可以的。
　　企业选择代发工资的原因：
　　1。减少企业社保汇算清缴的工资额度，从而减少汇算清缴费用。
　　2。代发工资会为企业开具成本票，可以作为企业费用申报，这样可以减少企业所得税额。
　　讲细一点，代发工资的好处有：
　　1、节约人力和物资成本：将琐碎繁杂的薪资工作外包出去直观的好处就是节省人力成本以及物资成本，人力资源公司不仅可以准确高效完成薪酬工作，还可以帮助用人单位做好薪酬规划，给出合适的薪酬优化方案。
　　2、促进员工关系：工资是每个员工都关心的问题，第三方公司代发，可以更好的控制工资的发放时间，避免错发、漏发、延迟的情况。同时针对工资较高岗位的员工，给出合规合法避税方案，降低员工扣减，提升员工满意度。而且专业薪酬外包公司有完善保密机制，避免因为薪酬差异造成内部矛盾，影响工作积极性。
　　3、合规避税：代发工资可以转移风险，缩减用人企业社会保险清算的薪资金额，可以有效降低汇算清缴花销，社会保险基数，现在大中型企业会根据员工实际薪酬制定缴费基数，如果使用人力资源服务机构代发工资，可以减少公司账目金额，降低税费支出。
　　这个其实看企业自身，把工资交给第三方进行代发也是没有问题的。因为公司选择代发工资，不仅可以省下大量的人力与物力，还能与代发工资的银行建立良好的业务往来关系。而且代发工资还能定时发布，当工资日碰上节假日也无需延迟或者提前，员工每个月都能准时收到钱，更能激发员工的工作热情。
　　如果不让第三方代发，那么第三方怎么才能抽水？用人方还要给你保险，同时还要承担工伤及因公殉职之赔偿风险。所以他要选择第三方代理，用人单位好规避这些事情，那么第三方抽水也得到实惠，出了问题第三方就选择跑路了。

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