浅谈医院企业党建思想政治工作的创新途径

　　摘要：在医疗改革快速推进的背景下，医院企业的党建思想政治工作也有了新环境、新工作与新问题，这就使得传统的党建思想政治工作方法难以符合新时期医院的工作目标需求。因此，医院企业的党建思想政治工作人员应依据现阶段医院发展目标的特点，及时转变工作理念、明确工作重点，从而有针对性地创新工作途径，尽可能推动医院所有工作持续、健康、协调、全面发展。本文就医院企业党建思想政治工作的创新途径，进行了详细的分析。
　　关键词：医院企业；党建思想政治工作；创新途径
　　党建思想政治工作是医院企业发展的精神动力与智力支持，是提高医院企业竞争力、凝聚力、向心力的的有效保障。但是，当前很多医院企业党建思想政治工作人员所采用的工作方法与策略过于陈旧与单一，难以满足新医改背景下医院各项工作的新需求与新标准，从而无法充分发挥党建思想政治工作的积极作用，不利于医院企业各项发展目标的顺利实现。因此，只有大胆创新医院企业党建思想政治工作，才能为其健康、稳定发展注入活力及提供保障。那么，如何创新医院企业党建思想政治工作，是工作人员急需思考的问题。
　　一、积极探究有机结合业务工作的路径
　　在新的发展环境下，医院企业的党组织应依据医院发展目标及医改形势，充分彰显党支部协调各方、总揽全局的能力，制定明确的工作内容，把党组织的职能较好地融合到推动各种发展目标的落实过程中，激发与引导医院职工的工作热情，以凝聚力量、促进发展。另一方面，医院党组织应依据医院各项管理工作中遇到的困难与矛盾，及时提出指导意见，主动对相关人员及部门做教育工作，动员广大职工及党员为医院发展献策建言。比如，为了优化医院企业的管理质量、推动医疗卫生事业的健康发展，医院党支部应应联合工会组织举办智囊团金点子活动，在职工中有奖征集各种建议与意见，不仅可增强广大职工的主人翁精神与责任感，而且还获得了很多有助于医院工作高质量实施的良策。针对广大职工及党员的思想变化及医改和医院发展之间出现的利益冲突等问题，党组织应以创新发展、更新观念、解放思想为工作理念，对相关人员进行教育与引导，从而为医院的快速发展创造有利条件。比如，医院可有计划性地举办思想教育系统主题活动，像医德大辩论活动，可增强医院内部的凝聚力，也可提高医院的服务水平；像医德大飞跃活动，激励广大医务人员在服务上比质量，在思想上比先进；像回顾医德建设活动，可为广大医务工作者举办爱院如家的教育工作，使得他们在思想上将工作放在更高的地位，从而主动树立爱岗敬业的工作意识。
　　二、大胆分析可联动行政工作的方法
　　医院党建思想政治工作人员应依照醫院企业的党建工作特点及医院发展需求，制定共同发展、优势互补、发挥作用、加强党建的工作目标，积极制定可完善医院管理制度的工作体制，具体来讲，在组织体制方面，党建部门应主动选用交叉任职、双向进入的领导体制，以有效提高党组织领导医院各项工作的能力；在设置机构方面，应尽可能做到党组织与医院行政部门同步奖惩、同步考核、同步建设；在配置政工干部方面，应优先选用管理水平高、业务技术精、政治素质高全能型干部，推行灵活配置专兼职干部的模式。另一方面，党组织应把医院行政工作中的难点与重点当成党建工作的中心，借助基层党组织的配合与协调，使得两者互为联动、有机结合，不仅可彰显出党组织的优势作用，而且还可优化医院各项管理工作的质量。比如，很多医院在绩效考核及工资分配过程中，都会遇到很大的困难与阻力，在这种情况下党组织可依照医院绩效考核及工资分配的中的不足之处，有针对性地修订与调整《职工行为规范》及《医院职工奖惩细则》，并积极采取措施确保该工作的高质量实施。
　　三、主动探究密切联系群众工作的措施
　　党组织是为群众服务的机构，从群众中来到群众中去。因此，在新的医改背景下，要想更充分发挥党建思想政治工作的积极作用，就需要做好以下几点：维持医院职工的各种合法权益，将依靠职工作为开展各项工作的指导思想，以民主的方式管理医院，积极构建协商、平等的职工保障制度。制定与职工利益有关的措施、制度及政策时，必须和党政工作的主要导向保持一致，普遍征求医院员工的意见。并且，医院党组织还应积极支持工作工作，制定并严格执行职工劳动保障、劳动争议、劳动合同、集体协商等方面的维权措施，以有效维护职工的切身利益。应多办事实，把目光放在职工普遍关心的难点与热点问题上。医院职工的思想问题通常都是医院各项工作问题的具体反映，这就需要政工干部及时而透彻地了解各种思想问题的根源，在实际工作中应不说大话，多办实事，积极做好本质工作，只有这样才能密切与群众之间的关系，才能获得更多群众的支持。
　　总之，在医院企业各项工作中党建思想政治工作占据核心地位，只有大胆创新传统的党建思想政治工作方式与途径，才能充分发挥党建思想政治工作的积极作用与价值，才能为医院企业的健康、稳定、可持续发展奠定基础、提供保障。
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