以改革创新精神推进党的建设

　　党的建设工作是提高党的整体执政能力，巩固党的执政地位，是增强党的创造力、凝聚力和战斗力的基础。加强和创新基层党的建设工作，就是要大胆探索、统筹解决党建工作在改革发展中面临的新问题和新情况，以改革创新的精神不断推进党的建设。当下我国正处在改革创新的关键时期，我们将如何从陈旧的模式中走出来，建立其新的工作方法和工作制度，就要我们努力在基础工作中寻找适合现实情况的创新。
　　推动党建工作改革，要通过学习来提高认识
　　寻找创新的突破口
　　创新来源于日常工作，我们要在做实、做细、做精基础工作同时加强学习，提高业务素质、开阔视野、丰富思想，寻找出改革创新的突破口。当下年轻人知识面广，思维活跃，思想超前，面对不断变化的世界，更善于创新。那么我们在党的建设过程中，就要有效地利用这一点，把重点放在年轻的一代人身上，通过老一辈党务工作者不断地引导，强化对当下党的方针、政策和形势任务的掌握，对党务工作的理解，党的使命的树立，目标的追求上，不断地提高认识，提高把握全局和驾驭全局的能力。全身心地投入到党建工作中来，在日常工作中不断地做出改革和创新，为实现党建工作跨越发展作出贡献。
　　推动党建工作改革，要在管理上建新立志
　　寻求创新的途径
　　党建工作的重点是在干部的管理。要想实现改革创新，我们就要从干部管理方面着手从严治党。对干部特别是领导干部一定要严格要求、严格教育、严格管理、严格监督。以从严管理领导班子和领导干部这个关键处入手，抓住了、抓好了，才能在基层、在群众中有说服力，才能有效地推动党建工作的发展。那么如何有效地通过严格管理，促进和监督干部正确履职、秉公用权、认真负责，对不称职的干部要及时调整，对以权谋私的干部要及时查处呢？关键是对不负责任的干部要及时追究。一是要建立起敢于坚持和敢较真的原则，坚持对干部提拔纪律的监督检查，形成一个职权责相一致，人人向党和人民负责，人人忠于职守、守土有责的管理局面，把从严管理的要求贯穿于干部日常管理的全过程。还要根据平时了解、群众反映和巡视中掌握的情况，对干部出现的苗头性、倾向性问题及时提醒、严肃批评，防患于未然。二是深化干部人事管理制度改革，坚持德才兼备、以德为先的标准，提拔重用那些敢于负责、成绩突出、群众公认的干部，坚决不用那些不讲原则、不负责任、不干实事的干部，真正形成正确的用人导向。在干部的选用上，重点要考核干部家庭道德。有些单位将孝敬父母忠于配偶等纳入干部考核内容，得到了广大职工群众的称赞和支持。所谓私德为立身之本，公德为服务社会和国家之本，一个没有家庭道德责任感的人，不会对国家履责、对社会负责、对人民尽责。近年来查处曝光的腐败分子，都有不同程度的男女关系问题，所以强化对干部家庭道德的考核，加强对干部监督这项措施的实施是在党务干部管理上的创新，是以德为先，严格干部选拔任用的新举措，防止干部带病提拔、带病上岗。在党建工作中把弘扬家庭美德等私德作为考核任用条件，注入考核任用的制度之中，结合从严治党干部管理工作，全力推进党建工作，为新发展寻求新的方法。
　　推动党建工作改革，要在服务群众上解决实际问题
　　搭建创新的平台
　　在新形势下，我党工作难度不断加大，面对广大群众逐渐出现的各种思想问题，工作问题，生活问题，我党将如何解决好这些热点，难点问题，就需要我们党务工作者，不断地深入到基础，走到群众中切实解决广大群众所面临的实际问题。在解决这些问题的过程中，明确广大职工群众要什么，我们要做什么，达到什么样的目的，使工作任务更加明确，责任更加清晰，要求更加具体，不断积累党建工作改革创新的实力。比如在工作中我们可以把群众关系的热点、难点问题和具体困难进行分类，把擅长解决某方面问题的工作者进行对应分配，工作要细化到解决实际问题的每一个细节当中，实现问题从根本上的解决，逐渐形成服务群众的良好局面，搭建起创新服务平台。
　　推动党建工作改革，要在争先创优上突出特色
　　积累创新的实力
　　党建工作要借助创先争优的活动为载体，通过亮点和特色工作抓出成效，抓出精品。一是强化党员的争先创优意识，突出工作特色，提高工作业绩，来为推进党建工作改革创新积累经验。再通过争先创优系列活动的开展，引导党员干部履职尽责争先进，发挥党员模范带头作用，提高服务生产、服务群众能力，创新工作的方式方法，提升党建工作的改革发展，着重解决基层党组织活力不足，党员模范作用不突出和覆盖面狭窄等问题。二是要把创先争优活动作为党建的经常性工作，在经常性工作中长期坚持，不断巩固和拓展，形成长效机制能向广度和深度发展，把握好创先争优的工作特点，积累成功经验和有效做法，推动党建工作发展。
　　（作者单位：大庆钻探工程公司钻技一公司）
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