为什么有些人一怀孕就辞职，而有些人却直到预产期前两周还在上班

　　跟你讲两个我身边的例子吧。一、同事A：公司副总
　　典型的女强人，每天正常加班到十一点左右，怀孕了之后，这样的节奏丝毫没有变化，每天挺着个大肚子和公司的人开会，管理风格也是相当霸气，即便是挺着大肚子，对下属仍然是指着鼻子骂。
　　直到生孩子的前一天晚上，还在加班做方案，一直到十二点多才回家，据说第二天就生了。生完孩子之后，在家只待了2个星期左右，就回来上班了。当然，付出也会有回报，薪资股票一大把。二、同事B：公司设计师
　　她老公和我也认识，是前一家公司的同事，自从她怀孕之后，就一直待在家里宅着，把工作也辞掉了，她老公每天伺候她。连公司的生育金都不要了，大公司的生育金并不少。
　　用她的说法，生孩子是最重要的事情，上班不重要，事业也不重要，钱靠她老公挣就行了，虽然算不上富人，但也饿不死，舒舒服服最重要。
　　她生完孩子之后，又在家休息了四五个月的时间，从怀孕到生完孩子，再到在家休息一段时间带孩子，总共将近一年半的时间没有上班。三、辞职还是上班看个人价值观
　　我老婆怀孕的时候，我就跟她讲要不辞职在家休息好了，她斩钉截铁的跟我讲，不能辞职，一旦辞职工作就会受到影响，以后工资拿的不高在家里没有地位，再说了生育金也有不少钱呢。
　　而有些人则更加看重生孩子的这段宝贵经历，用更多的时间陪孩子，这些都没有错，只是个人选择的不同而已。
　　我俩同学怀孕七八个月了，还每天骑个自行车上班，那时候我特别不理解，她们的老公是干嘛用的？
　　让老婆赚钱也就算了，还不接送？可是对方却没觉得委屈。
　　唉，同为女人，我却感到了深深的悲哀，虽然和我没关系，但是就是觉得气愤。
　　可能人与人不同吧，我从备孕起就不工作，生孩子是两个人的事情，所以和老公一起备孕，每天一起吃喝玩，保持愉快心情，觉得身心愉悦更助于怀孕，个人觉得生孩子是一辈子的大事，而少赚一年钱不会怎样。
　　怀孕后深刻体会到了女性的不易，每天啥也不干都觉得难受，孕早期有针刺感，呕心，孕后期睡觉耳朵疼，胯骨疼，反正各种不舒服，而且睡觉基本要保持左侧卧，人也沉甸甸的，没人惹我，都想找事情。就是心情会不好，容易暴躁，哭闹，一生气，眼泪吧嗒吧嗒，关键自己也不想哭的，可是眼泪就是停不下来啊。不知道有多少人和我一样？
　　反正那时候老公也不敢惹，生了孩子后更不会惹，给他生了这么可爱的女儿，感激还来不及呢，对吧？
　　特别佩服从怀孕一直工作到生的女人，相当不容易，希望她们的老公能体谅她们的不容易，多一点温暖和关怀。
　　女人们也是，钱这个东西是赚不完的，学会善待自己，别人才会善待你！
　　虽然一直觉得女人独立很重要，但是产检的时候，还是老公陪同吧，要不感觉很可怜。
　　在这里特别想问问从怀孕到生基本都是一个人的，你们的内心失落吗？无助吗？
　　职入龙门观点：在光怪陆离的职场闯荡，年头越长，越会刷新你对世界的各种认知！不管你理解与否，都不影响别人始终做出与你不同的决定！因为谁的选择都永远维护个人利益，所以，与你不同也不足为奇！接下来，我将盘点任5种职场女性的‘任性’，让你看清为啥人家敢这么做！
　　第一种‘任性’：把公司当成相亲平台！所以，你视若珍宝的工作，在人家眼里可有可无！
　　千万别以为所有进入公司的朋友都和你一样：希望自己出人头地、成龙成凤！人家只想在公司找到适合自己培育下一代的优秀基因而已！
　　举例：我公司的前台小丽，人美肤白、每天妆容精致、搭配时尚。大家都以为她肯定是三流大学毕业才做前台，没想到人家不仅是名校高材生，举手投足间都散发出优雅气质。这让大家颇为好奇，她来到底干啥来了！
　　某天，公司传出小丽成功‘钓’到高富帅王总和怀孕的消息。这下大家才明白此女的心机！更令人意外的是：小丽承认恋情后，马上辞职回家备孕、过阔太太生活去了！俨然是人生赢家的节奏！这种直接靠‘外挂’升级的玩法，让绝大多数拼命打怪的同事瞠目结舌、羡慕嫉妒恨！
　　【分析】我相信这类职场女性的‘任性’是很多公司和同事领导都无法接受的！因为人家只要人生上半场（接受良好教育、努力进入优秀公司）打得精彩，就有机会选择更优秀的另一半和下一代，躺赢！
　　而你却要每天如履薄冰的经营整个职业生涯，才能长久守住辛苦打拼的职业利益。稍有不慎就满盘皆输！
　　在公司看来，这种行为明显是故意来公司‘薅羊毛’的！这让惯于算计员工的公司很不喜欢！
　　所以，对待这种一怀孕就‘任性’辞职的女性，各家公司都在招聘中想出各种‘条条框框’来严守关卡，防止这类女员工侮辱公司智商！
　　第二种‘任性’：把公司当跳板，步步为营、超出你的想象！
　　这类职场女性是目标性非常强的人！她们的每一次选择都是提前设计好的！
　　比如：工作狂小王为进入某跨国公司精心准备了3年过渡计划！其中包括：
　　1、制定3年充电计划！包括：报班学习、考证等。
　　2、为此她从原来公司辞职，选择一份工作清闲、离家近的行政工作。顺便用工资解决进修问题！
　　3、为了不影响未来的晋升计划，她选择在这3年内怀孕生子。这样她可以边充电边在家带
　　娃，等到孩子可以上幼儿园，她也有资格进入梦乡的公司大展宏图了。
　　4、她积极培训老人先进的带娃经验，这样等她产后正式上班后，孩子就可以安心交给老
　　人带。
　　【分析】目标如此清晰的人，根本不会在跳板公司倾注太多精力和时间！所以，她在公司就会表现出：下班到点就跑回家，不肯多干一点额外工作、不喜欢和公司领导同事交际应酬。俨然一副‘死猪不怕开水烫’的架势！要么公司开了我，要么我就这样爱咋咋地！
　　一家公司如果工资和工作都没竞争力，那你真拿这样‘无所谓’的员工没辙！而且更讽刺的是：在这样的小公司里还有一群对公司抱有幻想的人，他们为了保住工作而努力经营人际关系、认真工作，还天真以为小王不上进、一怀孕就辞职，生活没目标、整个一个loser！
　　但让人大跌眼镜的是：几年后，小王飞身成为跨国公司分公司高管，年薪小百万！家庭幸福、事业有成！而原来看不上他的同事还原地踏步：每月领低薪工资，受老板的气，不敢辞职！
　　职场上这样逆袭成功的案例不胜枚举！不是因为小王运气好，而是人家每走一步都是提前规划好！她清楚知道自己想要什么！更懂得取舍！
　　【总结】眼见不一定为实！我们以为人家怀孕就辞职是‘不争气’！那只是站在你个人的角度看到的结果！人家自己会根据个人需求权衡利弊，做出个人利益最大化的选择！哪有对错之分！
　　所以，你没必要看不上！更不用闲得蛋疼的想改变别人的想法和行为！这样只能徒增烦恼！
　　第三种任性：玩玩而已！通常指身披关系户光环的‘神仙姐姐’们！
　　这类型的职场女性也是一怀孕就辞职的生力军！人家来公司就是为了接受老板的‘报答’的！来这里是给老板面子，所以，老板压根也没指望这群‘大神’能做啥实事！只要他们在这里玩得开心就好！自己还要好酒好肉的尽心招待，生怕她背后的‘大神’不高兴，会迁怒于公司。
　　很多人即使不来都有挂名的工资和社保福利可领，更何况来公司上班呢？公司的规章制度对于‘神仙’来说就是形同虚设！
　　所以，她们一怀孕就辞职就不是一件稀奇事！老板都能看得开，你又何必自寻烦恼呢？
　　【总结】如果你不巧与‘神仙姐姐’搭档，那你就要学会装傻！老板让干啥就干啥！即便你看不上‘神仙姐姐’也不要表现出来，否则老板被‘神仙’欺负的怨气就会撒到你身上！
　　第四种‘’任性’：拼命！如果不咬牙坚持，这份稀缺工作会马上易主！
　　举例：小刘是某三级甲等医院化验室医师，而且有正式编制！为了得到这份工作，她父母动用了几十年积攒的人脉关系和资金。再加上小刘毕业名校、成绩优异，所以，她很幸运得到了这份被人‘挤破门’的工作。
　　但她到了预产期还坚持工作，不管领导同事怎么劝她休假，她都不听！
　　因为她知道，别人觊觎自己的位置很久了。如果自己因怀孕娇气，频繁请假或提前休假，就会把机会拱手相让！到时候产假回来就没有这么好的位置了。
　　所以，她越是临近预产期，越不敢迟到早退，工作更加认真积极，狠不得把孩子生在工作岗位上，以表示自己对工作的热爱和认真负责！
　　她希望在生孩子前能打动领导，混个优秀先进标兵啥的称号！更期望，自己休假这段时间，没有更强关系户‘踢馆’这样，领导也不好意思趁自己休假，安排关系户顶替了！
　　【分析】我们发现凡事挺着大肚子，咬牙坚持的女性都是名额有限的‘铁饭碗’或工作稳定的职位！什么护士了、医生了；还有私企的行政、办公室人员！这些工作多半可替代性非常强，如果自己不更加努力工作，与领导同事建立良好合作关系，那你少有疏忽就会被人遗忘和取代。
　　所以，为了这份辛苦经营许久的工作，必须拼命，没有退路！
　　第五种‘’任性：为职业梦想玩命！
　　像这次新冠疫情中工作在一线的医务工作者中就有怀孕5个月还在坚持的英雄！
　　白瑶是县卫生院的全科医生，疫情期间，她和所有医护人员全部取消休假！她更不希望自己因为怀孕就搞特殊，希望和同事一起并肩作战，对抗新冠病毒！
　　【分析】白瑶这类对抗新冠病毒的医护工作者就不是拼命了，而是玩命了！她不仅要兼顾自己的安全，还要照顾腹中宝宝的状态。但能挺着大肚子在一线忙里忙外，这是对白瑶和孩子默契的考验！果然，老天对白瑶不薄！这孩子知道妈妈对工作的热爱和战疫的重要性，竟然不太折腾妈妈，帮助妈妈完成艰巨的工作！真是一对值得享受大福报的母子。
　　可以说：白瑶能做到不顾个人和宝宝安危，坚持作战的行为，这种行为令人钦佩！是大爱！
　　当然，也有朋友会说：别说的这么崇高！疫情期间国家对医务工作者下了死命令，不允许临阵脱逃！所以，她们所谓的敬业就是怕丢工作！
　　对，你说的没错！但，白瑶情况很特殊！她是孕妇、更是做为母亲！在母亲看来，宝宝的生命高于自己！谁希望让孩子天天在危险中呢？
　　但即便这样，她依然选择留下来坚持战斗！这充分说明了一个人的格局和思想境界！在生死面前，舍小我、成全别人的境界不是谁都能做到了！
　　当然，如果你说人一点私心都没有，那是不可能的！
　　白瑶也是人！但她选择带着孩子一起在千载难逢的机会里‘玩命’，国家肯定不会忘记她们母子的！她成功为自己和孩子搏出了更好的竞争机会。所以，她即便怀孕很辛苦，还冒生命风险，但这个关键时刻的拼命绝对超值！
　　职入龙门最后总结一下：
　　选择没有对错，只看适不适合自己！如人饮水冷暖自知！所以，我们在看待超出我们认知的问题时，应该学会换位思考！当你站在对方角度考量时，很多你不理解的事情自然迎刃而解！
　　只是别人的方法未见的适合自己，你还是要根据自身实际情况考量，不可盲目照搬！
　　大家如何看待这个问题呢？欢迎在评论区留言分享！
　　END
　　有的人一怀孕就辞职，而有的人直到临盆都还在上班，这两种截然相反的现象，主要还是因为怀孕员工所在单位的性质、自身家庭条件、个人身体状况、职场发展机遇等4个方面的因素决定的。具体分析如下：因素一：怀孕员工所在单位的性质
　　员工所在的单位较好，入职门槛很高、社会美誉度较高，员工哪怕怀孕了，也不会轻易辞职。
　　例如：公务员、事业单位、央企以及薪酬待遇较好的大型互联网公司等。
　　这些单位都具有前述的这些特点，一旦因为辞职走人，想要再次进入，难度会非常大。作为员工当然会掂量一下辞职的巨大成本，所以，这一类单位的员工，哪怕怀孕了，也会坚持上班，直到临盆才请产假。
　　而一些普通单位，例如私营企业、小微企业的员工，本身企业的薪酬待遇就很普通，加之这种单位很多，离职的成本相对较小，有的女性为了健康着想，就辞职在家养胎，所以，一旦怀孕就辞职。
　　另外，非体制内单位对怀孕员工还是有一定的歧视，并不能像体制内单位对三期妇女（孕期、产期、哺乳期）有相应的照顾，更不会轻易准许怀孕员工请假去做定期的产检或出现不适的时候回家休息，所以，有的怀孕员工干脆辞职算了，省得在单位内部老是因为怀孕而被挤兑和挑刺。
　　而体制内的单位，相对更人性化、也更遵守劳动法对三期妇女的照顾，都会适当减轻三期妇女的工作量。所以，体制内单位的怀孕员工大多都不会轻易辞职。
　　因素二：怀孕员工的家庭经济条件
　　常言道：钱不是万能的，但没有钱确实万万不能的。这句话虽然市侩，但是却很一点不错。我们都需要养家糊口，没有良好的经济基础支撑，谁又敢轻易辞职回家养胎呢？
　　一般而言，家庭经济条件不错的员工，得益于配偶的薪资收入较高或者父辈的经济支援，所以，有底气可以在怀孕后辞职保胎。对于这一类员工而言，保住肚子里的孩子，远比自己那普普通通的工资要来得重要。
　　而家庭经济条件不好的怀孕妇女，哪怕工作再辛苦、怀孕的月份再大，也都只能努力撑着。对于她而言，如果家庭少了她的收入，很可能会让整个家庭的负担突然增大，甚至无法为继。
　　总体来看，家庭经济好的怀孕者，可以痛痛快快选择辞职并回家养胎，但经济条件差的怀孕者，只能辛辛苦苦继续奋战在工作岗位，直到临盆。因素三：怀孕员工的个人身体状况
　　每个人的体质不同，怀孕后的孕期反应和胎儿生长的健康度也大相径庭。
　　有的人由于本身的体质比较差，怀孕之后，身体孱弱，怀孕反应剧烈，成天精神萎靡，为了保证胎儿的正常发育和自己的身体健康，只好辞职回家养胎。
　　还有的人由于以往存在多次先兆流产或本身就有习惯性流产，多次怀孕均未果，为了保证这胎婴儿的存活，只能辞职在家进行养胎、保胎。
　　特别是存在习惯性流产的孕妇，几乎在怀孕的前半部分时间，都必须全程卧床，根本不能活动，否则就会流产。所以，对于这一类怀孕员工而言，能够有一个自己的宝宝远比一份工作更来得重要。
　　因此，怀孕员工的个人身体状况，也决定着自己到底能够继续上班，还是只能选择辞职。因素四：怀孕员工的职场发展机遇
　　职场上，有的精明强干的女员工，恰恰可能会在自己职业的上升期，意外怀孕。这种情况之下，为了保证自己不错过难得的职场晋升机会，哪怕是怀孕了，也不能有丝毫松懈，只能继续辛苦上班。
　　而那些在职场上处于混日子状态的女性，就没有这方面的需求，故而综合考虑利弊之后，也会选择辞职回家养胎。
　　所以，职场发展机遇，也是怀孕员工必须要考虑的因素之一。总结
　　上面提到的四种因素，其实有时候是交织在一起产生的结果，而不是单单哪一方面发挥作用，有时会有叠加效应，而有时会有相冲效应。
　　例如：在体制内单位的怀孕员工，哪怕身体状况不好，也可以通过直接请病假的方式，获得保胎的机会，这种情况下，员工就不必辞职了。
　　员工只有在充分考虑四个方面的利弊之后，再来做出自己的去留选择。
　　我是优质职场领域创作者、问答达人、问答青云计划获奖者【雪天惊雷】。如果我的观点对您有启发、有帮助，劳烦您点赞并关注我，雷哥将把职场干货与您分享到底，谢谢！
　　生活中的确存在这两种现象：有的人一怀孕就辞职在家，而有的人直到预产期前两周还在上班。同样是怀孕，为什么会有两种截然不同的结果呢？
　　其实，一怀孕就辞职的孕妈妈也并非就是矫情，也许是身体状况真的不允许，因为生活中多的是体质较弱的人；同样的，坚持到预产期上班的孕妈也并非就是孕妈妈个人本意，也有可能是公司不允许、经济状况不允许，还有可能孕妈妈想生完宝宝多休一天产假来陪伴宝宝。
　　每个家庭、每个孕妈妈的情况都不一样，无论是对于一怀孕就辞职在家的孕妈妈还是坚持工作到生的孕妈妈，我觉得都不用刻意批判和讴歌，因为我们看到的只是一部分，在事情的背后，有些太多我们并不知情
　　题主所描述的两种现象，刚好在我怀孕的时候都经历过，我来说一下当时我的情况：
　　16年怀大宝四个月左右的时候我选择了辞职，然后一直在家里休息。当初为什么一怀孕就辞职了呢？主要有三个原因：
　　一是因为我的工作在上班期间必须站着，而且需要穿高跟鞋，化妆。其实这在怀孕后期是可以申请不穿高跟鞋、不化妆的，但是在产检中，检查结果显示：胎盘低置，医生不建议继续站着，如果再补注意，会有流产的风险，然后就考虑先不工作，这也是最主要的原因。
　　二是因为我实习后选择了留在这个公司，当初以为这只是暂时的工作，就迟迟没有交五险一金。想着生完宝宝也没有产假也没有生育津贴，干脆就辞职了，打算生完孩子重新开始。
　　三是因为怀孕四个多月的时候刚好到了12月初，济南的冬天真的很冷，一到冬天就容易感冒。我一感冒鼻炎就厉害，鼻子成天不透气，晚上也休息不好。考虑再三，就决定在家待产了。
　　18年怀的二宝，怀孕的时候也经历了寒冷的冬天。不过17年末的时候买车了，每天和老公一起开车上下班，也就没那么冷了。二宝孕产期是2019年的4月6日，我是3月20开始休的产假，结果二宝是4月1的当天出生，相当于在家只休息了10天二宝就出生了。
　　当初怀二宝没有辞职，而且坚持到生主要是因为以下原因：
　　一是因为单位交了五险，有产假，而且有生育津贴。只要怀孕的时候多上一天班就可以多拿一天的工资，相应的生完宝宝后，就可以多陪孩子一天。比起怀孕的时候一人无聊在家，远远没有生完了之后陪宝宝的时候更有意义。
　　二是工作的时候时坐着，虽然面对电脑，但是产检正常，没有身体上的不适。既然没有任何不适，上班的日子还过的挺快而且不会胡思乱想，就一直选择工作到快生的时候才开始休产检。
　　有的人怀孕看起来轻而易举，而有的人真的是拿着命怀宝宝、拿着命来生孩子。所以不管孕妈妈是工作的到生还是一怀孕就辞职在家，我们都应该尊重孕妈妈的选择，无需妄加评论。
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　　为什么有人怀孕就辞职，有些人坚持上班到预产期呢？通常我们考虑的因素有健康、收入、职位、责任。作为HR，我用几个身边的故事，告诉大家原因。
　　案例1：前台小田
　　小田家里是开门店的，生活条件很不错。但是小田的身体素质不是很好，无法在门店帮忙，经人介绍到我们公司做了前台。后来她怀孕了，医生告诉她，胎儿不是很稳，建议不要太劳累，要好好休息，最好是卧床。小田和家人商量后，决定在家养胎，向公司提出了辞职。
　　案例2：超级客服小赵
　　小赵是公司的一名海外客服，每天夜里都要对接欧洲的客户，所以她的工作时间经常和其他人颠倒。虽然很辛苦，但是工资比普通客服要高出一倍。小赵怀孕后，不管是家人，还是公司，都希望给小赵调岗，保障孩子的健康。
　　但是小赵有自己的想法，她觉得自己可以掌握，孩子在自己肚子里，什么情况自己最清楚。这份工作收入高，趁这几个月，给宝宝攒奶粉钱。
　　最后不幸的是，由于经常熬夜，小赵在怀孕八个月时，早产了，导致孩子从小到大，身体素质都不好。
　　案例3：部门经理小胡
　　小胡属于拼命三娘的性格，做什么事都风风火火。通过三年的努力，她就当上了部门经理。小胡的怀孕纯属意外，应该刚刚做上部门经理的她，正打算大干一场。
　　怀孕期间，由于她这个火急火燎的性格，加上工作压力，几次出现了胎儿不稳的症状。小胡本也考虑过，向公司申请修养一段时间。可她听说休息期间，由隔壁老王暂代她的位置，小胡立马就不干了。
　　就这样小胡一直工作到生产的最后一天，那是离预产期还有一个星期的时候。那天晚上，她对还在加班的同事说，自己羊水好像破了，赶紧叫车。幸运的是，最后母子平安。
　　案例4：采购员小李
　　小李是公司一名采购员，她采购的不是我们常见的产品，而是集装箱货轮上的舱位。这个舱位价格，就跟股票一样，上午和下午都能差去好多美元。因此小李这个岗位，对专业知识要求非常高，学徒至少要一年时间才能出师。而小李负责的航线舱位，是公司最最重要的那一条，工作量比较大。
　　怀孕后，小李提出要人接替她的航线。后面她还要放产假，不能因此耽误了公司的工作。怀孕期间，小李从没抱怨过，也没应为怀孕，失了水准，一直兢兢业业。直到怀孕前两周，小李带出了一名徒弟，将工作全部交接好，她才开始放产假。
　　总结：
　　一样米养百样人，每个人的实际情况都不一样，人们都会先考虑最急切的方面。面对怀孕，每个人考虑的点位都不同，有考虑身体状况的，有考虑家庭经济的，有考虑自身职位的，也有考虑工作责任的。
　　最后我希望，在女员工怀孕期间，公司能提供更多的温暖，更多的关爱。同时，女员工在交接工作的时候，要交接到位，对工作负责。
　　答：生娃当天，上两堂课等代课老师
　　1、疼痛一晚上，早晨坚持上两堂课，等候代课老师
　　2、10：38分孩子降临在生产队食堂（知青没有钱去医院）
　　3、孩子7。8斤，45天就放在宿舍，下课，百米冲刺，看一眼，转奶，满脸白茫茫。
　　大家好，我是子骞职说，很高兴与大家一起交流。
　　作为一名刚刚升级为奶爸，同时负责单位生育保险事宜的HR来说，可能更适合回答这个问题。我媳妇，移动公司客户服务投诉处理员，每天要面对大量的客户投诉问题，工作量相当大，经常性加班。怀孕以后一直坚持工作，我媳妇认为辞职不是解决问题的办法，在家呆着反而更容易宅出毛病来，不如上班虽然辛苦，但是有收入来源不说，还可以跟同事说说话，聊聊天。因此她一直坚持上班，今年疫情发生后也是在家远程处理投诉，直到进产房的前半个小时，还给客户解释问题呢。我同事的媳妇，私企的出纳，每月月初月末相对忙点，但是怀孕第三个月就选择了辞职，因为家里人想让她安心在家养胎，结果在家反而经常心情不好，一个人呆着无聊，跟婆婆相处久了，总会出现一些小摩擦，曾经一度想要接着找工作，被我同事劝住了。
　　同样都是怀孕，为什么会有不同的选择的呢？原因主要有以下几点。一、收入水平、生活质量的差异导致。
　　很多家庭情况比较好的，往往在得知怀孕后，都会选择辞职在家安心养胎，因为经济实力在那里摆着，不用担心吃穿用度的问题。而对于大多数的家庭来讲，不能辞职，辞职往往意味自己失去收入来源，家庭的一切花销都需要依靠丈夫来解决，很可能还要担负房贷、车贷等等，这只会无形中增大家庭的负担，不利于家庭的稳定。二、对生育保险政策的了解不到位。
　　虽然绝大多数单位都为职工建立了生育保险，但是很多职工对于生育保险都不了解，如何缴费，如何使用，同时为不了解生育相关待遇，所以始终觉得我都怀孕了还干什么活，谁爱干谁干，然后就稀里糊涂的办理了离职手续。三、没有考虑到辞职后的后果。
　　绝大多数准妈妈辞职的时候并没有考虑长期，甚至没有意识到辞职后再找工作的困难性。单纯觉得先辞职吧，孩子要紧，生完孩子大不了从头再来，殊不知本来女性在求职中处于弱势地位，产后的妈妈找工作更加不容易。
　　那么怀孕后到底该不该辞职呢？
　　子骞建议千万不要辞职。
　　现在国家要求全员参保，企业都为员工建立了生育保险，只要满足相关条件（比如新疆连续缴费满10个月，同时办理生育备案；比如北京连续缴费满9个月，同时办理生育备案）即可享受生育医疗待遇和生育津贴。女职工依法享受产假期间的生育津贴，按本企业上年度职工月平均工资计发，由生育保险基金支付。
　　享受生育医疗待遇和生育津贴的同时，女职工产后还可享受产假，目前国家规定的基本产假为98天，其中产前可以休假15天；难产（剖腹产），可增加产假15天；多胞胎每多一胎，多增加15天。当然具体到每个地方，产假还有不同程度的延长，如西藏最常可达1年，甘肃、黑龙江也达到了180天。
　　同时国家为保障女职工权益，通过《劳动合同法》规定孕期、产期、哺乳期用人单位不得解除劳动合同。
　　综上所述，国家通过多种举措保障女性身体健康，并为婴儿的哺育和成长创造良好的条件。因此辞职不是一件明智的选择，辞职后产妇再就业的难度往往会再次升级。建议仔细了解国家生育政策，慎重考虑。
　　以上就是我的回答，我是子骞职说，专注人力资源管理，聚焦职场分析，致力分享职场干货，畅聊职场干货，欢迎点赞关注。
　　每个人的具体情况不同，所做的决定也就自然不一样，因此这个问题其实原因较多，只要自已能够接受就好，没有必要强和。
　　我一位年轻同事的老婆，在医院上班工作，她是做cT的。她第一个小孩就是一直工作到预产期前一个月左右，而且还是因为她体重太胖，行动很不方便，才不得不请假。
　　后来，她的小孩长到6岁时，不幸患上了白血病，家里花了五六十万元，结果小女孩还是走了。
　　大概一年之后，我同事的老婆又怀孕了，结果刚刚发现怀上之后，她老婆便向医院领导请假，可医院领导拒绝了，说这份工作太重要了不能请假。
　　后来我同事的老婆便要求医院给她调整工作，不能再干cT了，领导也答应了，可我的同事和父母都不同意她继续工作。理由是我同事的老婆35岁，属于高龄孕妇，担心小孩又出啥问题，最关键的是我同事属于三代单传，害怕他老婆这次怀孕出差错，家里人无法再承受任何打击。
　　最后我同事的老婆迫于家里人的各种压力，不得不选择辞职，安心在家里养胎生孩子！为此，我同事的老婆在生完小孩之后，还不幸患上了产后抑郁症。
　　好在有家人的关心帮助，一年之后便从产后抑郁症中走了出来，不久我同事的老婆又开始了上班工作。所以那些怀孕的孕妇，有些一开始便辞职，有些直到预产期前都还坚持上班，是各有各的原因和理由，很难说是她们有啥问题。
　　具体来说，可能有这样一些原因。1、可能家庭经济状况不同。
　　有些人没有任何家庭经济的压力，尤其是现在很多家庭父母亲都有工作，而且收入还比较高。所以一旦她们怀孕之后，就可以毫无顾忌的选择辞职，安心在家养胎生孩子。
　　而另一些人由于家庭经济并不很富裕，有一定的经济上的压力，使得她们不敢随便辞职，哪怕就是工作再辛苦，生活很不方便，她们也只有咬牙坚持一直到预产期前都还在坚持上班。
　　如果自己不上班，单凭自己的老公可能一家人的生活，将会陷入非常拮据的状态。若是再加上自己的父母亲没有工作，也需要自己赡养，那么她们更是不敢随便的放弃现在的工作。2、工作的危害程度与高度不相同。
　　有一些工作对于孕妇是很不利的，尤其是它将影响到胎儿的正常生长发育。所以像这样的工作，一旦她们怀孕之后，往往都会选择辞职。
　　同时有一些工作强度并不高，上班也比较轻松，甚至于有些上班，只是一个过场而已，对孕妇根本不会产生什么工作上的压力。于是这些人便会抱着一种混的状态，坚持上班一直到预产期前。3、家人对孕妇的压力不同。
　　现在很多年轻人由于都是属于独生子女，而且还有些是几代单传，相对来说他们的父母亲很看重下一代子女的问题。所以一旦怀孕之后，家里人便要求她在家安心养胎生孩子，而不再希望她继续工作。
　　而有一些家人思想比较开明，也很尊重这些年轻人的决定，不会给她们带来思想上的压力，在工作上往往也是尊重她们的自己选择和决定，而这些年轻人又不愿意放弃自己的工作。于是这些怀孕的人，便可能会继续工作到预产期前。所以每一个怀孕的女人是否辞职还是坚持上班，很多时候也与她们自己的个人价值追求与人生理想，也有着一定的关系和影响。有些人本来就不想上班，所以一旦怀孕之后她们便会正大光明地选择辞职。而另一些人觉得在工作中可以让自己找到快乐，生活也更加充实而有意义，所以即使她们怀孕了，也会坚持上班。好了，我就简单的分析到这里，希望我的回答能够给你帮助。
　　以上分析，仅供参考。若有兴趣，可以关注【视职场】，将会带给你更多的职场知识，帮助你解决职场困惑。欢迎在下方评论区留言发表你的看法与观点。【视职场】青云计划获奖者，优质职场创作者，一个有着20年职场生涯的老司机，专注分享职场知识，解决职场困惑，建构职场关系。分享职场知识，快乐职场人生，感谢你点、评、分、转、收！
　　职场OL怀孕，似乎就是两个极端，要么辞职，要么坚持到底，这是纵观目前企业办公室普遍存在的现象。那么为什么会出现这种两极分化的情况呢？两个例子就能说明白。1、私企员工A君，怀孕三个月辞职回家养胎
　　有个朋友A君，在一家广告策划公司上班，年前结婚了，最近被查出身孕。思索再三，家人就让她辞职回家养胎待产了。为什么？A君所在的公司是家刚开三四年的私人公司，公司虽然还行，但是五险一金尚未落实。A君家人对她不错，也很宝贝第一胎，家里收入尚可，就让她回家专心养身子了。
　　一般逢怀孕就辞职的员工，无非就是两种情况：
　　一是家里不缺钱，重视孕妇和孩子。不想孕妇还分心工作，就怕孕妇磕着碰着累着，增加压力和身体疲劳，所以只想要她们回家安心待产。他们把孩子看得比工作重要，觉得工作辞了可以再找，但是胎儿要是出点什么事就后悔莫及了。
　　二是公司制度不完善，不足以吸引孕妇为之坚守岗位。很多企业对员工的福利和待遇并不像国企那样完善，现实是还有很多的公司并没有为员工购买五险一金，更别提女员工怀孕还能够享受对应的生育福利了。没有福利，工作照常，残酷的职场竞争让哪怕是孕妇也无法悠闲的上班，他们依旧需要跟同事竞争，跟新员工竞争，认真努力工作。孕妇本身情绪不稳，工作的压力会影响胎儿发育，所以还不如辞职回家。2、银行经理C君，临产前仍在岗位工作
　　我认识的一位银行经理C君，在二胎政策开放后也怀上了，但是她一直坚持到预产期一周才停止上班。不止是她，我周边但凡在制度完善的企业、国企、事业单位、政府部门上班的朋友，她们怀孕后基本都是坚守岗位到最后一刻。
　　换句话说，怀孕还一直上班的女员工，一是公司福利待遇完善，员工能够享受应有的权利。这些企业会为员工社保，让员工享受政策福利。其中的生育险让女职工享受最少98天的带薪产假，男职员有陪产假，且根据生产情况等增加产假时间，银行经理C君就休了6个月产假。
　　第二就是制度完善的公司，管理相对人性化。员工怀孕，虽然依然需要工作，但工作量会相对应减少。尤其是公务员、事业单位的员工，公司会调整工作安排，怀孕员工不会加班也不会有过重的工作。即便是休了长时间的产假，回公司后依旧可以回到岗位工作。而私企则不会虚位以待。
　　总的来说，女职工怀孕辞职或坚守岗位的两种情况，除了自身因素，大部分是由公司的客观条件决定的。当然，不排除爱岗敬业的女强人，女职员，把工作放在首要位置，认为不能因为自己怀孕而影响公司运作。这样的高觉悟需要有很强的价值观，大部分的女职员无非是以上原因。不信你认真想想周边同事。