突发！毕马威被全面调查，四大面临分拆？

　　最新消息，据华尔街日报和路透相关媒体报道，英国立法者再次呼吁拆分毕马威（KPMG）、安永道（EY）、普华永道（PwC）和德勤（Deloitte），英国监管部门对毕马威发动全面的调查，毕马威英国将再次面临严拷。
　　毕马威被查，四大面临分拆业务！
　　4月2日，英国会计监管机构对毕马威（KPMG）的各项标准和文化进行了全面审查，这是该监管部门首次进行此类干预。
　　在（Carillion）和零售商宝盛（BHS）的审计失败后，为提高簿记帐水平和透明度，英国对分拆四大的呼声越来越强烈。
　　英国议会专责委员会也表示，毕马威审计失败不是孤立现象，而是整个市场的一个症候，这个市场有利于四大审计公司，但不利于整体经济，四大的高收入与审计行业应当遵循的公正、公益理念格格不入。
　　英国议会专责委员会建议英国政府，将四大审计公司交由反垄断监管机构考虑进行分拆。
　　然而，四大在全球审计领域处于无可置疑的霸权地位。
　　仅在欧盟，针对上市公司提供财务审计四大的市场份额超过了90。在英国和美国市场，这一比例高达99。毕马威甚至还负责英国央行的审计业务。
　　四大2017年在全球的合计收入高达1340亿美元。因此，他们纷纷对于英国政府可能采取的措施提出了警告。
　　四大警告英国政府注意潜在危险
　　《星期日泰晤士报》2018年7月1日报道，去年9月接任毕马威CEO的比尔迈克尔（BillMichael）在一系列丑闻以后承认四大可能正面临公众信任危机，不过他的辩解似乎话里有话，暗示如果拆分毕马威的审计业务，会对市场和投资者不利。
　　来源：《星期日泰晤士报》
　　比尔迈克尔说，如果我们允许（高收入的）咨询服务发展壮大，可能会发现，自己会陷入一种没人愿意费力去搞审计的境地。这对市场和投资者都是不利的。
　　毕马威英国（KPMGUK）目前的合伙人和员工总数达到1。5万，其中仅3600人从事审计工作。
　　近年来，该公司的税务咨询、交易咨询、管理和风险咨询等业务不断增长，目前已聘用了约7500人从事咨询业务。
　　比尔迈克尔明确表示不支持关于拆分四大审计业务的呼吁，但仍然欢迎政府的审查，他说，我们不可能从事不被信任的工作，这样对社会和资本市场都不好，毕竟一个‘坏苹果’就会造成对整个系统的不信任，所以我支持作出一些改变。
　　美联社7月12日报道，德勤同样警告英国政府称，拆分四大审计业务可能损害伦敦金融城的声望，以及英国作为全球金融中心的地位。
　　来源：美联社
　　德勤致信英国政府表示，有委员会和其他批评人士建议将大型专业服务公司拆分以加强竞争，从而确保审计质量，我们不认为这是解决问题的可行方案，只会损害审计质量，危及英国作为一个有吸引力的资本市场的地位。
　　德勤强调，在英国脱欧之际，政府持续支持审计行业对巩固人们对英国的信心至关重要。
　　普华永道则致函英国各委员会称，很明显，分拆大公司将影响审计质量，不过支持政府打破进入市场的壁垒，鼓励竞争。
　　安永则顾左右而言他，安永英国CEO史蒂夫瓦利（SteveVarley）表示，佳利来破产后，他们的股东本可以得到更好的服务，美国的破产机制值得借鉴。
　　再一次，‘四大’承认问题存在，但不支持拆分成为解决办法。美联社总结道，你可以把手指指向任何地方，不要指到这里就行。
　　虽受影响，但依旧吸引人
　　四大虽然受到一定的影响，但是四大在全球审计领域依旧处于无可置疑的主导地位。
　　对于大部分财会金融专业大学生的来说，四大依旧有很多吸引人的因素：
　　外部因素：
　　Majorofstudy
　　很多同学的专业是会计、财务方面的，而四大是这方面的顶尖公司，没有比四大更能让自己迅速成长起来的公司了。
　　Bignamefirms
　　四大的名声在应届生中还是很大的，每年四大校招都会从各大高校吸引大量目光。对于应届生而言，四大作为业界翘楚，拿到四大的offer不仅能让自己扬眉吐气，最重要的是对今后的求职面试有帮助。
　　内部原因：
　　Professionalism
　　在四大工作，专业能力肯定是能快速加强的，而且是其他同行业公司比不上的。
　　四大对个人专业能力相当看重，有非常完善的培训机制。比如安排各种Softskill培训，CPA培训，据说每年有两个半月的时间会给员工放带薪假复习CPA考试。这也能帮助大家在短时间内对于整个行业也有更深的了解。
　　Greatexitopportunities
　　进入四大之后，你会接触到很多不同项目。在完成一个项目里，你要想到如何与客户沟通，如何应付好上下级，项目如何协调等等一系列事情。
　　这些不仅能够锻炼你项目管理的能力、沟通能力，能让你更好的胜任工作，逐步晋升成为manager，而且对于今后想去创业的人来说，这些训练也是很有益处的！
　　四大也是个很好的跳板，有很多人会在四大工作几年后跳槽去投行、券商里工作。
　　在四大工作的人不仅专业能力受到业内认可，而且其他一些必备素质比如英语能力，抗压能力，管理能力等都是很多公司青睐的。很多企业在招聘财务分析、财务总监、财务经理，都会优先考虑有四大工作经验的人才。
　　四大需要什么样的人？
　　GPA很重要
　　虽然这一点并没有太刻意强调，但是最后进四大的人没有哪一个的GPA会非常低。如果在GPA上不占有优势，那就应该尽量在简历上不突出这个点。
　　在面试时结合自己做过的一些实习，取得过的一些成绩来向面试官表达自己对审计的热爱，总之要表现自己是很适合这个岗位的，以此来争取进四大的机会。
　　趁早多做Networking
　　Networking是一个非常有效的手段，而且一定要趁早，如果等到拿到面试再做Networking其实已经晚了。
　　因为你BuildRealationship需要时间，如果你找人帮忙，咨询CareerDevelopment，他们会很乐意帮忙，但如果你直接找人帮忙找工作，这会显得比较功利，而且在PersonalRealationship建立起来之前，他们也是不会帮你的。
　　证书依然吃香
　　四大在招聘时比较看重综合实力，可如果面试官在面对两位学校背景相同、英语水平相同的候选人时，你觉得他会作何选择？
　　这时候CPA这一类财会证书的重要性就不言而喻了，而且CPA还被视为四大工作的硬性指标，也一直被四大视为求职者学习能力和综合素质的体现，所以能有一证在手总会多一分胜算。