究竟是什么推动着一个庞大的群体在透支生命

　　上周，参加工作才5个月的林海韬心脏衰竭，年轻的生命画上令人惋惜的句号。尽管其所供职的百度在线技术有限公司（下称百度公司）对他的死亡表示遗憾，却同时否认过劳死的说法。不过，连日来，林海韬生前发出快48小时没睡了的微博再次引来网友对白领过劳的讨论，以高强度劳动换取高收入而产生的亚健康工作生活方式越来越为人诟病。
　　在林海韬的微博，记者看到许多表达自己劳累困顿且大多在凌晨时分发出的文字，如今天特别困、天天吃方便面、今晚太困了、快48小时没睡了等。
　　加班不是新人的专利。在广州做了6年广告策划的邱小姐说：我们早把加班当成家常便饭了。叫苦也是徒劳，就算跳槽，同行基本上都是要加班的，除非是辞职做家庭主妇。
　　高频换血已经不仅仅为外资企业所独有，不少国有企业、民营企业也受加班文化影响，有意识地提高淘汰率，靠高频的换血维持高增长。正因为如此，很多公司都有意无意把人力计算为可牺牲成本。
　　究竟，是什么推动着一个庞大的群体在透支生命？
　　快48小时没睡了
　　林海韬是珠海人，今年6月，他从中山大学信息科学与技术学院信息安全专业毕业，随后成为百度公司的一名员工，负责技术研发。
　　11月初，林海韬向公司请假，前往上海，准备参加11月1214日举办的独立游戏开发者大会。11月12日20时42分，他发了一条微博，迷路多走了几公里，累死了终于回到旅店。11月14日上午，同行的朋友喊林海韬起床时，发现他已经停止呼吸。据媒体报道，林海韬的死因初步诊断为突发性心脏衰竭猝死。
　　在林海韬的微博，记者看到许多表达自己劳累困顿且大多在凌晨时分发出的文字，如今天特别困、天天吃方便面、今晚太困了、快48小时没睡了等。
　　你继续往前走，一直向西，不要回头，我们会在另一个地方相会。这则悼念林海韬的微博在中大学生之间疯狂转发。1800多次转发、2500多条评论，林海韬的同学、朋友用微博吊唁时都表示无法接受他的突然离去。
　　百度公司相关负责人在接受媒体采访时表示，林海韬并非在工作时间死亡，这次休假是他利用业余时间参加一些编程聚会，对于他的死，我们也感到很遗憾。该负责人还介绍，林海韬担任的是技术研发工作，为了激发创造力，公司很少加班，因为加班的方式，疲劳作战，根本创造不出好的东西。
　　林海韬的一些同事也表示，他是一个喜欢代码的人，生命的一半时间都是自愿献给编程的，并非被公司逼迫加班。
　　但在一些网友看来，虽然林海韬本身爱好编程、游戏开发，但竞争态势下自身向上的压力却成了一个无休无止的推手，推着他不断地向前，哪怕通宵达旦。
　　一位高中同学认为，林海韬是一个很普通的人，开朗，跟平常人没什么两样。虽然难以归咎于表面意义的过劳死，但长期压力导致的疲劳应该是一个重大的诱因。
　　据悉，事后，林海韬的父母曾到百度公司参观了儿子的工位。公司也在努力帮助其家人进行意外理赔，并给出了抚恤金，还在内网发文缅怀，同时提醒员工注意身体。
　　40岁以前用命换钱
　　究竟是什么原因导致年轻生命的陨落？目前对林海韬的死因还在进一步调查中。
　　但快48小时没睡了，已让很多人难以理解，他们认为林海韬在不明不白地献出自己的青春和家人的希望。
　　同时，一场关于白领生存大挑战的讨论也于近日再次被引发。
　　这在外企实在不算特殊，有时甚至可能连续20小时对着电脑，2004年从中山大学岭南学院硕士毕业就加入普华永道的Jessica（化名）对包括林海韬在内的一些近年来年轻生命的凋零看得比较平常，因为要生存，就必须得习惯这样的工作和生活方式，如果适应不了，就得马上走，所以她在2009年的时候跳槽到一家稍微轻松一些的美资银行，为自己的健康找一份保单。
　　事实上，不仅包括普华永道在内的四大会计师事务所，以及华为、中兴等民企，还有大部分4A广告公司、公关公司、媒体都存在着疯狂加班。
　　白领入门的第一课，就是学加班。去年7月毕业进入上海一家外资公关公司工作的小马说，她入职以来，有近80的工作日在加班，平均每天工作约12个小时。刚出差回来，一下火车就得赶回公司加班。连熬几个通宵是常事。
　　我们是新人，什么都想做到最好，给别人留下一个好印象，然后才有可能慢慢地脱离苦海。小马说，所以很多人都是拼了命地工作，不是我特别想上进，而是我不这样，就会被淘汰。
　　加班不是新人的专利。在广州做了6年广告策划的邱小姐说：我们早把加班当成家常便饭了。叫苦也是徒劳，就算跳槽，同行基本上都是要加班的，除非是辞职做家庭主妇。
　　越来越多的精英，一头扎进了加班的泥潭，不断挑战生理和心理极限。
　　现在广州城郊的房子都要近2万元一平米，我拼了命工作不吃不喝，每个月都赚不到一平米的收入，什么时候是尽头？大家都是这样玩命的，我能怎样？从粤东农村考上大学的小陈目前供职于一国有企业，负责初始编程工作，工作一年多以来每天平均睡眠时间约6小时，他从来不跟家里人说自己的辛苦，只是希望能早日出类拔萃做到中层，拿较高固定收入，40岁以前用命换钱，40岁以后用钱换命。
　　人力成了可牺牲成本？
　　记者调查发现，在以高强度工作换取高收入的大部分公司里，职位不同的员工在薪酬上的差距很大，而且年轻人居多。熬不到的人就会选择离开，所以更加促进了每个人在固定的时间内必须’高人一等’的迫切性。Jessica说。
　　比如在普华永道，最累的人是进公司两三年左右的员工；而做到5年以上，升到经理级别的员工会好一点。新员工每年会涨一次薪，涨薪幅度在3040；而升任高级审计员、合伙人后，则会成倍增长，年薪达几十万元。2009年入职普华永道的李杨（化名）说，第一年跳槽的员工最多，因为很多人根本不知道公司是干什么的，只是觉得待遇不错，就盲目地进去了。进去后不适应，于是退出；5年以后，又会大规模跳槽一批，因为大部分人升不了经理。
　　很多外企就是深谙此道，他们落地本土的人力成本核算并不高。广东农资行业的一位国企财务主管说，本来在他们那里工作，个人提升空间比在国内的企业工作还大，比如大致一个年限可以做到一个级别，再长远一点又可以更高一点，但问题是，没多少人能有这么好的体力坚持那么多年。所以年轻人老了，走了，迎来的是另一拨新鲜的年轻人。
　　据了解，高频换血已经不为部分外资企业所独有，不少国有企业、民营企业也被加班文化影响，有意识地提高淘汰率，靠高频的换血维持高增长。
　　正是因为如此，很多公司都有意无意地把人力计算为可牺牲成本。不少法律界人士认为，没有加班费，斥责或雪藏下班后手机关机的员工，重视和鼓励加班员工等，成为了常态。很多人也因此变成上班拼命，下班睡觉的工作机器，最终引发了个体身心健康、家庭社会缺乏沟通等一系列的问题。
　　目前，在我国的劳动保障范畴内，尚不存在过劳死的概念，过劳死无法获得相应的赔偿。而对于更多的过劳而不死的加班族来说，劳动法虽然规定了每周5天和每天8小时工作制，但对限制超时加班问题，一直缺乏可操作的具体条文。
　　整个社会对人的劳动力成本的尊重，对人的生命价值的尊重都要上升到较高层面。广东法制盛邦律师事务所陈曦律师说，首先要从法律法规上对加班行为予以细致规范，要让企业明白变相激励加班需要付出沉重的成本；其次，劳动监察部门应多宣传，多主动介入，维护劳动者合法权益。
　　《南方日报》