新规落地，从4月1日起，这3类人工资要涨，多地政府已发出通知

　　在经历了去年严重的公共卫生危机之后，很多家庭的经济遭受了严重打击，在这样的情况下，多个地方的政府提出了一项新的规定，那就是对当地的最低工资标准进行调整，具体政策将在下个月初的时候正式落实。
　　多地调整最低工资标准
　　为了保障国民的生活水平，各地方每过个两三年都会调整一次当地的最低工资标准，因为去年新冠疫情的原因，很多地方的经济都遭受了重创，没有进行最低工资标准的调整，但是在今年，已经有多个地方政府下达了相关规定。比如江西、黑龙江、山西等省份，已经明确了工资上调的具体金额，一般来说，各地方的工资水平都是分为三个档次。
　　比如，江西的三个档次在政策调整前和政策调整后分别是1680元、1580元、1470元和1850元、1730元、1610元，当然，有一些工作是非全日制的，这些工作的最低工资标准也进行了上调，具体调整金额参考当地相关公告。除了这些地区之外，国内还有一些地区也承诺将上调最低工资标准，只是具体的金额还在进一步的讨论当中。
　　上调最低工资标准对3类人有利
　　第一、低收入人群。这里低收入群体指的是一些工资构成比较特殊的工作人员，比如房产销售，他们的工资构成就是底薪加上绩效，当某一个月没有业绩的时候，到手的钱就会非常少。若是上调了最低工资标准，那即便他们没有业绩，到手的工资也会稍微多一点，对他们的生活来说还是挺重要的。当然，不仅是房产销售，类似工资构成的工作人员都是如此。
　　第二、失业人员。一些因为公司的原因被迫失业的人，是可以凭借社保缴纳的失业险领取一笔失业保险金的，这笔资金的发放金额就是参考了当地的最低工资标准，一般来说是最低工资的八成左右。当当地的最低工资标准上调之后，失业人员到手的失业保险金的金额自然也会上调，对于没有工资收入的他们来说，就算是几百元也是非常好的了。
　　第三、缴纳五险一金的职工。按照国家的规定，国内所有企业都需要帮员工缴纳五险，在很多事业单位，五险的缴纳基数还是挺高的，但在很多的中小型企业，五险缴纳基数参考的就是当地的最低工资标准。
　　当当地的最低工资标准上调之后，中小型企业也不得不帮员工缴纳更多的社保金额，当然，其中有一部分是需要职工自己承担的，那么职工到手的工资可能就会有所减少。这样的调整其实是比较有利于职工的医疗保险的使用的，也有利于职工退休之后的养老生活。
　　上调最低工资标准的原因
　　选在今年上调最低工资标准的原因除了是每两三年的惯例之外，还因为今年的物价上涨趋势非常明显。全球很多国家的经济都受到了疫情的冲击，其中一部分国家依靠不断印钞来解决经济问题，这就导致了全球的通货膨胀。我国作为一个制造业大国，很多的原材料和零部件需要从国外进口，通货膨胀导致价格变高，最终的成品价格自然也有所上涨，若是物价上涨，人们的工资水平不上涨的话，会对民众的生活造成很大的压力。