华为这样的公司和中国的产业升级，对普通人意味着什么？（2）

　　文老C
　　1、
　　企业之间的竞争，是非常残酷你死我活的，是逆水行舟不进则退，一步落后，步步落后的。
　　每一个成功的企业背后，都有成百上千失败企业的尸骨。
　　落后的企业，想翻盘，是非常艰难的。
　　一家企业落后了，没有好的人才，就做不出好的产品，没有好的产品，就无法扩大市场增长收入，收入不增长，就给不起高工资，找不到好的人才。落后公司，人才不如人，技术不如人，资金不如人，怎么赶超呢？
　　有些行业，在人才上的竞争会弱一些，但其他方面的竞争同样残酷。
　　曾经与一传统行业非常成功的朋友聊天，他当时孤注一掷，超出自己企业能力巨额举债建新的产线，大规模扩产能。我当时很不理解。他说：我们这个行业的规模效应很明显，百万吨的产线，单位成本就比五十万吨的低，五十万吨就比十万吨的低。领头羊的百万吨产线只要一投产，我不跟就是死路一条。冒险扩产能跟上领头羊也许死的更快，但还有一线生机。
　　一步落后，步步落后。落后者想赶超，是一件非常非常艰难的事情。在企业的战场上，落后的企业，下场基本就是破产或者被收购。
　　美国曾经有几十家飞机制造公司，上百家汽车制造公司，现在民用飞机只剩波音一家，军用还有一个洛克希德，上百家汽车制造公司，也就只剩下通用福特两家。
　　2、
　　国家的竞争其实也是一样。落后者赶超非常困难。
　　1900年，八国联军侵华，这八个国家是，英、法、德、意、俄、美、日、奥匈。
　　今天世界最强大最富强的七国集团，是英、法、德、意、美、日、加拿大。加上一度加入，后来因为政治原因被开除的俄罗斯。
　　除了解体的奥匈帝国被前英国殖民地加拿大代替以外，120年前的世界最强八国，120年后最富强的国家，基本上没有任何变化，还是这几个国家。
　　美国这样的国家，有最多的资本和技术积累，可以通过移民，收割世界上最优秀的人才。
　　美国比你有钱，比你有技术，比你能付出更高的工资，美国通过移民和留学，可以收割你最优秀的人才。
　　30年前，东方大国的优秀人才，宁可去美国洗盘子，也要投奔大洋彼岸。
　　如果这是企业间的竞争，简直就可以举白旗了。
　　因为亚洲国家二战后的经济奇迹，让很多人低估了落后国家赶超的难度，实际上，这种赶超是难上加难的。
　　发展中国家如同在竞争中已经完全落后的企业，一步错，步步错，翻盘谈何容易。
　　一些国家采用进口替代战略，通过关税保护国内市场，和发达国家硬碰硬。但你的产品不如人、人才不如人、资本不如人、技术不如人。只靠政治力量保护是培养不出有竞争力的企业的。
　　亚洲国家和中国，都没有靠进口替代战略。而是采用比较优势，出口导向战略，从发达国家的供应商起步，做发达国家不愿意做的苦活累活，逐步积累资本和技术，从低端开始，一点点升级。
　　这条路看似正确，但真正成功做到的，也就是寥寥无几的几个亚洲国家。出口导向战略，最终成功的要诀不是市场，而是国家导向的产业战略，日本、韩国、新加坡、台湾海峡对岸，都是这样。
　　3、
　　在20年前，有一个发展经济学理论《雁行理论》在中国非常流行。这个理论是日本经济学家在二战前的1935年首先提出的，其实是大东亚共荣圈附带的经济理论。但二战后在全球，特别是东亚国家被广泛关注和认可。
　　雁行理论认为，东亚国家就是雁行理论的经济发展型态：以日本为雁头，其次为亚洲四小龙（包含韩国、台湾、香港、新加坡），其后是中国大陆与东盟各国（包含印尼、马来西亚、菲律宾、泰国等）。
　　日本先发展某一产业，当技术成熟，生产要素也产生变化时，这些产品在日本的竞争力转弱。接着亚洲四小龙自日本移转技术或产业转移，开始发展此一产业。在此同时，日本产业结构升级到另一个新的层次。同样地，当亚洲四小龙在该一产业发展成熟后，这些产品的生产又转移到相对更落后的国家发展。亚洲四小龙的产业结构也相应升级，呈现出有先后秩序的发展。
　　雁行理论看上去很有道理。但是，有雄心壮志的国家会愿意一直跟着头雁飞吗？韩国的手机、半导体、造船等行业，都已经赶超日本。
　　日本人期待的雁行应该是这样的
　　实际的雁行却是这样的
　　金融时报的这张图非常好。中国是一头巨大的雁。中国整体上还是落后于日本，但头部的行业，如通讯行业和互联网行业已经超过了日本，但尾巴，西部贫困地区，和日本的差距非常大。
　　中国是一个庞然大物，14亿人口的国家，有充分的腹地和人口和地区间的差距，来承接产业转移。
　　在中国自己内部，其实就可以形成一个雁行发展的体系。
　　地域上，北上广深是中国的头雁。
　　企业中，华为就是中国的头雁之一。
　　4、
　　十几年年前，我曾经在传统软件行业创过业。今天再和传统软件业的朋友聊天，大家都感到压力巨大，不好做。其中一项主要压力就来自于工资水平的快速上涨。
　　一位做海外软件外包的朋友一次饭局中说，北京的程序员工资已经仅次于美国，超过了日本和台北的水平。海外外包给中国是为了降低成本，结果中国成本比海外还高了。他开玩笑说，我的研发中心从北京迁到成都，现在成都的程序员工资也被做互联网的给炒起来了，估计再过10年，我就得去四五线城市才活下来了。
　　一线城市互联网巨头开出的高工资，对其他需要程序员的企业的竞争压力是巨大的，很多传统软件企业都向武汉、成都、西安这样的教育水平很高，但工资偏低的城市迁移。
　　2020年腾讯的年报，62885名雇员，总酬金成本是531。23亿元。人均年酬金84万元，月酬金7万元。
　　当然，酬金成本包括社保等项，大于工资。普通员工也会被年薪上亿的高管平均一下，中位数酬金肯定低于平均酬金。但不管怎么样，人均月酬金7万元，中位数工资45万应该是有的。阿里、头条，这样的公司的工资也不会比腾讯低。
　　华为的薪资水平，应该也相差不远。2019年的财报，人均薪酬成本达到70万元，比腾讯稍低。而华为的员工数量，接近20万人，超过阿里和腾讯的总和。
　　人均45万月工资的互联网和技术巨头，就把只能开人均2万的传统软件公司，挤出了北京上海深圳。
　　对传统软件行业的公司，这是无比痛苦的被挤出过程，是一个灾难。但是对中国来说，这是一个好事。给武汉、西安、成都这些的新一线城市，增加了不少优质的，人均月薪2万的就业机会。
　　这种对企业来说痛苦的挤出过程，也是雁行理论的体现。
　　头雁企业一方面，通过价值链向上下游输送价值，另一方面，通过残酷的竞争，提高了行业的工资水平和竞争压力。把无法与其竞争的企业，挤出北上深，把他们挤到二线甚至三线城市。
　　很残酷，但是这种残酷，会让整个社会发展和进步。
　　5、
　　20多年前，中国也有非常高薪的工作机会。
　　当时，麦肯锡、BCG这样的咨询公司，高盛、摩根斯坦利这样的投行，是中国最顶尖学生梦寐以求的工作机会。海外读了MBA，回来就可以拿GLOBALPAY，大概接近10万美元一年。当时，国外读了MBA，回国工作当associate，除了工资，还有房租补贴，一年可以拿80万人民币，那时北京上海房价估计也就3000左右。一年工资买一套房。那时麦肯锡的员工，基本人人有钱买别墅，买了10套房子的人也不少见。
　　然而，这样的公司那时每年在国内招多少人呢？麦肯锡只在北清复交招聘分析师，每年招聘几个，投行国内招的更少，每年几个人。
　　十几年前我进麦府的时候，房租补贴已经没有了，只有工资。一年也是10万美元，那时北京的房价大概1万出头一平米。麦肯锡的同事们已经买不起别墅了，但还是可以买很不错的公寓。当时，每年招的人也多起来，大概每年能招小几十人吧。
　　现在，国外顶级MBA回来，到了麦肯锡当Associate，应该还是十多万美元，百万人民币级别吧。北京的房价已经56万了。现在麦肯锡从国外回来的MBA，估计北京买房都不容易了。
　　有人说华为996，工作太辛苦残酷。
　　在麦肯锡时，公司经常搞lifestyleinitiative，每次大家都吐槽工作太辛苦，希望工作时长能降低一点，当时希望降低的目标是多少呢，希望能降低到每周70个小时。我们当时，经常说，虽然咨询挣得少，但是lifestyle比投行那帮经常每周100个小时的人还是好多了。
　　996，刨掉午饭晚饭，每周也就是6070个小时的工作时长，基本上大部分顶级咨询公司工作强度都是超过996的。但挣得多也没啥太多人抱怨。当你的工资远远高于平均水平时，工作辛苦，就没什么太多抱怨了。
　　至于所谓的45岁以上现象。其他公司也一样呀，麦肯锡很有名的一句话就是UporOut，不升职就滚蛋。23年必须升级，不升级就滚蛋。这个也挺残酷吧。
　　6、
　　这些顶级外企的高薪工作，因为人数太少，门槛极高，是无法带动整个国家的薪资水平上升的。
　　一家在北京的技术企业，在程序员人才争夺上，基本不担心IBM，微软这样的外企挖人。第一，他们的薪资竞争力并不强，第二他们的门槛很高，每年的招聘人数不多。头条、快手这样的快速扩张期的互联网企业，才是最大的威胁，他们愿意开出三倍工资，去挖一个有几年工作经验的优秀程序员。
　　这些本土领先企业需要很多人，也给得出高薪。这样才能拉动社会。
　　华为这样的公司是同样的。
　　2019年，华为在顶级高校的招聘人数，都是上百人。
　　华为每年招聘几千个大学生，社会招聘估计也不少。华为offer的薪资，应该是很多大学生找工作的对标薪资标准。
　　中国企业界的头雁，就是这些本土的优秀企业，他们飞得很快。
　　这些头雁会拉着或者说逼着整个行业的所有企业往前飞，要么跟上，要么掉队。对企业来说，掉队就是死路一条。
　　对于同行友商，对这些头雁的感情是复杂的，是羡慕嫉妒恨。然而，对整个行业来说，这些头雁的作用绝对是正面的。
　　头雁企业，拉动着或者说逼迫着社会的进步。他们逼供应商提高技术水平，逼同行给员工涨薪。他们的员工的集体购房可能拉动一个区域的房价。
　　如我在上一篇所讲到的，头雁企业劳动生产率的提高，甚至拉动了餐饮，家政，超市这样低端服务业的人均工资水平。
　　台积电实际也是一个伟大的头雁企业。在芯片代工这个领域，已经是一骑绝尘。联电，GlobalFoundries都已经放弃了在最近技术上追赶台积电了，而三星和台积电的距离也在拉大。SMIC更是难以望其项背。
　　一家企业，可以在中美两个大国之间保持一定话语权。
　　头雁企业，对一个经济体的意义非同寻常。对一个几千万人口的国家（经济体），一个头雁企业能改变一个国家（经济体）。
　　对于中美这样的大国，需要很多家头雁企业。
　　这个话题应该还会再写一篇。看看下周有没有时间。