90后不仅是一代人，更是一种价值观

　　一位真心欣赏90后的80后推荐此文
　　熬资历VS凭本事
　　95后第一份工作平均在职时间只有7个月的新闻出来后，网上立马开始流传不要骂90后，他们会立刻辞职的段子。
　　这并不是90后的职业观第一次被群喷。2012年一则90后实习生拒帮老师订盒饭的新闻就曾引起热议。
　　有人认为90后任性妄为，不过是仗着家里的6个钱包，仗着上不老下无小。
　　然而事实上，并没有多少90后离职后就回家啃老了，他们大多在积极的寻找下一份工作，他们哪怕裸辞也大多不是脑子一热，而是真的觉得不合适。
　　到底是什么造就了90后的敢于炒老板、敢于sayno呢？
　　78。73的90后认为，靠实力说话才是硬道理（来自《90后洞察报告》），想对我倚老卖老，想要让我讨好上司？没门。
　　数据来源：《90、95后职场私密调查》
　　在90后看来工作也是一种等价交换，我为公司贡献价值，公司给我报酬。《90后办公行为研究报告》显示，超过七成的90后可以接受加班，但是，请给我合理的理由。
　　数据来源：《90、95后职场私密调查》
　　如果一个企业既没有提供员工更多发展的可能性，也不准备和员工分享资源，光想着空手套白狼，和员工谈情怀、画大饼，90后只会选择我滚。
　　数据来源：《90、95后职场私密调查》
　　到年龄生孩子VS准备好再生孩子
　　这一届90后不招人待见的又一大原因是因为他们对结婚生子这件事不觉得必须、不愿随大流。所谓的自私、不孝、贪图享乐的批评再一次淹没了90后。
　　其实，生孩子这事是每一代人的烦恼，为什么在90后身上矛盾似乎就尤为突出呢？问题出在观念差异上。
　　调查表明，超过九成的90后愿意生至少一个孩子，但是他们认为，人不是传宗接代的动物，不能到了年龄就凭借生理本能生孩子，而应该做好经济上、心理上准备后再生育。
　　数据来源：《中国708090后二孩生育意愿调查报告》
　　当然，钱也是一个因素。很多在大城市生活的90后，生活压力大，不希望在环境未改善前就生下孩子。
　　当然，摆在孕龄青年前面的障碍不止经济压力，还有时间压力。
　　根据国家统计局公布的最新数据，7月份，全国企业就业人员平均工作时间为46小时。在大城市，这一时间恐怕更高。
　　总之，孩子不能随便生着玩，生不生完全是个人的基本自由，即使要生，想明白了再生，对大人、对孩子都好。
　　被动焦虑VS主宰命运
　　有些人只记住了90后的丧，却忽略了90后的燃。这一届90后看似吊儿郎当、玩世不恭，其实他们想得很多、很远。
　　随着90后逐渐成家立业，他们对未来的焦虑和担忧，与任何一代人无异，房子、结婚、生子、教育、生病、养老他们哪一个也不会缺席，只是相比于被动焦虑，他们更喜欢着手解决问题。
　　数据来源：《90后保险态度报道》
　　数据显示55。78的受访者虽然没有盈余但有较好的财务计划，对于现实是生活的掌控感并不差。
　　数据来源：《2017年轻人消费趋势数据报告》
　　相比于传统的存银行，90后喜欢更加积极的理财方式，阿达是一个典型。
　　除了有更加积极的投资意愿，90后也倾向于拓展更多副业，减少对工资的依赖。
　　此外，90后大多是独生子女，相比于他们的父母，他们更加能够正视失独等消极话题，并采取积极的应对方法。比如26岁的黛西，她在生日那天给自己买了一份保险。
　　所以，面对焦虑，90后表面佛系得很，其实私下里早就在寻找解决方案了。
　　对自己幸福负责的人，在遇到外界条件糟糕的情况下会更加努力。就像数据所说，62。2的年轻人怕过劳死，仍旧在坚持工作，看似无奈的选择，背后则是90后积极的应对：提高工作效率的同时，不忘健身强化自己的身体素质。
　　而那些放弃自己幸福的人，则终日忧心忡忡，怨天尤人。好坏心态是不同的心智模式导致的。
　　90后不仅是一代人，更是一种价值观
　　本文综合整理自有意思报告