即兴表达一秒风趣开口，一语直抵人心

　　在日常的工作和生活中，你有没有遇到过这样的情况：
　　新到一个公司，想要让别人更好地记住你，却不知道怎么做好自我介绍？
　　公司部门聚餐时，只会跟着敬酒，感觉自己就像是个透明人，毫无存在感？
　　电梯里和领导相遇时，不知道该怎么拿捏好说话的分寸，生怕自己说错话？
　　想和很久没联系的老同学聊聊天，却不知如何开启话题？
　　如何可以随时随地地表达自己，如何可以在特定情境下即兴完成交际活动，让你一开口就可以脱颖而出。
　　今天给大家推荐一本书《即兴表达》，本书作者渡边龙太，他是日本广播协会（NHK）的导演兼作家，同时也是日本即兴表达养成导师，他创立了日本好莱坞流派即兴力协会，帮助众多人士实现即兴力的迭代升级。
　　本书中深入浅出地介绍了一些即兴表达的技巧，通过改变思维模式让可能没有幽默细胞的你也可以成为一个幽默的、会聊天的人。
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　　如何说话能让我们成为一个有趣的人呢？001铺垫简短，结尾精彩
　　会表达的人说话时铺垫少，结尾精彩；而不会表达的人则话多又无聊，结尾寡淡得让听众不堪忍受。
　　我们可能都经历过在和别人聊天时，说话人的碎碎念，虽然不喜欢听，但还不得不做出回应，最后聊了半天，也不知道对方说的重点是什么。作为我们自己，是否也出现过这样的情况呢？
　　在这里，本书作者渡边龙太给出了一个非常好的工具：铺垫简单结尾精彩不断尝试，通过这样的一个思维模式的刻意练习，相信常常有意识的训练，这套思维模式会为你所用。002精准赞美，拉进关系
　　赞美是一种最不耗费成本的付出，只要我们愿意，随时随地都可以以任何一种方式去赞美别人，并且我们自己没有损失任何东西，还会给别人带去美好的心情，何乐而不为呢？
　　人终其一生的追求是被看见。这是罗振宇在2021年的跨年演讲中说的一句话，也是让很多人产生共鸣的一句话！
　　因此，学会赞美是非常重要的，因为不仅可以提升家庭成员之间的关系，也可以收获职场提升的秘诀。
　　那么在职场中，我们应该如何去赞美同事或者领导而不会让周围的人产生不适的感觉呢？
　　简单地说是：恰到好处地夸。
　　就是别去赞美对方的优点，而是去找差异点，能够看见别人没有看见的地方，如此一来就能赞美得更加高明。
　　记得在演《赤壁》电影的时候记者曾问林志玲，介不介意梁朝伟的身高？可想而知这个问题是多么的致命，但林志玲的回答让所有人点赞。林志玲淡定地说：在我心中，男人的气度永远胜于高度。这么有情商的回答，谁人不爱！既表明了自己的立场，又夸赞了梁朝伟的气度不凡。
　　所以，赞美其实并不是吹捧对方，不是拍马屁的说好话，而是能够看到别人身上与众不同之处后正常地陈述出来。
　　这样的方式既能够得到别人的认可，也能够让被赞美之人感到自己被看见，最终能够达到自己赞美别人的目的。003懂得察言，还需观色
　　俗话说：出门看天色，进门看脸色。所谓察言观色，意思是说在说话聊天时要经常观察他人的言语脸色，揣摩他人的意图，才能有的放矢。
　　我们觉得会表达的人，可以将假话说得像真的，会说漂亮话，会说捧人的话。而其实真正受欢迎的表达者是让人觉得真诚，讲真心话，别人才愿意听下去。与此同时，你还要观察对方的情绪，如果对方对你会心一笑，那说明他的情绪已经被你调动起来了，但是如果对方逃避你的眼神，那可能情绪调动有点过头了。
　　所以，好的表达，不能光顾着自己表达，更重要的是要站在听者的角度，要让人听着舒服。找准听话人的定位，把焦点放在听话人的喜好上。004小结
　　古人云一言可以丧邦，一言可以定国，三寸之舌，强于百万之师。可见语言的作用是很大的，魅力是无限的。著名散文家朱自清先生说过这样一句话：人生不外言动，除了动就只有言，所谓人情世故，一半儿是在说话里。
　　语言的魅力在于讲出的话语让人舒服。说出的赞美，是发自内心的让别人欢心；表达出的忧虑，来自内心，让他人感受到真诚；指出的问题，有理有据，让他人信服。
　　渡边龙太这本《即兴表达》一书，教我们的正是一语抵达人心的逻辑和方法。真正从表达的底层逻辑上系统解决每个人都可能面对的表达难题。感兴趣的伙伴，可以读起来。