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新同事工作年限很少,薪水却没比你少?女性的中年危机长什么样?

  文明白姐
  大梅姐原本以为中年危机只会在男人身上发生,这个认知上周被刷新了!因为她被老板当着好几个比她小十多岁的年轻同事的面,进行了批评。
  这是她非常熟悉的工作,无论是PPT还是excle,她都游刃有余,并且是当年一起入职的同事中做得最好的,这也是她在这家公司待了7年的原因。
  她在30岁出头生完孩子来到这家公司,当时下定决心要和公司一起兴旺发达,这两年,很明显感觉公司力不从心,老板甚至还几个老员工吃饭的时候还聊到,市场变了。
  市场变生意就要跟着变,老板要转换思想,转战战场,无论是产品、理念还是平台。看着好像都是一片蓝海,真动手,哪怕还没做,仅仅是做市场调研,都让她摸不清头脑,于是从PPT到文案,从思路策划到执行,样样都让她觉得吃力。
  老人不行,就需要新人的加入,老板开始的时候还以阶级兄弟的名义让她去招人,她很努力地发招聘信息,招人,结果来的人还不尽人意,一度也因此比较嘚瑟,觉得自己和同事们都是在市场最前沿成长起来的,新人水平如果只有如此,新的蓝海能有多吓人?
  老板迫于公司发展和转型的压力,直接把新人招聘的薪水翻倍那可就是大梅姐的薪水水平了结果,不到一周,就找到了10个备选。然后老板亲自面试,选中了4个。
  大梅姐肯定是不爽的,想到自己当年和老板一起连轴转72个小时,一天一夜没见到孩子的时光,在库房里吃盒饭还把一个鸡腿让给年轻同事的创业经历。现在,好么,新来的同事,工作年限是她的一半,工作能力还没验证,老板竟然开出和她一样的薪水,说好说好的同甘共苦呢?好好的苟富贵勿相忘呢?
  所以大梅姐想了又想,准备和几个老同事找老板谈谈。
  几个女同事的态度既暧昧又消极:现在40岁左右的女人找工作很难的,怕是你离开这里不一定找到这个薪水的工作呢。
  年轻人干得多拿的多呗,咱们当年刚进来的时候不也是拼命干,年底奖金也就多?还有几年就退休了,没必要瞎折腾!
  大梅一听,哭笑不得,现在国家都延迟退休了好么!如果算到60岁,她还有20年的职场时光,难道就这么窝窝囊囊混吃等死么?
  不听劝的大梅很客气地找老板,想聊聊,为了体现自己的特定价值,在聊之前还专门做了一份新的市场调查和竞品报告。
  老板收到之后都没用到半个小时就让她去办公室谈。
  大梅过去一看,办公室里好几个新同事,就问:是不是等您有空再谈?
  老板说:没事,一起谈吧。
  然后她发现,老板和新同事正在谈论新市场和竞品。年轻同事很激情很冲动,他们提到了自己发现的情况,包括阿梅调研出的情况,但是他们给出了方案,并且认为值得一试。
  老板于是当着大梅的面对他们表示了表扬,并且让大梅姐帮他们细化一下方案。
  大梅一听,年轻同事说的其实她都想过,但是她当时就是觉得这个市场这个产品都没法弄,现在让大梅帮他们做方案,那就变成这个项目小组中,大梅成了晚辈后生的副手了?不服气的大梅当面没说啥,回到自己的办公室后给老板留了言,说明自己对这套产品方案并不乐观。
  老板开始的时候还很客气,说允许年轻人尝试;大梅就说到了成本太高,老板就说:他们有成功的产品经验,并且有经营百万级别营销社群的经历,你有吗?
  大梅忽然觉得,自己在老板心目中的位置下降了太多。然后,她看了一圈招聘网站,决定还是踏实到项目小组里先打拼吧

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