、结论
　　在我国的国有企业的内部，党建的工作是我国社会进步的前提条件，意义重大。在长期的发展过程中，国有企业的党建工作不断的积累了很多的经验，同时也取得了一定的成果。随着社会的不断进步，经济的快速发展，在国内国外的大环境都发生了很大的变化，我国的国有企业正是处于转型关键时期。与党建工作相关的工作人员必须要把握企业改革的目标，既要发扬传统的党建工作，同时还要紧随时代的步伐，把科学发展观作为主要的目标，为人民的服务为首要的任务，使得我国国有企业的党建工作能够顺利的发展。
　　参考文献：
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