班组建设实施过程精选多篇

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　　第一篇：班组的建设过程中与班组实际工作脱节第二篇：班组建设实施措施第三篇：班组建设实施办法第四篇：班组建设实施方案第五篇：班组建设实施方案更多相关范文正文第一篇：班组的建设过程中与班组实际工作脱节
　　班组的建设过程中与班组实际工作脱节
　　近年来，公司不断提高对班组建设的重视程度，并加大班组建设的投入，通过上下一心，班组建设取得了于目共睹的成绩。但由于模式和规定的固定，以及在执行过程中的人为因素，班组建设有些方面还只是做做秀、展示点皮上功夫，为对付来自各方的检查而做一大堆的记录。与班组实际工作脱节，偏离了班组建设的根本目的。
　　现就根据我厂班组建设过程中与班组实际工作脱节情况进行说明：
　　首先就整体而言，班组建设应该围绕班组生产工作展开，班组建设所做的工作最终目的应该是不断提高生产效率。
　　一、关于抓好班组的安全建设
　　班组通过各种方式及各种活动来教育提升班员安全素质频率过高导致多而不精，表现出对许多安全知识、安全问题的掌握肤浅，没有理解。比如一个简单的急救问题又有多少员工正真掌握？导致问题的不断重复出现。单就习惯性违章反复出现。
　　二、关于提高班组成员的技术水平
　　还是犯了同样的问题，班组通过各种方式方法来进行班组员工的技能培训，但通过调查实实在在没有多少技能员工是在培训中获得
　　的，通过培训技能没有多大提高。只注重了过程，没有结果。导致对实际生产工作没有实质性帮助。
　　三、关于生产管理
　　生产管理不断细化，但对记录未进行有效整合，班组现场填写记录过多，造成班组有效工作时间减少，无形增加班组工作负担。目前，检修班组现场工作需要办理的各种票和填写的主要记录有：安全技术交底卡；工作票；危险点预控卡；修试记录；检修记录；质量验收卡；检修台帐记录。平均合计时间在90～120分钟之间。运行班组现场工作需要办理的各种票和填写的主要记录有：停电检修申请；施工三措；操作票；工作票；危险点、源预控卡；修试报告等。平均合计时间在40～60分钟之间。这样不但增加了工作量，同时降低了工作效率。
　　四、关于基础管理工作
　　基础管理工作是比较务实的，但有一点：关于班组的制度汇编，现在每个班组都有自己的制度汇编，班组作为一个最基层单位，应该执行厂部的规章制度，员工应该执行厂部的规章制度。应该没有必要制定自己的规章制度。没必要在这上面消耗大量的时间。但班组专业管理由于是多头管理，存在问题较多，职能部室对班组记录要求的种类和格式不尽相同，造成班组专业管理方面记录过多，许多记录存在重复填写现象，且有的不能结合班组工作实际。
　　五、关于班组文化建设与民主管理方面不存在脱节问题
　　整体就检修而言，生产任务紧，工作压力大顾不上。一些班组，尤其是热机检修班组，工作程序多，生产任务重，没有足够的时间来彻底完成班组建设的要求。而运行人员无法集中人员进行参加一些班组建设的学习培训以及一些相关的活动。这样过多的定量要求导致部分活动无法按时完成导致出现假记录。有些班组虽能完成，但效果却较差。针对以上种种情况，我们应下大决心，进行彻底的整改。第二篇：班组建设实施措施
　　物业公司班组建设实施措施
　　根据矿班组建设推进会的各项部署与安排，着力以班组的标准化建设为基础，以素质建设、能力建设为核心，以机制建设、队伍建设为重点，全力推动以学习型、安全型、节约型、创新型、和谐型为主要内容的五型班组创建活动实施措施如下：
　　一、以开展班组减负为突破点，提高班组工作效率。公司组织班组负担意见征集，准确掌握班组负担所在，有针对性地实施班组减负，公司将各队征集上来的意见和建议汇总后分别送交公司进行研究、答复，综合形成班组负担意见解决方案并予以实施。
　　二、以强化班组基础管理为重点，提高班组精益化水平。在目前矿快速增长和新设备、新技术不断更新的新形势下，班组不仅要减负，更要强调肩负。就是要强化班组基础管理，通过健全和完善班组各项管理制度和标准，对班组实施全方位、全过程的精细化管理，全力推动班组工作内容指标化、工作要求标准化、工作步骤程序化、工作考核数据化、工作管理系统化。
　　三、以继续大力建设试点班组、标杆班组为动力，推动班组工作上台阶。公司首先在每个队选树一个试点班组，在此基础上，完善制度，激发提高班组工作热情。做好人才开发。在培养的基础上，建立班组梯队建设机制。在班组管理的过程中，充分调动班组长和员工的能动性，积极提供锻炼的舞台，既重使用，也重教育，同时注重管理和资源开发。为班组长开拓更广的发展空间，为班组建设提供良好的氛围。
　　四、加强制度建设基础，从制度上保障管理的加强。制度建设关注三个问题，一是制订制度必须从工作实际出发，必须体现制度的实用性、可行性和严谨性。二是必须在工作中进行思考，针对环境的改变及时调整不适宜的方面，坚持持续改进。三是必须全员贯彻严格执行。抓实这几个环节才可实现用班组建设来提高安全和劳动质量管理的目标。
　　五、强化班组建设工作的内涵，建立长效机制。在完善创建方案，落实创建措施的基础上，实行创建工作与过程考核相结合、与工资挂钩的管理模式，并作为推优评先的重要依据，逐步建立起程序规范、循环上升的实施运作机制，充分激发职工的争创积极性，扎实推进五型班组创建活动持续深入，实施优奖劣罚的政策大力推动班组建设，为物业公司又好又快发展注入不竭的动力。第三篇：班组建设实施办法
　　班组建设实施办法
　　第一章总则
　　第一条为了进一步搞好班组建设，提高公司班组管理的整体水平，调动班组每个成员的积极性，充分发挥班组的团队精神，特制定本办法。
　　第二条班组是企业的细胞，是企业生产经营的最小单元，是职工劳动、工作的场所，是企业各项管理的出发点和落脚点。
　　第三条班组引导职工树立知识观念、创新观念、竞争观念，引导职工努力学习新知识、新技术、新技能，提高职工的自身素质。
　　第四条班组带领职工全面完成分厂（部室）下达的各项工作任务计划，完成分厂（部室）下达的质量、安全指标。
　　第五条班组引导、鼓励职工大力开展提合理化建议活动和群众性经济技术创新活动，培养职工的创新能力。
　　第六条班组教育职工遵守公司的各项规章制度，关心职工生活，帮助职工解决困难。
　　第七条班组实行民主管理制度，定期召开民主管理会和民主生活会，听取职工意见和建议，实行班务公开。
　　第二章班组机构
　　第八条组建班委会，一般由组长、副组长、工会组长以及党团组长组成；组长由行政任命和民主推荐相结合，副组长、工会组长采取民主选举的方式产生；党团小组跨行政班组建立的，党团组长进入所在行政班组的班委会。
　　第九条班委会负责安排、布置各项生产任务，按照进度要求组织生产，控制质量、安全指标，完成各项日常管理工作。
　　第十条班组设立民主管理员，配合班组长搞好具体工作，一般有：现场管理员、技术质量员、设备安全员、学习宣传员等。
　　第三章班组长职责
　　第十一条做好班组思想政治工作，教育组员模范执行党和国家的方针、政策和各项法律法规，遵守社会公德和职业道德。
　　第十二条搞好班组目标计划的分解落实，科学合理地组织生产，及时解决生产中出现的问题，确保生产任务按要求完成。
　　第十三条组织组员学政治、学文化、学技术、学业务，开展岗位练兵和经济技术创新活动，提高组员的综合素质。
　　第十四条根据班组实际，制定各项管理制度并严格执行，不断提高班组的管理水平。
　　第十五条严格执行技术标准，遵守工艺纪律，提高产品质量，降低物资消耗。
　　第十六条搞好安全技术教育，认真执行劳动保护法规和操作规程，制止违章作业，拒绝违章指挥。
　　第十七条坚持民主管理，实行每月述职制度和班务公开，听取职工意见，维护职工的合法权益。
　　第四章组员职责
　　第十八条坚守工作岗位，遵守各项规章制度，坚持上道为下道服务、
　　辅助为生产服务的原则，保质保量按进度完成自己承担的生产、工作任务。
　　第十九条认真消化工艺，严格执行三检制度，提高产品质量和工作质量，完成和超额完成质量指标。
　　第二十条严格执行设备保养制度，搞好安全整洁生产，杜绝违章操作，拒绝违章指挥，防止各类事故发生。
　　第二十一条认真学习科学技术、业务理论知识，积极参加岗位练兵和经济技术创新活动，不断提高自己的综合素质。
　　第二十二条认真填写原始记录、交接班记录、随盘合格证和各种帐卡，保证帐、物、卡相符。
　　第五章班组民主管理
　　第二十三条班组民主管理内容包括：
　　（一）落实公司及本单位职代会精神；
　　（二）讨论班组生产作业计划；
　　（三）讨论审议班组各项规章制度和改革举措；
　　（四）讨论审议工资、奖金分配方案以及涉及职工生活福利方面的有关事项；
　　（五）选举班组长和工会组长；根据班组长的述职情况，进行民主评议。第二十四条班组每月必须召开一次民主管理会。民主管理会决定的事项，未经班组民主管理会讨论同意，任何人不能修改。
　　第二十五条班组民主管理会的召开由工会组长负责主持，并做好会议记录。议题由工会组长在征求职工意见的基础上，与班组长协商确定。
　　第二十六条班组必须实行班务公开，坚持做到工资奖金分配情况公开，组员个人出勤情况公开，产品质量完成情况公开，工具材料消耗情况
　　公开，个人工时（或生产计件）完成情况公开。
　　第六章班组思想政治工作
　　第二十七条由班组长牵头，建立有党、工、团组长、积极分子为骨干的班组思想政治工作队伍。
　　第二十八条采用生动活泼、丰富多样的方式，对职工进行理想信念、职业道德教育。学习党和国家的方针、政策，学习公司的各项规章制度，保证政令畅通。
　　第二十九条引导职工参与班组的民主管理和民主监督，依法维护职工的合法权益。
　　第三十条坚持开展经常性的访谈活动和送温暖活动，做好深入细致的思想政治工作，消除不稳定因素。
　　第三十一条寓教与乐，开展适合班组特点、职工喜闻乐见的文化娱乐活动，活跃职工的文化生活。
　　第七章班组技术进步
　　第三十二条坚持以岗位为主、以提高操作技能为主，组织职工开展技术业务学习。
　　第三十三条同单位协商，利用工余时间，请技术人员或设备技安员系统讲解班组内的生产技术工艺标准、所用设备构造和操作方法，掌握多种技能。
　　第三十四条引导职工积极参加公司组织的各种技术、技能、业务培训，掌握先进的管理方法和操作技能。
　　第三十五条结合生产实际，积极组织和引导职工参加合理化建议活动和经济技术创新活动，提高职工的创新能力。
　　第八章班组质量安全
　　第三十六条严格执行技术工艺规程、安全操作规程和岗位操作程序，持证上岗率100，杜绝无证上岗。
　　第三十七条班组人员必须进行岗位安全、质量考核，未经考核合格人员，不得安排独立从事生产和管理活动。
　　第三十八条生产、检验和试验所用的设备、仪器，要合理使用，及时进行维护和保养，计量器具和试验装置必须定期进行鉴定，并具有有效的鉴定证明文件。
　　第三十九条认真执行安全三检（班前、班中、班后检查），积极整改不安全隐患，实现个人无违章，岗位无隐患，班组无事故的安全生产目标。
　　第四十条积极开展质量、安全分析活动，查找在质量、安全工作方面存在的隐患和不足之处，提出整改意见，切实解决问题。
　　第九章附则
　　第四十一条本办法自发布之日起实施。
　　第四十二条本办法由公司工会负责解释。第四篇：班组建设实施方案
　　班组建设实施方案考核办法
　　为了全面贯彻落实中平装备发【2014】24号、28号文件精神，切实加强班组建设。根据公司班组建设工作部署，结合单位实际，制定班组建设实施方案、考核办法。
　　一、班组建设目标
　　用3至5年的时间，使分厂所有班组成为合格班组，力争打造培育具有典型效应的明星班组和明星班组长。
　　二、加强班组建设组织领导
　　组长：；李金鹏吴新建张中伟
　　成员：王天才冯红霞张利民姚佩林杨斌孙志坚毛建磊肖建强关显杰刘春利各班班组长
　　三、班组建设主要内容：
　　1、班组安全建设；2、班组生产建设；3、班组技能建
　　设；4、班组文化建设；5、班组和谐建设。
　　四、考核主要内容：
　　1、按照公司班组建设层次化管理、班组安全管理（本文来自好范文网WWw。haoWord。COm）暂行规定文件内容进行考核。
　　2、车间领导小组负责班组建设的考核，进行班组建设的集中考核评定，考核评定结果作为向公司推荐的依据。
　　3、班组建设的考核采取百分制进行，考核结果以高分顺序进行排序。具体分四个等级：a级班组、b级班组、c级班组、不达标班组。
　　4、根据公司班组建设文件规定，每月考核，季度评比。
　　五、措施
　　1、全面贯彻落实公司班组建设工作部署，把班组建设作为一项重要工作来抓，建立以支部为主导，以行政为主体、工会协调、职工参与的班组建设工作体系。
　　2、领导小组负责班组建设的整体工作，做好宣传教育和引导协调，创新班组建设载体。
　　3、强化班组建设指导工作，培养和选树典型，发挥典型班组效应加强班组建设。
　　4、加强班组建设的日常检查监督，充分发挥考核激励机制，激发全体员工参与班组建设的工作热情。
　　5、建立和完善班组建设机制，做好班组长培养工作，激发职工班组建设积极性，推进班组建设协调发展。
　　支架修理车间
　　2014年第五篇：班组建设实施方案
　　班组建设实施方案
　　依照公司安全基础提高年主题，强质量、保安全、促工期、抓试车的建设项目试车年活动安排，进一步夯实班组建设的基础工作，特制定本办法。
　　一、指导思想、总体目标和创建内容
　　（一）指导思想
　　坚持以人为本，加强基础基层工作、加强组织领导，落实工作职责，增强班组的凝聚力、执行力、战斗力、学习力和创造力，促进班组管理向精细化、规范化、科学化方向发展，不断提升班组建设水平，全面促进公司三个文明建设健康协调发展。
　　（二）总体目标
　　按照创建五星五型班组竞赛标准和五化、五达标的具体要求，通过持续有效地加强和改进班组建设工作，统一规范班组建设的各项工作，逐步实现班组安全管理从零事故向零三违转变。
　　以各中心为单元，以车间为重点，以班组为基础，以员工为动力，构建车间自治、班组自主、员工自律三自管理模式；通过班组建设这一细胞工程，促进企业管理水平、核心竞争力和整体绩效的全面提升。
　　3
　　（三）创建内容
　　依据化工行业班组建设工作的特点，结合实际情况，通过班组五星五型的自我创建、自主提高和强化考核，落实各项工作步骤。
　　1。健全组织领导体系，着力构建班组建设党政领导、安环保卫部牵头、工会、人力资源部等职能部门分工协作，党政工团齐抓共管的工作格局。形成公司抓指导、中心抓实施、车间抓考核、班组抓争创、员工抓参与的一级抓一级、层层抓落实的班组建设管理体系，实现班组管理的规范化。
　　2。建立健全班组管理十六项制度和巡回检查内容，切实落实班组建设台帐记录规范填写，理顺相应的考核兑现、奖励机制。
　　3。根据实际情况和工作需要，按照权责对等原则，进一步明确班组长的4项职责和4项权力。
　　4。认真搞好班组长培养和选聘。通过强化教育、选拔、培训和管理工作，使班组长管理能力和职工素质明显提高，使其健康成长，高起点培养一批优秀班组长。
　　5。加强班组长的素质建设，按照技术精、人品正、能力强的基本条件，重点提升班组长在思想政治工作、业务技术、安全生产指挥组织、红管家、创新、学习等方面的六种能力，使班组建设持续提高，铸造一流团队。
　　6。从加强培训组织建设、分层分类组织培训、加大培训投入
　　4
　　等三个方面，切实抓好班组培训，促进班组建设，维持员工不断提升的推进力。
　　7。建立健全班组思想政治工作责任体系，进一步加强班组思想政治工作和民主管理，塑造班组思想文化、班组技术文化、班组安全文化，党政工团认真履行职责，积极开展各种活动，合力提高车间班组的精神文明建设水平。您是否还需要以下相关范文：
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