浅谈新时期石油政工干部的基本素质和工作方法

　　摘要：随着社会的发展经济的进步，我国的石油企业也有了很大的进步和发展，在这期间，党的思想工作建设是石油企业健康长远发展的重要保证。石油企业的政工干部的基本素质和工作方法直接决定了石油企业有关思想工作的开展，所以本文結合石油企业政工干部基本素质和工作现状，为其提出几条建议，从而促使其工作可以更加有序的进行。
　　关键词：新时期石油企业；政工干部；基本素质；工作方法
　　在石油企业中，有关思想工作的建设是非常重要的。在社会主义经济发展如此迅速的今天，只有在党正确的思想政治领导下，才能使我国经济更好的发展。而在这期间，石油企业的政工干部通过组织、领导和宣传等方式来现实对思想政治的建设。所以在具体工作中，我们要重视对政工干部素质的提高和培养，从而才能保证石油企业思想工作的开展。
　　一、石油企业政工干部的素质和工作现状
　　我国石油企业的发展并不是很长，而且由于我国的现状，我国的政工干部一般都是初中或者高中的文化水平，高学历的很少，这就决定他们的文化水平较低，而且专业素质不高。在有关思想政治建设上，他们无法做到清晰的认识，所以对思政工作做不到充分的重视，难以发挥其在石油企业发展中真正的作用。而一些政工干部的工作能力不是太强，他们没有较强的口才和写作能力，对于石油企业的新思想没有深刻的认识。虽然现代信息技术发展迅速而且应用的比较广泛，但是石油企业政工干部对其应用的意识比较淡薄，即便是创建了一个相关思想政治教育的网页，因为其内容本身的单调，也很少会有人问津，对于实际的工作无法起到应有的作用。
　　二、提高石油企业政工干部素质的方法
　　（一）注重人才的选拔
　　在石油企业发展的新时期，首先要做到对人才进行严格的挑选，这样才能从最初保证政工干部的基本素质和工作能力。所以在选拔人才的时候，要按照精干、高效和能力强等方面来选拔人才，从而促进石油企业有关党思想政治工作的开展，规范党群工作职务的设置。其次，在进行人才选拔的时候要突出政工干部选拔的特点：第一就是他们必须有明确的政治立场和较高的政治思想觉悟，在工作上可以始终跟随上级领导的步伐，和党组织保持高度一致的政治思想理念。第二就是他们要有很好的理解能力和工作能力，可以对党的的思想和政策做到正确的理解并有效的实施，在石油企业的发展中，可以正确的运用毛邓思想和三个代表重要思想等来分析和解决实际问题。第三就是，他们需要做到严于律己，提高自身的道德素质和政治觉悟，做到团结同志，在工作中起到良好的带头作用，从而得到广大工作人员的认可。
　　（二）加强石油企业文化的建设
　　在石油企业发展的新时期，石油企业要建立起属于自己特色的企业文化，只有这样才能很好的把企业的员工有效的团结在一起，增强他们之间的凝聚力。在政工干部努力创新和构建企业文化的时候，要做到以人为核心，把对人的管理放在企业的首位，充分的体现出企业员工在企业中的价值。在企业文化建立中还可以创新自己企业的标志和规范自己企业特有服饰，加强与员工的交流。在实际工作中，可以让新老员工结合在一起，老员工教授新员工工作技术和经验，而新员工可以带给老员工新的思想，新老员工的有效结合，可以使石油企业文化摩擦出更多创新的火花。而对于那些思想落后的员工也可以让他们在一次次的企业文化活动中，说出自己看法，让企业的员工对他的思想进行辩证，让员工在彼此的讨论中，升华自己的道德素质和政治觉悟。
　　（三）提高政工干部的实际工作能力
　　作为新时期的石油政工干部，他们不仅要有良好的思想政治素质，同时他们还应该具备科学的工作方法和较高的业务素质。首先政工干部要熟练的掌握本职的日常工作，要对其日常的工作流程和方法熟记于心。比如在石油企业中，政工干部通过意见箱和走访各个工作站来了解员工的工作情况和他们的心声，从而可以从实际出发，切实的处理好员工的工作问题和生活问题。政工干部如此的重视员工的利益，员工也会更加的努力工作，为企业的发展做出更大的贡献。政工干部在现实的工作中真正的做到了以人文本，员工也会忠实于自己的企业，为自己企业的发展而发光发热。另外，政工干部要熟练的掌握现代的信息技术，充分的把它运用到思想政治建设中，从而提高思想政治教育的范围和速度。有些石油企业的政工干部已经都开通了微博，在他们的带动下，企业各个层面的人员也相继都开通了微博，这形成了一个很好的互动平台，同时在这里面可以宣传一些有关政治理念和石油知识等，而且也可以及时的为一些员工解决问题。微博的开通对于政工干部的工作来讲可以说是很好的帮助。
　　三、总结
　　在石油企业发展的新时期，对政工干部的工作也有了更高的要求，他们除了要坚持的党的基本工作方针和思想，同时还应该不断提高自己自身的素质工作能力，在处理问题上可以做到从全局出发、从根本出发，不断的学习，提高自己的思想政治觉悟，从而使自己在石油企业发展的新时期，可以跟上时代的步伐，为企业长远的发展做出更大的贡献。
　　参考文献：
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