银行高管薪酬排行榜民生银行管理层薪酬总额超6000万元位列上

　　南财全媒体记者吴霜上海报道Wind数据显示，2020年民生银行管理层年度薪酬总额为6179。89万元，位列40家A股上市银行中的第一位。而其包括少数股东权益的净利润则是351。02亿元，位列第12。
　　8月6日，民生银行发布了高管薪酬补充公告。据披露，行长郑万春2020年度税前薪酬其余部分为246。31万元，加上2020年报中披露的税前报酬418。89万元，总计665。2万元。薪资水平业内领先。
　　这一部分薪酬为去年税前薪酬中计提的部分。按照监管指引要求，民生银行每年从高管绩效薪酬中按一定比例提留风险基金，一般不低于绩效薪酬的50。这部分薪酬待高管任期结束时，视其履职情况确定应支付金额；如出现违法违纪行为，则会视情况追索扣回部分直至全部绩效薪酬。
　　相较于去年的薪酬水平，民生银行高管的平均薪资下降了18。46。Wind数据显示，管理层年度薪酬总额排在民生银行之后的则是平安银行。
　　7月31日，平安银行发布2020年度报告补充公告，披露了相关董事、监事及高级管理人员的税前薪酬剩余部分。加上平安银行2020年财报中的薪酬，税前报酬总额前三分别是行长胡跃飞787。17万元，副行长杨志群822。38万元，副行长郭士邦715。63万元。
　　国有行高管薪资偏低
　　与股份行的高薪资相比，国有行高管的薪资总额在限薪令的影响下排名靠后。其中，邮储银行最低，在40家上市银行中位列35位，金额前三的高管薪资合计仅为225。85万元；而总额最高的交通银行为304。35亿元，也排在中下游。
　　国有大行高管薪资远低于股份制银行主要是因为几年前发布的限薪令，该规定要求，2015年1月1日起，国有银行董事长、行长、监事长以及其他副职负责人的薪酬，按照国家关于中央管理企业负责人薪酬制度改革的意见执行。
　　2020年1月，财政部又出台了《国有金融企业工资决定机制实施细则》，称金融机构的工资总额增长要综合考虑经济效率、劳动生产率等因素确定。
　　银行、证券公司等商业性金融企业，与净利润增幅挂钩；保险公司可以选择净利润、营业收入增速加权计算，权重分别为60、40。同时对于规模较大的商业银行，可以申请增加营业收入增速作为加权计算，但权重原则上不超过30。
　　民生银行利润收缩
　　Wind数据显示，2020年民生银行净利润351。02亿元，在40家A股上市银行中位列第12，平安银行净利润289。28亿元，位列第13。
　　民生银行2020年报显示，该行全年实现营业收入1850亿元，同比增长2。5；实现归属于该行股东的净利润343。09亿元，同比下降36。25，为该行年度净利润首次出现负增长。
　　对2020年利润同比下降，民生银行在年报中也表示，主要原因是加快问题资产处置节奏，加大拨备计提力度，其中贷款拨备计提同比增长26。52，贷款拨备消耗同比增长31。77。
　　营收方面，2020年，民生银行利息净收入增长10。81，达1352亿元，其中零售利息净收入增长6。78、达545亿元。在同业净息差下降的大环境下，该行净息差保持稳定，为2。14，与上年持平。
　　资产质量方面，民生银行出现了不良贷款双升。截至2020年末，民生银行的不良贷款率1。82，比上年末上升0。26个百分点；截至2020年末，不良贷款总额700。49亿元，比上年末增加156。15亿元，增幅28。69；拨备覆盖率和贷款拨备率分别为139。38、2。53。
　　2020年报中还指出，民生银行表示正在建立市场化选人用人机制。员工年度薪酬总额综合考虑员工总量、结构、经营成果、财务状况、风险控制等因素确定。同时，员工绩效薪酬挂钩部门和个人的综合绩效完成情况，在考核指标方面设置经济效益指标、风险成本控制指标和社会责任指标等关键绩效指标，体现薪酬与经营业绩、风险和社会责任的关联。
　　更多内容请下载21财经APP