浅谈企业职工法律知识培训的针对性和有效性

　　摘要：目前我国社会主义市场经济体制逐渐完善起来，职工和企业之间劳动纠纷数量逐渐增多，特别是某些中小型企业劳动争议问题发生几率大幅度提升，之所以劳动争议案件发生几率比较高，其实就是因为企业依法治理企业的法律意识水平不高，难以对职工法律知识培训的针对性和有效性形成较为深入的认识，因此应当使用有效的方法提升企业职工法律知识培训效果，促使企业逐渐走上一条稳定发展的道路。
　　关键词：企业；职工；法律知识；培训；有效性
　　1企业开展职工法律知识培训工作的意义
　　企业在市场当中占据主体地位，因此在实际运行的过程当中会面临很多风险，毫无疑问的是，法律风险是各种风险当中最明显的表现形式之一，并且具备法定的强制性，任何人与事物都难以和法律进行抗衡，假如产生法律风险，想要有效地控制法律风险是一件比较困难的事情，企业会承受十分沉重的损失，企业以往一段时间当中积累下来的经营绩效、荣耀以及信誉会受到法律风险的负面影响。以往一段时间当中，在我国法律建设进程不断向前推进的过程当中，各项法律法规逐渐完善起来，更多的法律可以妥善处理各项事务，因此各个企业当中的职工不单单应当掌握最为基础的法律知识，而是应当依据本企业实际情况逐步构建企业职工法律知识平台，让企业职工在实际工作的过程中养成一定法律风险防范意识，从而也就可以让企业竞争越发激烈的市场当中逐渐占据一席之地。
　　2目前企业职工法律知识培训中遇到的问题
　　2。1企业职工法律知识培训的针对性不强
　　之所以我国企业开展的职工法律知识培训工作针对性不强，虽然各个企业基本上都会针对职工开展法律知识培训工作，但是企业完成开展的是相关的法律理论知识教育工作，却没有详细分析和企业实际运营范围相关的法律问题。一部分职工掌握的法律知识非常少，虽然在实际工作的过程中接受了法律知识培训，但是法律知识的实际应用能力比较差，因此企业实际运行的过程当中应当开展法律知识实践活动，假如仅仅培训理论知识的话，难以对培训的针对性做出保证，虽然企业花费一定数量资金开展培训工作，但是想要取得应有的效果是一件十分困难的事情。
　　2。2企业职工法律知识培训有效性分析
　　职工法律知识培训工作的有效性难以得到保证，这是因为企业针对职工开展法律知识培训的过程中，虽然企业花费一定数量人力物力资源，但是职工却难以应用自身的知识解决实际工作过程中遇到的法律问题，因此企业自然需要承担法律问题带来的严重后果，不单单会在企业当中造成一定经济损失，也会对企业的运行安全性及稳定性造成一定影响。
　　3提升企业职工法律知识培训针对性及有效性的方法
　　3。1弥补企业法律保障制度中的缺陷
　　想要对企业法律知识学习和应用效果做出保证，需要构建出来规范性较强的制度。企业开展制度建设工作的过程当中，可以在职工法治教育领域当中进行引导，并在法律知识实际应用的过程中进行监督管理，从而也就可以让企业职工养成一定法律知识应用能力。首先需要完成的是学法制度构建及落实工作，以往法律知识培训领域中存在的问题应当得到充分地重视，切实应用重大事务法律咨询制度、法律知识考核制度等；第二构建学法用法台账及档案制度，不断找寻创新型学法用法活动载体，对学法计划、人员以及经费的落实效果做出保证，以便于可以让职工妥善处理好工作和法律知识学习之间的关系。第三，构建重大问题法律审核制度，在重要文件及制度出台之后，都需要交由法律办提出相应的意见，并提交方案开展会议讨论工作。第四，逐步依据本企业实际情况构建出来适应性比较强的企业法律顾问及专家论证制度，针对即将施行的和职工相关的决策，比方说企业资本运营、产品经营等活动，除去应当充分对经济、技术以及政策可行性进行分析之外，法律可行性这个问题也应当得到充分地重视，从各个角度上对企业发展和风险承受能力进行分析，以便于可以在法律风险承受范围之内，促使经济效益向着最大化的方向发展，并将风险和成本控制在一定范围内。
　　3。2逐步构建长效职工法律机制平台
　　依据本企业实际情况构建出来适应性比较强的企业法律机制平台，以便于能够从法律和政策的角度上来对职工的切身利益进行维护，构建出来比较完善的劳动关系协调机制，积极的参与到社会利益和劳动关系矛盾调节工作中去，以便于可以对职工的经济效益水平做出保证。在企业改革深化水平不断提升的过程中，应当站在管理机制、运行机制以及分配体系的角度上保护职工利益，提升工资制度建设力度，以便于可以从制度上对职工的切身利益做出保证。在社会主义市场经济体制逐渐完善起来的背景下，应当逐步构建出来平等协商制度，这是我国历史发展过程中应当切实注意到的问题。为了能够切实解决矛盾争议问题，职工生活补充保障制度建设力度应当得到大幅度提升，从各个角度上了解职工日常工作生活中遇到的問题，并使用适应性比较强的措施解决职工日常工作及生活中遇到的问题，提升劳动争议调节、仲裁力度，以便于能够让劳动者的合法权益得到有效地保护。现阶段我国劳动关系领域当中不断涌现出来新问题，传统型知识和工作模式难以适应崭新的形势，因此企业职工应当在崭新形势之下，致力于学习新知识，逐步更新自己的观念，除此之外企业应当构建出来适应性比较强的职工法律机制平台，促使自身的法律风险承受能力得到大幅度提升。
　　4结语
　　假如想要让企业职工法律知识培训的针对性和有效性得到大幅度提升，应当构建企业职工法律知识培训平台，逐步完善企业法律保障机制，以便于可以让诉讼、行政处罚等问题发生几率得到有效地控制。各个企业实际运行的过程当中，一般都会遇到不正当竞争问题的影响，企业只有构建出来有效性较强的法律风险防范制度之后，才可以让法律风险发生几率得到有效地控制，切实提升企业的经济效益水平，促使企业逐渐走上一条稳定发展道路上。
　　参考文献：
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　　作者简介：
　　杜柯（1979～），汉族，河南南阳人，硕士，国网南阳供电公司，经济师，研究方向：企业与法制管理。