懂得发现发挥自身闪光点的父母，能带领孩子迈向更灿烂的明天

　　我曾写过一篇《10个全职妈妈能做的工作》的文章，阅读量很大，很多人给我留言，表示感谢，同时，也有很多读者详细分享了自己的成功经验。
　　但，也有些留言非常消极，自我否定，比如：我真是一无是处啊，这些全都不会。或者早点知道就好了，现在学什么都晚了。
　　其实我列出的这10件事，只是抛砖引玉，一个人如果真正知道自己的闪光点，或者说长处在哪儿的话，她就能想出更多通往成功的道路。
　　所以，今天，我们就来聊聊，如何开发自己的闪光点？
　　曾有一个商业真人秀节目，内容是若干个年轻老板，一起完成一个项目。
　　第一次，他们失败了。
　　开总结大会时，汪小菲、赵薇等年轻老板都在反思为什么会输？自己哪里做的不好？
　　讨论了很久。
　　最后，他们的导师马云说了一句：
　　为什么你们要想‘输’的问题，而不是思考‘怎么才能赢？’，自己有什么特长能赢过别人？
　　这，就是我们要发掘自身闪光点的价值所在。
　　人的不足是改不完的，而且之所以是不足，就是低于常人，也就是说，即使花了九牛二虎之力，很可能也只是达到一般水平而已。
　　所以，要在有限的时间、精力、金钱之下，弯道超车，做性价比最高的事，就必须从自身本就有的优势入手。
　　发掘自身闪光点，除了让自己更自信、更进取，更容易成功外，
　　作为家长，它还能让你更容易看到孩子身上的闪光点。
　　因为思维结构已经更习惯于聚焦在优点、强项上了。
　　相较于大多数总是聚焦于孩子缺点的家长而言，这才是赢在起跑线上。
　　至于看到孩子闪光点的好处，曾有心理学家做过这样一个实验：找来一批普通学生，成绩均在班级中等，随机分成两部分。
　　一部分学生，除正常备考外，在考前另花半小时，给他们看他们以往的成功记录。
　　另一部分学生，则按日常备考流程走。
　　考试结果，多看成功记录的那部分考生，成绩明显提升。
　　而没看的那部分考生，则波动不大，维持原等级。
　　出于人道主义，实验不可能再找第三组，在考前将学生骂一顿再考，
　　但可以根据逻辑分析，被一直指出不足之处的孩子，他们的状态不会好过另两组。
　　所以，身为父母，养成发掘自身的闪光点的习惯，便也就更容易发现孩子的闪光点。
　　那么，如何发掘自身的闪光点呢？一，自我评估，找人印证
　　在了解自身闪光点这件事上，自我评估和找人印证，缺一不可。自我评估
　　方法：拿一张纸，写下三个自己觉得是优势的能力或者品行。
　　优点：
　　1，激发能动性，而不是被动的接纳别人的建议；
　　2，自己的事情自己最清楚，所以，自己找到的闪光点往往更有可操作性；
　　3，积极的反思会让自己更深刻地了解自己。
　　缺点：
　　1，最了解的是自己，最不了解的，往往也是自己。当局者迷。
　　2，一个不习惯发现优点的人，即使闪光点放眼前，也会视而不见。比如：善良，很多人会认为这个品质无足挂齿，因为几乎每个人都善良。
　　但，我们也看到，很多伟人在形容自己母亲时，都会提到善良。
　　说明这并不是一个不值一提的品质。
　　相反，善良的人更容易得到爱和幸福，也更有动力前进。
　　3，会不自觉的混淆概念
　　闪光点是什么？
　　它是真正能给予人活力，让人跃跃欲试的东西。
　　但自己来看这个问题，往往会把一些缺点美化，包装成优点。还拿善良来举例，有些人其实是懦弱、胆小、退缩，
　　但他们却认为这些是善良。
　　找人印证
　　自己评估结束后，就要找人印证。
　　这个人一定是值得信任的，亲近的，积极的人。亲近足够了解你；值得信任诚挚的前提；积极更容易看到你身上的闪光点。
　　如果可能，最好找三个以上符合条件的人，请他们来回答下面这3个问题：
　　1，你认为我最大的成功是什么？
　　2，你最喜欢我哪个方面？
　　3，你觉得我在做什么事时看上去最开心？
　　对方回答时，脱口而出的答案，往往最真实。
　　而深思熟虑的回答，往往最负责。以后很可能会在这些地方帮助你。
　　所以，不管对方回答快还是慢，不要催，把时间交给对方，相信他们会给你一个有意义的答案。
　　二，扬长避短，多使用闪光点
　　很多人认为要干出一番成绩，一定要将自己薄弱环节加固，以便增强自己的综合实力。
　　这个观念在我们头脑里之根深蒂固，可能出乎我们每个人的意料。综艺《演员请就位》里，喜剧演员金婧挑战悲剧角色。
　　演出结束评委打分时，赵薇一阵见血地指出：金婧不应该挑战悲剧，还是应该往喜剧方面发展，更适合她。
　　不是说金婧悲剧演的不好，而是付出和收获的合理性问题。
　　好比：演悲剧，她需要付出12分努力，达到8分效果。
　　而如果演喜剧，那么10分努力，就会收获10分，甚至12分。
　　因为喜剧是她的优势所在。
　　但在很多演员的心目中，认为自己不能演什么，就要去努力突破。
　　其实完全没有必要。
　　单一型演员，也可以很伟大。
　　最合理的处世之道，不是取长补短，而是扬长避短。
　　多使用自己的闪光点，就等于站在巨人的肩膀上，更容易拉开与一般人的差距。
　　三，不断扩大自己的闪光点。
　　前2条，分别是：找到自己的闪光点，以及持续在优势的道路上耕耘。
　　但若想突破自己，获得更大成就，就要在自己优势的所属系统里，不断扩大培育。什么是在优势系统里扩大培育？举个例子：
　　如果一个人发现自身的闪光点是正义，他该怎么操作呢？
　　答案是：保持正义的作风，不被社会的歪风邪气所影响，如此，慢慢，他就会得到别人的赞赏和信任，机会也就随之而来。
　　如果受不了一时诱惑，为了一点小利而违背了自己的闪光点，那也就只能获得眼前的一点利益而已。
　　但如只在自己的闪光点上坚持，又确实有些飘渺，所以，在正义这个系统里扩大耕耘，才能占据主动。
　　正义的系统里包括些什么呢？
　　其实有很多，比如：责任心、团队精神、忠诚、平等、领导能力。
　　你的闪光点是正义，那么这个系统中的一系列品行，相较于其他，都应该是你的强项。
　　在这些层面加强学习、拓展、磨练，你就很快能脱颖而出。
　　很多原本社会底层的群众，最终却成为闪耀的人物，其实就是沿着自身优势道路前进，因此才能飞速成长。
　　通过这个例子，就能清晰地了解，如何利用好自己的闪光点，并在这个系统里一路奔驰。
　　很多最基本的品质，如：善良、爱、节制等等，经常被人忽视，认为这算什么闪光点，这有什么用！
　　其实它们非但有用，且非常珍贵，值得被好好珍惜、对待。
　　正如马云老师所说：一个企业家要做得久，做得好，最重要的就是要具备：尊重、正义、诚信、责任、担当。
　　成年人把握自己的优势、坚持磨练自己的优势，成功迟早会属于你。
　　孩子也是一样。
　　只是孩子更需要家长用积极的心态，观察发现他们的优势，并陪伴、鼓励孩子持续努力。
　　强化闪光点，这个闪光点就将越来越卓越！
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　　处处有心
　　儿童发展及教育心理学专业，二级心理咨询师，上海心理学会会员。
　　营养师，教师，EAP咨询师，婚姻家庭治疗师，育儿类原创文章获奖作者。
　　在儿童及青少年心理咨询工作中，有10年以上实战经验。