怀孕1月需保胎请假一周，领导出尔反尔气伤自己，职场真需要情商

　　小丽和她爱人当初算是被公司老板聘请来的，当时老板允诺小丽爱人工资是扣完保险后1万元，车辆租给公司，每月给付租车费3千元，结果在第一个月发工资时老板不认了，说是全部包含了是1万元，而且租车费也拖着没发，当时他们也没说啥，想着走一步看一步吧。
　　今年7月7日，小丽去医院检查确诊已怀孕1月多，孕酮值偏低，医生开了孕酮片吃了5天左右。7月13日去医院复查，结果孕酮值更低，且伴有流血和肚子疼的问题，医生当时就开了住院单让住院。但因公司业务忙，小丽须得发文件给甲方，当天未选择住院，只是拿了一些保胎药回到了公司。到了公司宿舍，小丽给老板打电话说明身体情况需请假一星期左右卧床休息，后面情况好转可继续工作。老板电话里面批准了。
　　7月14日，老板于中午12点左右打电话让小丽发文件给甲方，小丽发了文件后告知老板现在不能亲自去找甲方签字，随后老板让小丽自己安排人去签字，小丽没回这一信息，因为小丽觉得自己没权利去指使谁跑这一趟。过了一会儿老板就发来信息，说考虑到小丽的身体状况已不能再胜任本岗位的工作，建议小丽停薪留职。小丽看到信息很生气，因手上有之前和甲方的文件还在沟通，看到老板这个态度后就和甲方说自己已请假，后续如有事就找老板。
　　7月16日，老板就在微信上面质问小丽为什么给她惹了这么麻烦的事？为什么不提前和她沟通甲方的问题？小丽觉得自己很无奈，不知道该怎么和老板沟通，自己保胎一直在吃药，见红不断，根本就做不到静养，而且一想到老板说的停薪留职，小丽就特别气愤。
　　7月17日，老板给小丽爱人说租车费给不了3千元，最多每月给1千元。小丽觉得老板就是在故意气自己，现在就觉得待在这里很压抑很难受。她该怎么办？
　　肥猫来回答爱读书的肥猫
　　首先，建议小丽跟公司领导积极协商，亦可视情况更换合适岗位，但妊娠期不建议主动提出离职。劳动法没有保胎假的规定，保胎应按事假处理；因为妊娠反应不能工作可以请病假。
　　其次，根据《劳动法》和国务院《女职工劳动保护特别规定》中都没有保胎假的规定，女职工保胎，可以请事假；因为妊娠反应强烈不能工作的，经医疗机构执业医师诊断，需要休息的，可按执业医师出具的医学诊断证明书（病假条）的建议，经用人单位批准休病假。用人单位愿意给予女职工带薪假期保胎的，不受限制。
　　最后，根据《女职工劳动保护特别规定》第五条用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。第六条女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。