事业单位新变化，全国将执行统一新制度，不用再羡慕公务员了

　　随着就业市场竞争越来越激烈，想要从中分得一杯羹，学生必须提升自己的实力，一份稳定的工作特别重要，毕业生想要比别人优秀，需要拿出自己的能力。尤其是想拿到事业编或公务员的人必须更努力，可能从大一开始便要做好准备工作。
　　近几年报考公务员热度从未减少，应届毕业生最愿意选择公务员和事业编。之所以大家对此很认可，主要是它们薪资待遇很好，工作很稳定退休后还有不错的福利，因为晚年有了保障，自然深受广大青年追捧。
　　事业单位新变化，全国将执行统一新制度，不用再羡慕公务员了
　　事业编制迎来新晋升制度：事业编制晋升速度越来越快，工作优秀有实力的人，能获得加薪的机会，大家再也不用羡慕公务员。如果有学生报考事业编，也不用担心未来发展不如公务员。
　　部分事业编制实行职位并轨：职位并轨这个词大家不陌生，2019年被提案出来，主要指的是，机关单位和公务员，享有同等补贴待遇，比如备受大家关注的车补。可能有一些事业编干部薪资待遇，比公务员还要高，所以大家不用担心事业编薪水低。
　　减员增效：看似这四个字很简单，其中却蕴含着深刻的道理，不少人认为事业编、公务员只要不犯大的原则性错误，都不可能被辞退，而现在执行的是减员增效政策，如果在岗位上是混日子，或不好好提升自己，有可能被团队踢出去。
　　只要努力在岗位上工作，提升自己能力的同时获得别人认可，那么自己在职称评比上能得到更好的机会，一旦实力达标可以晋升，给有能力的人提供了更好的条件。
　　实行按劳获得薪水：以往只要你在同个岗位上，不管在工作当中表现好与坏，拿到的薪水都是一样。
　　采取了按劳取酬的新政策后，提高了工作者的积极性，谁能力强，谁在工作中表现好便能拿到高薪水，让不少有能力的年轻人可进入到编制中，为团队带来新鲜血液。
　　分析：事业编制单位的改变，会带来哪些影响？
　　以前只要谁拿到了事业编单位的工作，机会一直在一个岗位上，很难有新鲜血液入驻，这一次的政策变化，让更多年轻人来到事业编团队中。
　　以前不少事业编制发展很缓慢，单位效益不好，和私人企业相比确实存在很多问题，而这一次改变，让年轻人的流动性变得更强了。
　　事业编当中有不少单位采取了合同制，更符合现在企业发展要求，当然带来的压力也有，鞭策更多年轻人加快自己的学习步伐，不然有一天可能被淘汰，无法保住自己的饭碗。
　　年轻人有利于推动单位经济效益，他们敢于追求自己的梦想，在工作当中愿意付出。尤其是刚毕业的应届生，他们没有多少负担，做事很认真，正是有了他们的加入，才让整个团队更具有活力。
　　事业编单位的改革，一定程度上给年轻人带来的机遇和巨大的压力，只有努力拼搏的人，认真对待工作的人，才有可能在竞争当中留下来。
　　其实学生除了参加统一考试，可以拿到事业编工作，还有这些渠道可以选择，也很适合刚毕业的大学生。
　　事业编单位需要专业人才，所以他们会向社会进行人才引进计划，这些人才一般是在职人员或已经有工作经验的人，学历要求在研究生以上，不用参加笔试直接来面试。
　　不过满足条件的人相对来说比较少，只要成功面试上，可直接为事业编提供各种福利，解决孩子念书等问题。
　　毕业后如果愿意从事基层工作，为偏远地区发展和进步做贡献，不如考虑三支一扶政策，在大学生当很受欢迎，只要成功录取。可在基层从事农业、医学、教育等扶贫工作，时间为两年。虽这两年工作上比较辛苦，环境很一般，但只要服务期满对自己考事业编和公务员来是很有利。
　　学习能力很强，高考分数比较高，可以尝试报名公费师范生，这项目集中在全国6所师范大学当中，每年招生人数并不多，学生在校期间不需要交住宿费和学费，还有一定生活补贴，毕业之后不用担心直接分配在各大中小学任教。
　　结语：事业编的发展和变化，时刻提醒着大家想要留在编制内，必须好好努力提升自己的能力，不要怕累，只有我们服务好大众，具备很强的实力，就会为自己以后晋升提供了很好的机会。