文明白姐 大梅姐原本以为中年危机只会在男人身上发生，这个认知上周被刷新了！因为她被老板当着好几个比她小十多岁的年轻同事的面，进行了批评。 这是她非常熟悉的工作，无论是PPT还是excle，她都游刃有余，并且是当年一起入职的同事中做得最好的，这也是她在这家公司待了7年的原因。 她在30岁出头生完孩子来到这家公司，当时下定决心要和公司一起兴旺发达，这两年，很明显感觉公司力不从心，老板甚至还几个老员工吃饭的时候还聊到，市场变了。 市场变生意就要跟着变，老板要转换思想，转战战场，无论是产品、理念还是平台。看着好像都是一片蓝海，真动手，哪怕还没做，仅仅是做市场调研，都让她摸不清头脑，于是从PPT到文案，从思路策划到执行，样样都让她觉得吃力。 老人不行，就需要新人的加入，老板开始的时候还以阶级兄弟的名义让她去招人，她很努力地发招聘信息，招人，结果来的人还不尽人意，一度也因此比较嘚瑟，觉得自己和同事们都是在市场最前沿成长起来的，新人水平如果只有如此，新的蓝海能有多吓人？ 老板迫于公司发展和转型的压力，直接把新人招聘的薪水翻倍那可就是大梅姐的薪水水平了结果，不到一周，就找到了10个备选。然后老板亲自面试，选中了4个。 大梅姐肯定是不爽的，想到自己当年和老板一起连轴转72个小时，一天一夜没见到孩子的时光，在库房里吃盒饭还把一个鸡腿让给年轻同事的创业经历。现在，好么，新来的同事，工作年限是她的一半，工作能力还没验证，老板竟然开出和她一样的薪水，说好说好的同甘共苦呢？好好的苟富贵勿相忘呢？ 所以大梅姐想了又想，准备和几个老同事找老板谈谈。 几个女同事的态度既暧昧又消极：现在40岁左右的女人找工作很难的，怕是你离开这里不一定找到这个薪水的工作呢。 年轻人干得多拿的多呗，咱们当年刚进来的时候不也是拼命干，年底奖金也就多？还有几年就退休了，没必要瞎折腾！ 大梅一听，哭笑不得，现在国家都延迟退休了好么！如果算到60岁，她还有20年的职场时光，难道就这么窝窝囊囊混吃等死么？ 不听劝的大梅很客气地找老板，想聊聊，为了体现自己的特定价值，在聊之前还专门做了一份新的市场调查和竞品报告。 老板收到之后都没用到半个小时就让她去办公室谈。 大梅过去一看，办公室里好几个新同事，就问：是不是等您有空再谈？ 老板说：没事，一起谈吧。 然后她发现，老板和新同事正在谈论新市场和竞品。年轻同事很激情很冲动，他们提到了自己发现的情况，包括阿梅调研出的情况，但是他们给出了方案，并且认为值得一试。 老板于是当着大梅的面对他们表示了表扬，并且让大梅姐帮他们细化一下方案。 大梅一听，年轻同事说的其实她都想过，但是她当时就是觉得这个市场这个产品都没法弄，现在让大梅帮他们做方案，那就变成这个项目小组中，大梅成了晚辈后生的副手了？不服气的大梅当面没说啥，回到自己的办公室后给老板留了言，说明自己对这套产品方案并不乐观。 老板开始的时候还很客气，说允许年轻人尝试；大梅就说到了成本太高，老板就说：他们有成功的产品经验，并且有经营百万级别营销社群的经历，你有吗？ 大梅忽然觉得，自己在老板心目中的位置下降了太多。然后，她看了一圈招聘网站，决定还是踏实到项目小组里先打拼吧
