以德铸魂加强企业职工思想道德建设

　　俗语说得好：有德有能是全材；无德无能是蠢材；有德无能是庸材；有能无德是歪材。这段话中，我们可以得出这样的结论：那就是德很重要，加强思想道德建设对于发挥职工作用，提升素质，增强企业形象，提高生产力起着重要的作用。但随着社会经济、利益、形式的变化，各种矛盾错综复杂，使职工的思想道德素质出现滑坡现象，如何以道德管理的有效方法、有效载体，影响和感召职工自觉遵守企业的规章制度，履行好自已的工作职责，以岗为家，爱岗敬业，起到内强素质，外树形象的作用，是企业实现职工队伍素质提升的核心内容。
　　一、南芬露天铁矿职工思想基本现状
　　南芬露天铁矿作为我国大型国有企业之一，是重要的钢铁原料基地，现有职工2571人。既承担企业发展的重任，又承担社会发展的责任。改革开放三十年后的今天，矿山经历改革、改制、改造的过程，思想不断解放，观念不断更新，广大职工的思想观念，思维方式、价值取向发生显著的变化，企业意识、主体意识已逐渐走向成熟，并上升为公民意识。其特点表现为对个人生存权、生活方式、社会意识尊重的要求；对企业发展、公共事物的关注、参与和评判的热情；对现代科学文化和精神文化生活的追求；总体思想状况是健康的，但是随着改革开放的不断扩大，市场经济的不断完善，信息、网络的普及，使各种思想文化相互交融、相互震荡，给企业思想政治工作带来了一系列挑战。职工思想状况表现多元化的特点。一是受市场经济的负面效应影响，职工的思想观念和价值取向日趋多样化。追求个人利益、物质利益、利己主义的思想行为日益突出。二是职工的社会活动方式和生活方式发生新变化。社会精神污染和丑陋现象的滋生蔓延，对职工价值观念、心理、伦理素质等影响不断加深，消极、腐朽文化已侵蚀职工的精神文化生活。三是部分领导干部以权谋私、贪污受贿现象，使职工对党的形象打了折扣。四是企业改制、结构调整加之利益、分配制度改革，影响部分职工的切身利益，居家休息职工，离退休职工内心深处的失衡，失落感加深，使突发事件因素增多，群体性矛盾比较突出。
　　二、多渠道、多形式丰富思想道德建设内容，营造良好的道德氛围
　　针对企业道德素质现状，采取措施，使广大职工的思想道德观念规范化、科学化。使道德规范通过各种渠道深入人心，由外在的规范转化为内在的良心，使社会舆论与道德良心相互呼应，相互映照。为此，我们要从不同层面，不同角度，利用多种方式、多种宣传工具丰富道德建设内容。
　　一是加强理论学习与研讨，解放思想，增强职工爱企强企信念。创新理论学习机制，打造理论学习教育平台，改进学习方式方法。多层次、多方位组织职工群众进行理论教育培训，开展理论学习研讨。紧密联系职工群众的思想实际，着力转变不适应、不符合科学发展的思想观念，理论学习保持制度化，系统化和常态化。使职工的理论素质不断提高，职工的政治素质不断增强，紧扣职工思想道德建设主题，开展解放思想大讨论活动，把职工群众从不适应，不利于科学发展的束缚中解放出来。编写摄录制作大型电视专题片《让历史告诉未来》，在全矿进行视频宣传，以发展史实的形式帮助职工记住历史、珍惜现在，勇担责任、不辱使命，增强爱企，强企的信念。
　　二是深入开展群众性思想道德实施活动。要大力倡导爱国守法、明礼成信、团结友善、勤俭自强、敬业奉献的基本道德规范，努力提高职工道德素质。要坚持不懈的开展争当文明职工和争创文明单位、文明窗口等多种形式的群众性精神文明创建活动，坚持利用一切文化设施，开展丰富多彩的群众性文化娱乐活动，使职工群众在浓郁的文化氛围中得到哲理的启迪、身心的愉悦、心灵的感悟和情操的陶冶，在参与中得到精神激励和思想净化。如运用文明班组创建活动这一载体，强化班组硬件设施建设和软件内容的规范，使岗位班组达到美化、绿化、软化、硬化标准，使职工生活在优美的工作环境中，自觉规范自己的行为。还可以通过讲道德、守法纪、树新风、讲文明、塑形象、做四有职工、创一流业绩等活动进一步丰富活动内容，促进活动的深入开展。
　　三是弘扬铁山精神，广泛开展学习先进典型活动。先进典型体现了民族精神和时代风貌，是实践社会主义道德的楷模，具有较大的教育作用。要善于发现和总结推广先进典型的事迹和经验，深入挖掘先进典型的思想内涵和精神实质，使广大人民群众在思想深处获得共鸣。要高度重视典型的真实性，不生拉硬扯，无限拔高，使广大职工群众感到真实可信，可敬可学。要通过实施典型塑造工程，培养各层次、各类型先进典型，使不同行业的职工群众都有自己的榜样，都有自己的镜子，运用精神和物质的双重激励，发动职工都来关心和参与文明创建，引导职工比学赶超，上下形成昂扬向上的精神风貌。通过一队（文艺轻骑队）、一刊（本钢工人）、一报（本钢日报）、一台（矿山闭路电视台）、一廊（橱窗画廊）、一网（矿山区域网），全方位、多媒体宣传典型，学习典型，使劳模精神深入人心，在矿山乐园建立矿山劳模一条街，为半个世纪以来矿山涌现出的国家级劳动模范树碑立传，让劳模精神永驻矿山。
　　四是加强领导干部的道德建设。作为企业的决策层，领导干部的职业道德水平关系着企业的生存和发展。领导干部的职业道德建设搞好了，为群众做出了样子，能够以德服人，领导在做思想道德教育时，职工就容易接受，一个单位就容易形成良好的道德氛围。首先建立领导干部学习、教育培训制度，检查自己在思想作风、工作作风、领导作风和生活作风方面的突出问题，做到学用一致，知行合一。通过自学、举办中层干部培训班、讲党课、专题研讨等形式，不断进行充电，做到自重、自省、自警、自励，以德修身、以德立威、以德服众。其次在干部选拔任用中，认真贯彻德才兼备的原则，将干部道德素质高低作为一条重要的标准，注重对干部的德、能、勤、绩进行全面考核。
　　三、实施思想道德建设，实现职工整体素质的提高，推动企业有利发展
　　没有强烈的思想道德意识，就不会有过硬的职工队伍，要通过实施思想道德建设，树立起职工敬业、精业、创业的三业意识。
　　一是恪尽职守，树立起职工的敬业意识。敬业意识是树立职工道德观念的核心问题，如果一个职工对自我职业和岗位的社会价值与追求的个人价值能够达到一致的认识，那么职工就会产生良好的敬业态度，激发高度的敬业精神，以满腔的热情自觉的、创造性的将本职工作干好。因此要教育职工忠实履行岗位职责，认真做好本职工作，努力克服职业偏见，不断提高主人翁的责任感、事业心。
　　二是积极探索，树立起职工的精业意识。对业务的精益求精，是职业道德的更深一层的具体要求。如果职工对本职工作所要求的职业技能知识不懂，或是一知半解、似懂非懂，工作就不会得心应手，就不会保质保量。所以职工不仅要追求本职工作的基本知识和本领，更要积极探索，开辟工作的新思路、新方法、新途径，具备高超的职业技术、过硬的专业本领，树立起钻研业务，精益求精、不断升华的精业意识。
　　三是锐意进取，树立起职工的创业意识。有了敬业意识与精业意识，还必须具备创业意识。如果没有强烈的创业意识，就不会开拓崭新的局面，走出独特而光明的道路。在当前竞争越来越激烈的形势面前，不论是领导干部上层决策者，还是基层职工劳动实践者，都要牢固树立解放思想、锐意进取、奋勇争先、大胆改革、创造新成绩、开拓新局面的意识，克服不思进取、因循守旧的陈旧观念。
　　思想道德建设工作的创新，可有利推动企业发展，提高矿山效益，提升矿山整体形象。创建和谐，稳定、高效的矿区环境。