关于阿里女员工被性侵事件，张勇在公告里说，这种现象的背后是HR文化体系和能力建设出现了重大问题。
　　这次事件，再次证明了，企业其实是没有文化的，一直以来，不管是企业家，还是员工；不管是专家，还是社会大众，我们都在假装企业有文化。
　　所谓的企业文化，是随着西方现代企业制度进入中国的舶来品，是被企业管理大师们推销和被企业家们推崇的假面。揭开这个假面，露出的是企业价值观的本质。
　　企业是一个以盈利为目的形成的组织，不是因为历史原因或地域关系形成的民族或国家。它没有民族和国家的文化属性。
　　企业没有文化，只有价值观。企业的价值观映射的是企业领导者（所有者）的价值观。企业的价值观具体化在管理制度文本里、文宣口号里。不管这些文本、口号里多么反复强调文化，它实际上没有文化内涵，它的主要目标，就是盈利，更多的盈利。
　　当员工的利益和企业的利益存在冲突时，企业的价值观（管理制度），它首先是保护企业，而且这种急于保护企业利益的行动，往往最后结果反而损害了企业的利益。尤其是在信息化时代，人人都是舆论监督者和传播者。
　　既然企业价值观是管理者（所有者）的价值观映射，那么它多数时候，也会映射出管理者（所有者）甚至跟企业管理毫无关系的个人趣味。
　　典型的就是马云在阿里搞的花名。花名的反复出现，在这次性侵事件中变成了一个不怎么好笑的笑话。花名让阿里的管理层看起来就像是画着花脸的108梁山好汉，藏头露尾，在台上演着不怎么好看的闹剧，被全世界观众品头论足。
　　这不是文化，只是马云的恶趣味。
　　这不是文化，只是马云的价值观的映射。

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