红色引擎成为企业可持续发展的源动力

　　大庆油田开发建设中，采油一厂组建最早、规模最大、产量最高、效益最好，是油田开发的主力军和大庆精神的重要发源地。到现在，这个老区已经连续开采了56年，开发矛盾叠加，管理难度增大，不得不面对老油区的诸多新问题，他们解放思想、正视矛盾、提升认识、深挖潜力，牢牢把握了发展的主动权。目前，采油一厂已累计产油6亿多吨，科技创新成果1577项，管理创新成果119项，利润贡献始终位居油田首位，年过半百但依然活力不减。
　　在各个时期，采油一厂坚持发挥党组织的政治核心作用，科学谋划发展思路和目标，坚持用理念引领方向，尤其进入双特高开采阶段，他们认真制定十三五发展方略，牢固树立八种意识，坚持贯穿双立主线，全力打好三大战役，做好七项工程，目标任务与时俱进；他们始终紧握传家宝，靠弘扬传统激发动力，从三老四严、永创一流到三老四严立身、原油稳产立功，核心理念传承发展，实践载体丰富创新。他们推行党建的工作模式，以党建引领、统筹、推进各项工作发展，从而形成一个坚强有力的拳头，党建与生产开发、科技创新、经营管理、安全环保等高度融合、同频共振，成为引领发展的强大力量，蓄足了采油一厂人越是困难越向前的信心和勇气。
　　采油一厂把基层建设作为一切工作的根本，创建四好班子、四强党组织、六个一党支部；推行三级联系点；建立党员责任区、党员先锋岗；深入开展五比五争当活动；实施双向培养等，一系列达标创建、党员争优、基层服务、思想教育等围绕中心工作开展的党建活动。强化了基层党组织的战斗堡垒作用，激活了党员的先锋模范作用，党建对全力推进稳产发挥了至关重要的作用。
　　采油一厂第二油矿作为会战优良传统岗位责任制和四个一样的发源地，在生产实践中始终发扬发源地精神，把夯实基层党建作为促发展、保稳产的重要抓手，探索两检、三查、一整改岗检法、深化123黨员联系群众机制、打造五精五提工程等，切实担负起产量大户的责任。第三油矿继承传统不丢根，他们确立了打造三老四严品牌矿的目标，严格落实机关周三基层工作日、党支部书记公推公选、党员联系群众四助法等制度和方法，探索加强新方法、新途径构建形成党建工作体系，争当标杆旗帜，引领全矿发展。全厂各级党组织充分发挥政治优势，吹响了全体干部员工干事创业的冲锋号，有力增强了党建与生产的黏合度，也使各项工作的顺利开展获得了党的力量支持，创造了经得起实践检验的业绩。
　　全厂正深入开展举旗帜、当标杆、创一流、上水平活动，正是他们再次把党建优势、党建资源、党建力量整合凝聚，成为推动各项生产管理工作整体提档升级的主干线。4885名党员拧成一股绳，381个基层党支部站成一座堡垒，凝成一股红色力量，成为驱动创新发展的引擎，立志在油田可持续发展的征程中举旗帜当标杆。采油一厂的创新发展离不开党建这一红色引擎，它也正不断向这个老油区注入可持续发展的源动力。
　　（作者单位：大庆油田采油一厂）
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