走好境外党建创新发展之路

　　改革开放40年来，中国企业尤其是中央企业在自力更生基础上，积极发展同世界各国平等互利的经济合作，开辟了共建人类命运共同体的发展新路。这当中，我国境外企业党的建设也伴随走出去的步伐，在风雨兼程中实现了从无到有、从小到大、从弱到强的创新发展，取得了令人瞩目的成绩。
　　一是党组织实现全覆盖。国有企业尤其是中央企业在走出去中做到了三个延伸，即生产经营延伸至海外、党的组织建设延伸至海外、党员作用发挥延伸至海外，确保企业发展到哪里、党的建设就跟进到那里、党支部的战斗堡垒作用就体现在那里、党员的先锋模范作用就发挥在那里，为提升国有企业海外竞争力提供了坚强的思想、政治、文化、组织、人才保证。
　　二是建立健全安保机制。海外项目主动建立安全保障机制，制定突发事件处置预案和舆论引导预案，及时了解和掌握治安动态，遇有紧急突发事件及时向使领馆寻求指导和帮助，积极化解安全风险，确保项目人员和财产安全。项目党组织还定期到使馆党委汇报工程施工生产、文化交流、公益活动和党建工作，及时获得大使馆党委的指导和帮助，增强了党组织工作的主动性和有效性。
　　三是推进属地化管理。走出去企业注意选拔所在地员工作为管理人员，充分发挥他们熟悉生长环境、文化背景、了解当地政策法规、更好与当地政府、工会合作的作用。这期间，党组织积极化解中外员工在思想、文化、习惯、行为上的差异冲突，引导中国员工与当地雇员相互协作、共同进步，促进了企业和谐发展。
　　四是建设学习型组织。大兴学习之风、建设学习型组织是跨国经营的制胜法宝。走出去企业注意把党的建设与跨文化管理有机结合，通过多种途径的学习教育，充分了解所在国的基本情况和文化传统，熟悉当地法律和管理制度，尊重当地的生活习惯和宗教信仰，自觉融入当地的人文环境，减少和避免了因失范带来的麻烦与冲突，促进了中国文化与异国文化的相近相通相融。其间，党组织还积极探索互联网基层党建工作模式，以微博、微信、手机APP、手机报等新媒體，推动境外党员和员工教育实现了全覆盖。
　　五是坚持以人为本。党组织注意改善海外员工的工作、生活和文化条件，解决好海外员工最关心、最直接、最现实的问题，如，加强工地生活、工地文化、工地卫生三工建设，积极开展访谈活动，切实解决好海外员工休假、培训、轮岗和福利、社保等问题，消除了他们的后顾之忧，焕发了他们的工作热情。
　　六是做好正面宣传。中央企业境外党组织自觉服从和服务于走出去战略、一带一路建设，发挥中央企业走出去的桥头堡作用，积极参与当地社会公益活动，不断夯实社会民意基础；持续关注舆情变化，主动引导涉华舆情，利用当地媒体做好正面宣传，讲好中国故事。他们通过实施中国方案，惠及当地民生，促进驻在国及当地经济和社会发展，为推进一带一路建设做出了中央企业应有的贡献。
　　我们也不得不承认，走出去天高路远，跨国经营波诡云谲，境外党建发展也遇到了不少问题和挑战，主要有：国情不一样，导致所在国对党的建设态度也不一样，使党建工作难以全面推进；文化不一样，导致习惯、信仰等也不一样，给思想政治工作带来了一定挑战；业务点多面广线长，党员高度分散、流动性强，使党组织活动难以集中开展；地理气候环境恶劣，对外交流困难，容易影响队伍稳定；党建虚化弱化淡化现象不同程度存在，导致监管乏力、腐败滋生、国资流失；跨文化管理力度不够，对中国好声音传播缺乏广度和深度；境外企业党组织发挥协同作用不够，没有从根本上抑制同一区域中资企业无序发展、恶性竞争的现象，等等。
　　世上本无路，走的人多了，于是就有了路。善于正视问题，思考探索总结多了，于是就有了破局之法。境外党建只要坚定不移地以习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神为指引，坚持问题导向，集思广益，群策群力，走好创新发展之路，就一定能在问题与挑战的激流中浪遏飞舟，成功驶向胜利的彼岸。