薪酬制度是员工管理中非常重要的一个环节，但是很多企业、很多学校的薪酬制度并不科学，而最致命的错误，就是以下3点，速速收藏哦。
　　错误一：搞平均主义
　　薪酬设计的第一个错误，就是搞平均主义用差不多的薪水吸引和培养出差不多水平的员工。
　　一个企业、一家学校能做的多好，从薪酬设计的角度来看，薪酬的高低反倒是其次，而同职位员工最高和最低收入差距的大小则非常重要。
　　如果搞平均主义，最优秀的人觉得没劲（刺激性不大），落后者也觉得无所谓（因为有保底），最后就落得大家一起混日子。
　　错误二：晋升空间闭塞
　　最优秀员工的收入，决定了企业的能量。
　　很多时候，核心员工、优秀员工的收入并不是由员工本身可以发挥出的能力决定的，而是薪酬设计的天花板决定的如果做的再好一点，也基本上不会有太高的收入了。
　　比如在一家店铺，老板可以思考一个问题：你可以接受店长的收入高于该店铺的净利吗？如果这位店长真的超级优秀的话。
　　错误三：看不到成长的空间
　　有的老板骄傲的说：我们工资在行业内目前已经是最高水平。那么我想请问，三年后你们的工资水平跟现在对比可以提升百分之多少？
　　一个懂得成就员工的老板，一定希望自己的员工高收入，但是，如何更科学的让员工持续高收入，则是薪酬设计中需要思考的。每个人对同等水平的收入产生兴奋的时间都很有限，比如，假如某地老师的行业水平工资是4000块，如果你的老师工资是5000块，虽然高于行业水平，但最多半年到一年，老师们就不会觉得这个工资高了，这样老师可能就状态下降，反而因为业绩下降而工资降低，从而可能会离职，让高薪不能持续。
　　所以，薪酬设计的时候，既要考虑当下，又要考虑未来，而不是能只在当下看当下。用一句话来总结就是让员工满足于当下，看得到未来。这两点有一点没做到，都算是失败的。

姥姥之谜一hr姥姥九十大寿，全家男女老幼三十七口齐聚一堂。二舅家宽敞的农家大院里，用篷布高高地架了个长九米宽六米的大棚，用来摆庆寿宴。军表哥的房间窗户里传出来今年最红的歌声，一个黑松露……工作不顺心的说说心情一、不为模糊不清的未来担忧，只为清清楚楚的现在努力。二、好不容易换了种心情，给妈打电话说了两句就问现在找到男朋友了没，怎么就不问我工作顺不顺心，有没有压力。这个世界非得要……成功创业的前中后期应该注意什么成功，是创业者的目标。为了这个目标，在创业的前期、中期和后期，创业者需要付诸很多的努力，也需要注意一些问题。本文从创业的前后和过程中总结了一些注意事项，供大家参考。创业前……薪酬设计的三个致命错误点薪酬制度是员工管理中非常重要的一个环节，但是很多企业、很多学校的薪酬制度并不科学，而最致命的错误，就是以下3点，速速收藏哦。错误一：搞平均主义薪酬设计的第一个错误，……残疾猫母亲（2）母亲生下好几个兄弟姐妹，它是最小的。正好，个头也是最小的。母亲是小女主人从很远的地方抱回来的，到这儿的时候还没到一个月大。可是，主人家里的人对它非常疼爱。小女主……女人有个不老穴可改善皮肤摩身上的穴位，能起到很好的保健作用。对女性来说，三阴交穴尤其重要，可以说是女人的不老穴。它是妇科病的灵丹妙药，有人就把它称为女三里。经常按揉此穴，能帮助女性维持年轻，延缓衰老，……彼此当年少莫负好时光我们总是无端患上了偏执的病，并且做一些莫名的坚持，而故事的最后仅仅是感动了自己，殊不知，最美好的东西就在身旁。那么，趁着清醒，让我们在姹紫嫣红里笑看流年，在聚散别离中学着珍惜知……阿国网赚的方法新手网赚同样适用今天我们用敬畏的眼光去洞察和分析一个网赚行业的大佬，曾经一度活跃在各大网赚论坛、网赚博客，和网赚圈子的牛人，阿国！阿国网络随笔全网传播，一个人通过网络一年赚了12百万，后来他把……创业不怕从零开始只怕从未开始你想法很多，你很聪明，可是你只是想想说说而已，从未真正开始去做。面对一个非常有前景的项目，你犹犹豫豫、思前想后，不去行动，几年之后，你的想法被别人实现，你的美梦成空，只有后悔的……人的高低之分俗话说：人往高处走，水往低处流。那所谓的高处指的都是什么呢？应该是能分出高低的地方。比如：地位、财富、名声等。也对，人生在世大多争取的也就是这些了，虽然都知道高处不胜寒这个道理……一枚从内往外破的鸡蛋1990年出生于四川广安农村的她，从小就喜欢涂鸦。家中的墙壁上、地下，到处都有她的杰作。就是这么一个喜欢画画的好苗子，命运也未能眷顾她。两岁时，父亲病逝。为治病，家里欠下……锻炼身体黄金时间是什么时候今天我们主要来谈论锻炼身体的黄金时间是什么时候？对于锻炼身体，大多数人是非常的热衷的，随着健康生活的提倡，越来越多的朋友喜欢上了锻炼身体，但是大多数人是乱锻炼身体，是迷茫的，什……