评论11送外卖不进工厂，怎么解

　　只有当年轻人感到进工厂当工人尤其是技术工人是一件挺体面的事，才能从根子上解决制造业的缺工问题。
　　建议鼓励年轻人少送外卖、多进工厂。3月5日，全国人大代表、小康集团董事长张兴海的这条建议冲上热搜。他表示，近年来，外卖、电商、网络直播等吸引大量的年轻人就业，很多年轻人不愿意去工厂，导致产业工人空心化现象愈加突出。他建议政府、社会、企业等各方面共同努力，鼓励支持年轻人争当产业工人，缓解制造业招工难问题。
　　国家统计局2021年在9万多家规模以上工业企业的调查显示，约44的企业反映招工难是他们面临的最大问题，该比例也是近几年来的新高。前不久，人社部发布全国最缺工的100个职业，其中43个属生产制造。而其中大部分企业认为，造成这一问题的原因是，年轻人进工厂意愿相对较低。
　　光明日报：外卖行业有传统制造业无法比拟的优势
　　该进工厂还是送外卖？这本不该是个问题。年轻人当然有自由选择职业的权利，不管是进工厂还是送外卖，都是用自己的双手创造劳动价值，并没有高下之分。无论个体的选择是什么，都应该得到公众的理解和尊重。为什么很多年轻人宁愿送外卖而不是进工厂？其实，快递外卖行业内卷到有研究生去竞争并不是普遍现象。也就是说，送外卖的吸引力是不是真的比进工厂大，还是一个需要被检验和审视的问题。真正的问题在于，外卖快递行业怎么会对传统制造业的用工情况造成冲击？外卖行业有一个传统制造业无法比拟的优势：入职没有多少门槛，时间安排上也比较自由。想多赚点，就多跑跑腿；没有太多要求，也可以保持宽松。相对而言，工厂的工作时间比较固定，也许还有夜班等要求，对年轻人而言似乎束缚感更多一些。
　　工人日报：切实提高制造业的吸引力
　　往前追溯，曾经出现过制造业与农业抢人的问题。改革开放后，随着农村人口大量涌入城市，80后不想种地，90后不懂种地，人们一度有过年轻人都去打工了，谁来种地的忧虑。但随着社会主义新农村建设的蓬勃发展，以及乡村振兴拉开帷幕，越来越多的年轻人开始回到农村，或投身生态种植养殖业，或经营网店、开民宿等，路越走越宽。当年轻人能从中找到足够的价值感和成就感，农业的吸引力和活力自然就回来了。同样，我们希望更多年轻人选择从事制造业，就需要切切实实增强制造业的吸引力。薪资待遇的提高、劳动条件的改善、劳动保障的完善、成才空间的拓展，都是能够有效提升制造业吸引力的重要因素。只有当年轻人感到进工厂当工人尤其是技术工人是一件挺体面的事，才能从根子上解决制造业的缺工问题。
　　广州日报：要想留住人，政企共同努力
　　对于制造业企业来说，不妨借此契机思考，如何重新把年轻人吸引回来。最立竿见影的办法，无疑是切实提高工人岗位的待遇与服务保障。这需要政企共同努力。一方面，政府应加强相关引导与扶持，帮助改善制造业整体就业环境。比如，为企业提供新员工就业补贴等。另一方面，要想留住人，关键还看企业。为此，除了要进一步保障维护工人的劳动权益之外，更要采用诸如用职称提升荣誉感和责任感，用待遇给予获得感和归属感等切实措施。当制造业企业的工作环境与待遇更有吸引力，年轻人在选择的天平中自然会有所衡量。
　　红星新闻：年轻人的选择是风向标
　　近些年一直强调重视职业教育，好的职业学校一直不愁毕业生就业，只要校企的供需之间有足够的匹配度，技术工种可以找到合适的人，毕业生也能找到合适的岗位。在重视职业教育的日本和德国，蓝领工人的收入可以赶上甚至超越白领，工作时间劳动强度等权益能得到保障，加上对收入的稳定预期和有尊严的社会评价，自然可以形成良性循环。但直到今天，相当一部分人仍然认为职业学校是接收差生的地方，学风不好，或学不到真本事，仍然是职校教育被人诟病的问题。年轻人的选择是风向标，而不是原因，因而争当产业工人这个美好图景需要鼓励支持，更需要从政策制订到社会观念等系统变革。
　　新京报：倒逼传统制造业升级换代
　　我国相当比例的工厂属于低端制造业，这些低端制造企业的存在，并不利于技能型人才的培养。如近年来存在的职校学生实习乱象，主要就是因为一些低端制造企业从劳务市场上已经很难招到工人，于是就打职业院校学生的主意，和职校进行利益交易。这严重影响职业教育质量，也败坏职业教育形象，最终会导致低端制造业低质量职业教育低技能人才培养低端制造业这样一个恶性循环。随着人工智能的发展，这些低端制造企业也缺少进一步发展的空间。在我国进入老龄化社会的背景下，传统的劳动密集型企业必须推进创新转型，增强自身吸引力。以人才的招聘竞争，倒逼传统制造业的升级换代，以提高技能人才的薪酬待遇与职业成就感，工厂才能留住这些年轻人。这是少送外卖多进工厂背后需要正视的真问题。
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