所有的成功者身上都有一个共同的特点那就是不断学习

　　所有的成功者身上都有一个共同的特点，那就是不断学习的习惯
　　古人说活到老，学到老，而在如今这个知识经济时代，知识更新的速度日益加快的情况下，想赚钱的男人们更应该培养终身学习的思维习惯。当然，一个好习惯的形成，并不是一件容易的事，这就是为什么大家都能认识到学习的重要性，但是却很少有人真正地坚持学习。
　　所有的成功者身上都有一个共同的特点，那就是不断学习的习惯。世界500家大企业的CE0至少每个星期要翻阅大概30份杂志或图书资讯，一个月可以翻阅100多本杂志，一年要翻阅1000本以上。提到刘永好这个名字，大家都不会感到陌生。他是中国最活跃也是最受关注的企业家之一，是希望集团的创始人之一。在他身上有一个特质就是学习，随时随地向别人学习。他认为只有不断地学习，才能不断地进步，也才能跟得上社会大环境和企业小环境的变化，有能力和知识面对来自外部和内部的挑战。
　　刘永好说：对于一个有很大规模的企业来说，紧跟社会发展作常重要，而作为企业领袖应该不断去学习新的东西，这样才能站得更高，才能更好地掌舵企业。他还说：肯学习其实是我们整个家族的一个共性，无论到哪里去，坐飞机、坐车，只要有闲暇时间，我们几乎都是在读书看报，每天晚上我们都会拿三个小时左右的时间去看书学习。刘永好把自己的时间分成了三份，三分之一的时间用来处理新希望集团内部关键性问题，三分之一的时间用来跟流人才打交道并建立各方关系，另外三分之一的时间用来学习和研究企业发展问题。
　　这种比常人更加坚持学习的习惯让他了解到更多的信息并从容创新，而创新则是企业发展的重要因素。所以，善于学习就是刘永好最大的特点，并且他认为自己最成功的地方就是把别人打高尔夫的时间用来学习事实上，学习对于刘永好来说随时都在进行，也就是说他不会放过任何一个学习的机会。他一直有一个习惯，即无论与人交谈还是接受采访，他都会随身携带笔和本子，碰到有用的便立刻记录下来，这一学习习惯让刘永好受益匪浅。被世人誉为天才型企业家。
　　经营之神的王永庆也非常勤于学习，除了天赋，他的成功得益于他广博的知识，而广博的知识，又来源于他身体力行，在实践中不断学习提高、获得经验、求得进步的过程，王永庆当年投身塑胶这一陌生领域时，完全是一窍不通。当时一位化学家曾讽刺他：一个土包子连塑胶为何物都不知道，居然想办工厂，不赔光老本才怪。但他却知难而进，通过不断地学习和研究，并且在这一领域有了许多创新和独到的见解，使得他的企业充满竞争力，从而取得飞速发展。
　　华润集团有限公司的总经理高宁就曾感叹说：我越来越觉得能不断地学习、思考可能会成为经理人一项很要紧的素质，因为凭直觉来管公司的日子已过去了。由此可见，企业的成功主要取决于企业的管理者，取决于管理者的观念、态度和能力，而能力来自学习，包括从书本和实践中学。所以，作为企业管理者应该养成学习的习惯，多学一些东西，努力提高自己的素质。管理者只有不断地提高个人素质，才能做到与时俱进，才能够准确地判断市场形势，进而做出正确的发展决策。
　　其实，不断学习的习惯不仅仅针对企业领导，对企业内的员工同样重要。事实证明，在竞争日益激烈的职场上，不进则退。唯有不断充电，才能稳坐钓鱼台。何青在一家公司从事广告设计工作已经三年了，如今，她刚走出校门的那点生涩已经被职场上的成熟魅力取代了，但是她依然保持着学习的习惯。虽然，她现在广告设计方面已经技巧娴熟，操作迅速，而且她的策划能力、语言组织能力不俗，完全可以独当一面。
　　但是何青并没有满足，为了使自己的水平不至于停滞不前，她总是保持忧患的意识，常学习一些前沿的设计作品和理念，让自己总能接受到最新的东西，及时更新自我。并且与圈内朋友时时保持着联系，互相切磋。老总对何青的工作非常满意，尤其对她一贯保持着的学习的习惯，很是赞扬，给她的薪水自然也是相当高的。
　　有一位专家说过：当一个企业的每一位员工都极具竞争力的时候，这个企业便具备了极强的竞争力，可以在市场竞争中轻松地击败对手；而当一名员工具备竞争力的时候，他便可以在任何工作中都有极强的胜任力，成为职场竞争中的常胜将军。然而要保障竞争力，就必须具有极强的学习力。