农商行可吸纳大行临退休人才

　　中国银保监会近日在其官网发布监管动态提出，鼓励和支持大型银行保险机构临近退休的专业人才，通过市场化双向选择，到中小银行保险机构担任董事长、高级管理人员、独立董事或外部监事等职务，更好发挥其丰富的经验和专业价值，补齐中小银行保险机构金融人才队伍建设短板。
　　这旨在使金融人才库建设坚持政治强业务精专业的人干专业的事银行家办银行，按照需求主导、市场运作的原则，推动地方建立健全职业经理人市场机制。银保监会指出，高风险金融机构出险的重要原因在于，主要高管人员完全是非专业人士，长期存在乱作为现象。值得一提的是，银保监会今年6月印发的《银行保险机构公司治理准则的通知》提出，鼓励银行保险机构采用市场化选聘机制，以公开、透明的方式选聘高级管理人员，持续提升高级管理人员的专业素养和业务水平。
　　据悉，银行业已启动首次信息征集，通过银行机构推荐，面向六大国有银行和部分全国性股份制银行，纳入符合监管部门任职条件、愿意入库的专业人才，特别是有意愿担任地方中小银行董事长、行长、副行长等关键职务的人才。下一步，银保监会将继续指导行业协会加快建设步伐，建好专业人才供需信息撮合平台，更好地发挥全国性银行保险机构人才优势，优化金融人才资源配置，提高地方中小银行保险机构高层次、复合型和专业化人才的占比，为中小银行保险机构高质量发展提供人才保障。
　　业内人士认为，坚持专业的人干专业的事的原则，对选拔银行高管来说非常重要。鼓励大行63岁以下临退休人才担任中小银行董事长等职，可以弥补中小城商行与农商行专业性高管人才短缺的问题，有助于完善公司治理，加强风险控制，提高经营绩效。引入大行临退休人才，对提升中小银行高管整体专业素养和业务水平具有促进作用。
　　中小银行公司治理薄弱、专业人才缺少，有的高管存在专业知识、技能不足等问题，甚至参加任职资格考试挂科。用业内人士的话来说，有的高管对金融专业知识不熟悉，甚至连巴塞尔协议都不清楚，不专业的人管银行极容易出事。
　　去年有逾百名银行拟任高管任职资格未获银保监会核准，其中，近20人的主因是不具有担任拟任职务所需的相关知识、经验及能力。例如，内蒙古某农商银行的董事长任职资格核准的请示未得到批准，不予核准的原因是不具有担任拟任职务所需的相关知识、经验及能力。
　　相比之下，有的农商行引入大型银行作为战略投资者，在引资的同时引智，取得较明显的成效。典型例子是交通银行入股常熟农商行，成为第一大股东。交通银行在人力资源、业务发展、产品开发、信息技术、风险管理等方面给予常熟农商行全方位的支持，包括选派经验丰富的业务专家及技术骨干参与该行经营管理、通过多种形式对该行各条线人员进行培训、将先进产品引入该行并协助提升业务产品创新能力、指导该行推进各类信息系统建设、帮助该行建立多方面的风险管理制度体系等。
　　有业内人士称，大型银行与中小银行的经营管理存在差异，但大行高管的经验与专业能力对中小银行有帮助，尤其是在风险控制方面，可以防范不专业导致的乱作为等问题。当然，也要注意中小银行经营的特殊性，避免大行临退休人才空降可能出现水土不服。对中小银行来说，引入大行临退休人才是补充，提高与完善高管队伍素质，仍需要以培养为主，建立一套行之有效的人才培育和选拔体系，形成良好的企业文化。即便引入大行临退休人才，也应重在解决授人以渔。
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