近日，光大证券宏观发布了一份就业研究报告，报告显示民工荒愈演愈烈。一方面，劳动力供给不断减少，比如1559岁人口2019、2020年将分别下降180和300万左右。另一方面，生活型服务业快速崛起，成了吸收劳动力的大户，比如滴滴、快递和外卖等创造了近2500万左右个就业机会。
　　而2017届本科毕业生进入制造业的比重仅为19。2，较2013届下降了6。6个百分点。90后蓝领第一份工作从事服务业的比重为30，较80后下降了17个百分点。很多大学毕业生选择逃离制造业，进入例如外卖配送等服务业已经见怪不怪了。
　　为什么会出现年轻人逃离制造业的情况呢？
　　网友pkuwd给出一个非常形象的说法：
　　刚听的播客里讲到福特为什么要把工资从2美元提升到5美元，因为流水线的工作太容易令人感到厌倦，2美元工人干不了多久就会辞职，5美元就能留住工人了。而中国目前服务业提供的薪资并不低于枯燥的制造业，服务于人还是比服务于机器有意思多了。
　　通过报告数据我们的确可以发现，看起来更有意思的服务业薪资水平高于制造业，而新职业人群对当天工作的热爱程度也非常高。
　　即便是农民工，向服务业转移的现象也已经比较明显。近年来，农民工在制造业的就业占比不断下降，而不断向建筑业、服务业转移。与制造业之间替代性较高的行业包括：建筑业、住宿和餐饮业、居民服务和其他服务业、交通运输、仓储和邮政业、水利、环境和公共设施管理业、批发和零售业、采矿业。
　　这也成为了沿海地区招工难的一个重要因素，企业想要招到技术工、甚至普通工，都不得不开出更好的福利条件，比如一家县级工业园区企业在招聘广告中列出的公司福利，包括为职工子女提供作业辅导。
　　当然，沿海地区招工问题还有产业内迁等因素，但是劳动力短缺的问题，已经开始让部分企业头疼，对于此现象，您有哪些想法或者意见呢？欢迎在评论区分享你的观点！

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