回答了我的四个问题后候选人的选择就改变了

　　M今年32岁，名校硕士毕业后在著名高科技大厂D公司做研发工程师七年，大厂竞争激烈，文化也很激进，35岁以后前景较暗淡，M很有中年危机，想找更长远发展的新平台。
　　凭借M优秀的技术能力和良好背景，很快就接到了三个Offer，M有三种选择：
　　A公司，业务主要是面向toB做底层技术提供的，几乎是所有大厂的底层技术支持，也是M现在公司的供应商。已经上市，技术力量强，稳健，但上市前的持股计划已经兑现，当下还没有新的持股计划。
　　B公司，已经上市知名互联网公司，有固定持股计划。
　　C公司，新兴公司，有股权，M对这种模式未来方向看好，但公司结构还不稳定，持股计划还没定好，有较大不确定性，而且目前并不是投资的热点方向，融资很难。
　　三家公司Offer的工作做的事差不多，基本薪资也差不多，但股票差异比较大。M在B和C之间纠结，B模式清晰，想象力不大，也是知名公司，C有较大不确定性，但模式创新有前景。基本不考虑A，因为A刚好没有持股计划，最没有想像空间。
　　M找到我，问我应该去哪个？
　　我和M主要对答其实只有如下问题：
　　1、我问：以什么标准去衡量去（哪个公司）还是不去？
　　M说自然是哪个公司对他来说发展最大。
　　2、我问：既然要发展，是不是三者之间你最看好B的未来？
　　M想了想说其实最看好A的未来，但时机不对，错过了最好的时机。
　　3、我问：既然要发展，是不是三年之后，B和C的发展会强于A？
　　M斩钉截铁地说当然不可能，A公司只要不作死，互联网模式变化一直很快，只有A这样做底层技术才稳当赚钱。
　　4、我问：既然要发展，你认为你的个人发展是会超过平台的发展吗？
　　M犹豫下，说工作了七年，发现自己其实是个普通人，个人发展其实很难超过平台发展，最好找到发展大的平台相结合。
　　说完，M突然发现自己应该再考虑下A。因为他自己也发现，如果不是以短期薪资考虑，而是真正考虑长发展，A公司才更符合自己稳健发展的要求。
　　正如M所说，A的未来发展其实更明朗，更符合M这样技术背景的人，而B公司这样的互联网大厂和M现在的公司差异并不大，M已经从一家更知名的公司出来，对于这种公司的优势其实各方面看得已经很清楚。
　　对于C，看似模式很新，但对于技术要求并不深，对融资要求却很高，C公司这种模式，M作为个人很喜欢，但创新型企业的问题，M在业内已经深有体会。
　　真正的职业发展应该兼顾时间维度和发展空间，中长期应该考虑职业前景（晋升空间）职业寿命职业价值多种因素，内部结合自己的优势和情感偏好。中短期考虑工作环境个人优势情感偏好做出的选择。
　　1、个人发展需要从中长期综合考量
　　很多人会把职业发展做为跳槽的理由，事实上在选择未来工作机会时，还是比较单一地看个人的薪酬，很多人的个人的发展，无非是升职加薪的好听说法。其实在个人发展中薪资只是其中一条，目前的薪资只是当前职业价值的表达。
　　长远的职业前景、自己职业生命周期，职业理想等都是个人发展需要考虑的重要因素。
　　人是习惯的产物，很多时候，对现有工作的不满，想要逃离现在的环境，追求更好的职业发展，但因为习惯思维，容易从自己理所应当的出发。
　　所谓的发展需求只不过换了个环境，还是习惯在熟悉的思考逻辑下做选择，最后跳槽只不过换汤不换药。比如M，理所应当认为没有股票就会没有发展，很容易跳槽并没有突破原有的路径。
　　跳槽前应该先梳理一下自己真正所想要的，最好将自己的价值观转化成严密的语言，将自己的真正诉求进行逻辑排序，综合考虑很多新的诉求，才不至于漏掉很多自己容易忽略的综合因素。
　　2、个人发展离不开大势
　　职业经理人想取得发展，时代趋势远比个人努力重要。
　　前段时间我遇到一位化工行业高管。这位高管一直在外资大化工领域深耕，二十年前很多大化工公司总部还在上海，但这几年明显上海及周边环保要求极高，工厂都迁出这些地区。他非常努力，职位很高，但一再遭到大公司关停机构的影响，前几年还能从长三角这家外企跳到那家外企，现在长三角已经很难找到机会了。此消彼长，外地一些本土企业，反而有更好的发展，而他位高权重，又是外企文化下成长起来的，自己也人到中年，不得不说职业前景却很不乐观。如果在前几年，看到行业转移的趋势，将平台的发展置于自身发展之前思考职业选择，可能凭这位候选人的能力，现在又是一番新局面。
　　很多互联网技术人才也是如此，很多人在三十岁左右比如M已经有危机感，想脱离大厂那种35岁技术就淘汰的文化，但习惯于大厂的高薪，还是会找另一家薪水也许更高些的同类企业，妄想脱离现有的环境就能避免现有环境中的危机，实际上职业路径并没有改变。
　　3，个人发展要考虑个人特征和平台特点相结合
　　每个人都会更关心自身的发展，我经常遇到非常纠结于自己待遇的案例，却比较少会从大的趋势思考平台的发展。
　　平台更好的发展，除了大趋势，还要自身经营得力，说白了无非也是公司会不会赚钱，长远的更赚钱，如果是商业模式很好，那就自己要有投资人的眼光看看，这种商业模式能不能赚钱，你自己愿意不愿意拿钱出来投资未来，世界上商业模式好的项目很多，但是好的商业模式还要有好的管理团队，在同一个行业内也并不会所有企业都值得与其一起发展
　　比如ABC以及M现在所在的企业都属于高科技，互联网行业，行业都还很朝阳，但专攻不同方向，企业特点也很不一样，M这样的技术人才如果想找对工程师友好，对技术深入的公司，就不应该只看薪资和企业名气。
　　A厂是以技术起家，工程师文化，做的不是ToC业务，在消费者中并不知名，但技术扎实，是很多模式创新的互联网大厂的技术依赖。A虽然当下已经上市，但未来的持股计划并不见得会没有，或者未来只要展现个人的强大技术能力，还是有相当机会脱颖而出的。
　　既然求发展，就要以动态的眼光先看平台的发展，同时也要看自身优势和平台的特征契合度。
　　只考虑自身，不考虑大背景是很难走正确的路的。公司如果无法实现利润的增长，个人的发展也是空中楼阁。公司文化和自身特质不符，也无法共同有长远发展。
　　小结一下：
　　在跳槽前一定要先问自己，自己跳槽的目的是什么，起码应该思考清楚以下几个问题：
　　1、现在目前的工作自己何处不满，可能避免吗？
　　2、三年后，自己比较理想的工作状态是什么样？（定义下自己的发展）
　　3、自己的真正优势是什么？在何处能充分发挥自己的优势？
　　4、什么平台下自己会越走越宽？自己能在选择的平台下达成理想状态吗？
　　如果求发展，就要明白发展是个中长期的事，要放开眼前的利益，多看行业趋势，要结合平台特点，评估自身优势，将自己这个微观选择置身于中观平台和宏观大势中思考问题。