美国人如何看待和处理办公室恋情？

　　在屡获殊荣的美国电视连续剧《办公室》中，宾夕法尼亚州的一个小型工作场所充斥着浪漫的恋爱关系，这会使任何实际的人事部门感到恐惧。尽管恋爱关系过于夸张，但喜剧情景喜剧在办公室浪漫关系的现实生活中普遍存在的意义还不是太差。
　　公司范围内的政策可以帮助避免办公室恋情的负面影响。
　　根据美国人力资源管理协会（SHRM）的研究，美国三分之一的成年人已经或曾经在工作场所谈恋爱。不幸的是，这可能会为所有相关人员造成问题的雷区。除了有关恐吓和偏激的报道外，其他研究还表明，有5的办公室恋情以诉讼告终。办公室恋情的后果
　　办公室关系通常跨越工作场所的优势水平。在一项研究中，接受调查的35的女性和25的男性表示，他们约会某个人的专业水平高于其本人。此外，有27的女性和16的男性报告与直属上司约会。这些类型的关系不仅会给涉及的人，而且还会给整个公司带来很多问题。
　　办公室关系，无论是否涉及老板及其直接下属，都可能威胁到降低办公室士气和员工满意度，更不用说它们可能导致关系中的一个或两个合伙人离开公司。如何避免工作场所恋爱的负面影响
　　通常，零容忍政策被认为是不现实，不必要的严格和无效的。实际上，他们倾向于鼓励员工将他们的关系保密，这与人事部门所希望的相反。
　　为了保持办公室的平稳运行，公司应考虑要求员工披露办公室内的浪漫关系。在这些政策中，应具体说明应做什么和不该做什么。要获得批准的办公室恋情，请提醒员工在办公室以及公司外会议和活动中始终需要专业行为，而有些关系问题应留在家里。
　　披露可能很难执行，但人力资源部门应通过建立无判断区来对此加以欢迎。众所周知，将工作和个人生活区分开是明智的做法。当谈到专业时，诸如不要把生意与娱乐混为一谈和把行李放在门外这样的短语很普遍。因此，员工可能会警惕与HR建立办公室关系，因为担心这会对他们的职业产生负面影响。研究表明，三分之一的浪漫办公室关系将导致至少一个人被解雇。
　　为了鼓励公开办公室内的关系，公司政策应明确规定披露不会影响员工的职业发展轨迹或声誉。人力资源团队应强调，披露工作场所关系并不意味着员工必须承认与同事的关系，这可以减轻他们对办公室谣言和八卦的恐惧。
　　公司通常专注于招募顶尖人才，并分析其员工的生产力和绩效。但是他们还必须了解，他们的员工实际上是人。工作场所恋情相当普遍，应该可以预料。通过执行强有力但富有同理心的人力资源政策，公司可以确保员工在办公室遇到某人时会感到受尊重，并受到上级或同事的虐待时而受到保护。