年党建队建工作总结

　　2019年党建队建工作总结
　　2019年上半年以来，xxx党建队建工作，始终坚持以党的十九大精神和习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻习近平总书记在中央政法会议上的讲话精神，围绕全年重大安保工作任务，坚持从严治党，聚焦民警能力素质建设，全面开展争先创优，充分发挥典型引领示范作用，建设四化五能的民警职工队伍。
　　一、上半年工作开展情况
　　1。加强理论武装，强化党委自身建设。坚持把学习贯彻习近平总书记中央政法工作会议重要讲话精神作为首要政治任务，组织中心组学习次，党委会学习次；党委书记、纪委书记带头讲党课，党委成员带头学习，逐人制定学习计划，做到六个有，即：每周有学习、每月有活动，每两个月有研讨，每季度有体会文章，年内有党课和调研文章。学习贯彻《中共中央关于加强党的政治建设的意见》《中国共产党政法工作条例》《中国共产党重大事项请示报告条例》等项下发的党内制度，组织处职领导参加市司法局、市监狱（戒毒）局举办的专题培训班，把党的绝对领导贯穿戒毒康复工作全领域、全过程，提高领导干部政治能力和法治素养。
　　2。加强政治学习，强化基层支部建设。一是开展政治轮训暨戒毒康复业务学习培训季活动，确定5月份为政治理论及党风廉政建设学习教育月，6月份为戒毒康复业务技能培训月，7月份为党务工作学习交流月，强化党员党性修养、优化队伍业务能力，党提升支部战斗力和凝聚力。二是坚持党的一切工作到支部，落实《中国共产党支部工作条例（试行）》，严格落实三会一课、党员活动日、组织生活会和民主评议党员等制度，各党支部开展查隐患、明责任、强履职、比贡献主题教育，扎实推进两学一做制度化常态化。完善基层党支部书记抓基层党建述职评议制度，，每季度开展述职评议，把党建工作作为考核评价领导班子和领导干部的重要标准。三是扎实推进五好党支部创建考核管理工作，评选党员先锋岗，按照一支部一特色的要求，在各支部中开展支部创特色党员添光彩活动，组织党建创新和党建品牌建设评比活动，创新党建工作机制。严格落实双报到工作，在鼓励党员参与社区服务的同时，党委积极与所在辖区联系，参与社区共建工作。四是党建带团建，以纪念五四运动100周年为契机，在全体团员中开展不忘初心跟党走青春奋斗正当时主题教育，通过召开座谈会、开展主题征文、拍摄专题视频、评选青年先锋等形式，进一步弘扬五四精神，坚定团员青年理想信念，小品《回家》获得市局比赛三等奖。
　　3。加强思想引领，强化八小时外管理。一是旗帜鲜明讲政治，深入学习贯彻习近平总书记系列讲话、全国两会精神以及中央政法委、司法部、市委政法委、司法局、局党委等重要会议要求。大力宣传团结敬业、明德求是、拓新笃行天康精神，开展强化理论学习，提升政治素养主题教育，通过开展大学习、大讨论、大考核等活动。二是以庆祝新中国成立七十周年为主线，全面落实党委意识形态（网络意识形态）主体责任，加强重大安保和两局合并期间民警思想政治工作，按要求召开意识形态（网络意识形态）工作会商会，加强网评员队伍建设和网络舆情管控，确保意识形态工作安全稳定。三是加强对民警职工八小时外管理。每月慰问援疆民警家属，组织休假返京民警回所座谈，开展思想教育；每季度分别组织社区矫正、在外借调民警及退休人员回所座谈，传达上级精神、开展警示教育。利用民警职工家属微信群，开展每日一学活动，定时推送学习内容，做好八小时外监督。
　　4。加强战时激励，强化重大时期思想政治工作。围绕一带一路国际合作高峰论坛、2019年中国北京世界园艺博览会以及新中国成立七十周年庆典等重大安保任务，一是建立战时思想引领机制。召开思想动态分析会，深入摸排队伍存在的安全防控风险，举办誓师大会、党员承诺、成立党员突击队，进一步激发民警职工爱党、爱国热情，强化党性修养和理想信念教育，确保关键时刻干职队伍不添乱、不掉队。二是建立战时宣传机制。加强先进典型的挖掘和宣传，总结典型经验，刊发《战时快讯》，利用内网、橱窗、党建宣传栏等宣传阵地，发挥先进典型的引领示范作用。三是建立战时关怀机制。加大对困难民警职工的摸排力度，对确实有困难的人员加强关爱和帮扶。实行战斗力菜单，开设战时托管班等多种形式，做好战时后勤保障工作。四是建立战时问责机制。严格战时管理，组织全员签订承诺书，启动战时惩戒机制，成立战时督察组，加强民警警容风纪、公正文明执法等检查力度，加强执纪问责，确保战时思想不松懈、战斗热情不减。
　　5。加强思想排查，强化扫黑除恶专项斗争。严格落实市局关于扫黑除恶专项斗争，一是推进学促评一体化建设。实行党委会前学支部每月学，单位定期学；在推动上做到三个持续，即：持续做好思想发动，通过橱窗、党支部党务公开栏等宣传平台，广泛宣传扫黑除恶专项斗争最新精神和要求；持续做好警示教育，利用全勤会、《党风廉政教育专刊》，集中宣传扫黑除恶典型案例；持续做好氛围营造，利用办公楼电子屏，定期更换宣传标语定进一步强化政治攻势。成立扫黑除恶学习督导组，实行每月一查，每季一考，查找民警职工学习方面的薄弱环节，明确下一步学习工作重点。二是开展三个一思想摸排。每月一谈话。按照分级管理原则，要求责任领导对分管的民警职工每月开展一次全员的谈话教育。责任领导逐人开展案例教育、政策宣讲、思想摸排。每人一承诺，年初逐人签订承诺书；每月责任领导谈话时，每名民警职工主动汇报思想认识，明确汇报是否存在涉黑涉恶等违法违纪问题，进行签字承诺。每季度一研判。所每季度召开扫黑除恶专项斗争思想动态分析会。重大安保任务前，全所进行再次摸排。三是加强执纪问责。下发科职领导干部扫黑除恶考核办法和执纪问责实施方案》，将扫黑除恶专项考评与月考核，党风廉政建设、党建工作季度汇报评价，战时安保维稳，与年度考核相结合，将扫黑除恶工作考核结果作为领导干部评优评奖、提拔使用干部的重要参考，对扫黑除恶工作中态度不坚决、履职不力、推诿扯皮的，严肃责任追究。四是知敬畏存戒惧守底线警示教育专项活动开展情况，学习九项规定内容，所党委、各单位、全体民警职工各自结合规定的六个方面内容，开展批评与自我批评，查找短板不足，制定整改措施，确保警示教育取得实效。
　　6。加强廉政教育，强化纪律作风建设。把坚决反对形式主义、官僚主义作为必须履行的政治责任，严格控制会议规模和时间，精简文件、改进文风。组织签订党风廉政建设目标责任书。制定个性化、差异化《党风廉政建设目标责任书》，逐级签订、传导压力、落实责任。所党委班子定期到基层联系点检查指导党风廉政建设工作，每季度听取党风廉政建设情况汇报，对全所履行党风廉政建设责任制落实情况进行自查。召开领导班子年度民主生活会，加强个人有关事项申报工作，在重要节假日期间，组织全所廉政教育。组织参观廉兴腐衰鉴圆明廉政文化展和市委廉政教育展，开展算好经济账珍惜职业生涯活动，为民警职工算政治账、经济账、名誉帐，下发，珍惜现有职业，做好八小时外监督。总收入，制作成宣传单，发放到民警职工及家属，使警示教育深入人心，人人知晓、人人警醒。
　　7。加强从优待警，强化民警日常文化生活。聚焦民警职工最关心、最关注、最现实的利益问题，做到政治上关心、精神上鼓励、工作上爱护、生活上体恤。开展健身大步走春游活动，组织合唱、舞蹈、瑜伽、健身等兴趣小组，鼓励民警职工进行书法、绘画、摄影等艺术创作，举办春节联欢会，发放电影票和公园年票；三八妇女节期间，举办烹饪小课堂，组织女性民警职工在所内学习制作麻花、蛋糕、开口笑、面包甜点，丰富文化生活。加强节日慰问、困难帮扶，在各大队设立暖心驿站，加大支持力度。关注民警身心健康，开展送健康活动，丰富EAP民警职工减压项目内容，开展心理减压测试和心理辅导，提升心理健康水平。