清晰自己的职业兴趣偏好到底有多重要，教会你非正式评估的方法

　　在生涯咨询中，经常被用到的测评是霍兰德职业兴趣测评。霍兰德的生涯理论提供了一个智性的工具，统整了我们对职业意图、职业兴趣、人格与工作史的知识。
　　霍兰德在他的类型论中，想要解决的三个主要问题：
　　（1）哪些个人与环境的特征，能够带来满意的生涯决定、生涯投入以及生涯成就。
　　（2）从长期的眼光看，有哪些个人与环境的特征，会影响一个人在工作上的稳定程度与改变程度。
　　（3）什么是最有效的方法，能够帮助一个人解决生涯上的困惑。
　　总而言之，霍兰德的类型论主要在于找出实用而又简单的方法，能够帮助人们选择工作、更换工作并得到工作上的满足感。
　　霍兰德将社会中的职业归纳为六大类型，相应的也自然有六种不同类型的人去从事和自己相同或相近的职业。这六种类型是：
　　实际型（R）、研究型（I）、艺术型（A）、社会型（S）、企业型（E）、传统型（C）
　　实际型（R）的人：
　　喜爱具体明确、需要动手操作的工作环境。他们通常情绪稳定、忍耐丽强、给人的印象是诚实、谦和、节俭、脚踏实地。喜欢用实际行动代替言语表达，重视现在胜于重视未来。对于操作机械、修理仪器等需要技术、体力的活动表现出浓厚的兴趣。喜欢从事机械、电子、建筑、农事等方面的工作，较不喜欢需要社交、与人接触的活动。常有以下特征：
　　重视物质顺从温和实际
　　自然坦白害羞谦虚
　　有恒心诚实稳定节俭
　　实际型的工作环境：实际型的工作场合较多运用到身边的实际操作。通常需要运用到某些特殊的技术，以便进行机器的修理、电子器材的维护、汽车的驾驶或动物的畜养等。在这类工作环境中，处理与物接触的问题比处理人际问题还重要。实际型的工作环境比其他的工作环境容易造成生理伤害或意外事件，例如高楼建筑工地、管线装设、户外油漆等。
　　研究型（I）的人：
　　擅长运用运用心智能力去观察、分析、推理，喜欢与符号、概念、文字、抽象思考有关的活动。他们个性独立、温和、谨慎、保持、内向，头脑聪明，思考理性、有逻辑。在工作上，表现出优异的科学能力，能提出新的想法和策略。喜欢从事理化、生物、医药、程序设计等需要动脑的研究工作，较不喜欢领导、竞争等需要企业能力的工作。常有一下特征：
　　重视方法分析独立温和
　　谨慎智慧精细好奇
　　批判内向理性保守
　　研究型的工作环境：研究型的工作场合通常需要运用复杂抽象的思考能力。在这些工作环境的人常常采用数学或科学的知识，寻求问题的解决。例如：计算机程序设计师、医师、数学家、生物学家等。在大型企业，研究发展部门也属于这类的工作场所。这类环境不太需要处理复杂的人际关系，大多数情况下，必须独立解决工作上的问题。
　　未完待续。。。。。。
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