为啥应届生没有经验，却成为公务员招聘中的香饽饽，原因太现实

　　导语：大学生是社会中的重要群体，每年毕业大约900多万大学生，他们准时毕业，没有延时毕业，也被叫做应届毕业生。
　　他们没有工作经验，只有学历，但是却还是各个企业的宠儿，因此大学应届生一定要珍惜自己的应届生的身份。
　　应届生的身份不仅对企业的招聘有很大的作用，而且对于铁饭碗岗位的作用也是很大的，所以大学应届生一定要利用好自己的优势。
　　那为什么没有什么工作经验的大学应届生会成为公务员招聘中的香饽饽呢，下面我们一起探讨一下，原因可能很现实。
　　应届生成为公务员招聘中的香饽饽，原因太现实
　　每年毕业的大学生如此之多，找工作就成了一个问题，因此对应届生是要进行一些优待的，因此这也是应届生成为公务员招聘中的香饽饽的第一个原因。
　　原因一，为了缓解就业压力，国家给予应届生优待
　　现在就业压力很大，不仅存在毕业几年都找不到工作的人，还存在着中年失业的人，但是每年毕业那么多的大学毕业生，不可能让他们毕业就失业，因此，国家是需要对应届生的就业采取一些措施的。
　　尤其是一些国企和铁饭碗的岗位更偏向于应届生，一些公务员的岗位甚至要求只可以应届生报考。
　　正是因为有了对于应届生的如此大的优惠政策，才成为了公务员岗位的香饽饽，但是其实并非只是这个原因。
　　原因二，应届生没有工作经验，便于管理
　　应届生长期生活在象牙塔之下，对外面的世界知之甚少，不像是工作多年的人，有自己的看法，有自己的要求。
　　应届生是很好管理的，几乎是说什么都会听的，因此公务员的领导层不用在管理方面过分的操心，也就会更喜欢应届生，当然应届生并非只有这一个优点。
　　原因三，富有创造思维，能够提供不一样见解
　　应届生都很年轻，有自己不一样的想法，也富有极度的创造能力，能够给单位提供出来很好的见解。
　　对整体工作的推进作用很大，而且对老员工也是一个带动的作用，毕竟年轻具有活力的群体，自然会对老员工产生感染。
　　这就是铁饭碗岗位偏爱应届生的原因，再次强调一下，大学毕业生一定要珍惜应届生的身份，找到一个合适的工作，不要以后去后悔。应届生身份就是最好的敲门砖，不要等到失去后后悔
　　刚毕业的大学生，是很有价值的，对于企业，应届生的工资不多，便于管理，可塑性强，不敢要求太多，因此应届生身份就是最好的敲门砖。
　　笔者认为大学毕业生一定要珍惜，不要等到失去后后悔，失去应届生身份之后，不仅找工作不吃香，地方的人才补贴政策也是没有的。
　　而且失去应届生身份后，一旦进入一个企业也不会给你很大的锻炼时间了，即使你还是小白，但是在一定的期限内，没有做出成绩的，或没有达到公司的要求的，会被辞退。
　　现实就是这么残酷，因此我们一定要努力的提升自己的价值，作为一个应届生更应该如此，不要以为在公司你是应届生就高枕无忧了，如果在国企还好一点，在私企，哪里做的不到位。就会分分钟辞退你。应届生在工作中，如何提升自己的价值？
　　1、明确工作目标，以行动证明自己
　　应届生在工作中，一定要给自己制定一个目标，目标分短期目标和长期目标，刚进入单位的应届生肯定是要以保住这份工作为基准，那这就可以说这是你的短期目标。
　　长期目标就是自己以后在公司要发展到什么样的地位，并且努力的向着目标去靠近，用自己的行动来证明自己，少说多做，多看多听，总之一定要明白行动的重要性。
　　2、工作中多动脑，少向别人请教
　　应届生在工作中，经常会有以下的特点，那就是特别喜欢去向同事寻求帮助，也就是说遇到问题就会去提问，但是其实这种是非常不好的，因为同事每天也有很多事情要忙，没有时间总回应你的问题。
　　而且经常性地依赖别人，自己不去思考，不利于以后自己去解决工作中的问题，对未来的发展极其的不利。
　　3、按时完成自己分内之事，其余时间多为领导分忧
　　作为应届生一定要按时地去完成自己的分内的事情，不要别人都完成了自己的事情了，而你还没有完成，这样不利于树立在领导心中的好形象。
　　而完成分内事后，不代表就一劳永逸了，还需要为领导去分忧，也可以替领导分担一部分的工作，给领导留下一个好印象。
　　笔者寄语：应届生的身份是非常重要的，完全不能去忽视它，一定要努力的把握住这个身份，这对自己未来影响深远。
　　希望大学毕业生都能以应届生的身份找到一个好的工作，完成自己未来的宏伟目标，不要迷茫。
　　今日话题：你认为公务员招聘中，为什么愿意招聘应届生？欢迎在评论区留言。