据报道，富士康为了完成苹果订单，只有招人，才可以完成任务。主要是印度疫情，在印度生产的订单，已经无法完成，只有转移到国内，这样就导致国内工人紧缺。
　　富士康为了完成订单任务，只有招人。一经报道，人员蜂蛹而来，一度造成招聘中断。据了解，这次富士康为了招满人员，也是下了血本。也就是说，只要在富士康工作满多长时间，就会奖励多少钱，基本都是一年最少5000快。这就等于一个月加了400多块钱，这可是真金白银。
　　这样的操作模式，其实我们的很多企业也有的，他们是这样操作的，老员工介绍一个新员工进来，新员工工作满一年，奖励老员工多少钱。我个人认为，这个奖励有点少，假如跟富士康这样的力度，人员肯定留得住，企业也不会缺人。
　　年初的时候，有的企业就跳出来，叫嚷说，我开出月薪上万，也找不到工人，我就很反感这样的嘘头。拿肯德基来说事，人家肯德基不缺人做活，开的是每个省的最低工资，但是肯德基都交社保，公积金。按劳动法规定上班，虽然是按小时计，人家是按标准的每个月差不多170个小时计算，法定节假日，加班费另算，加班不超过40小时。这个奖，那个奖的，每个月到手也有3000快钱。我们的企业呢，很多除了两班倒，长年的安排了员工休息时间有多少？社保有足额交满没？
　　富士康这次的操作模式，说明我们企业用工慌是个伪命题，企业要从自身出发，拿出真金白银，少点套路，我们不缺工人。第七次人口普查，也说了我们有8。8亿劳动力，这么庞大的人群，会缺工人？说这话，不是好搞笑吗。
　　富士康这次招人模式，值得我们部分企业学习，借鉴。我们不缺工人，特别是普通工人。对此怎么看，欢迎探讨！

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