助推知识更新工程助推了干部教育

　　助推知识更新工程
　　当今世界正处在大发展大变革大调整时期，世界多极化、经济全球化深入发展。特别是现代科学技术进步日新月异，知识创造、知识更新速度大大加快，创新能力越来越成为综合国力和国际竞争力的核心因素。无论是一个国家、一个民族还是一个政党，如果不加强学习，不提高学习能力，势必落后于时代。为切实增强各级党组织和广大党员干部学习的紧迫感和自觉性，使各级党组织和广大党员干部更加重视和善于学习，努力掌握和运用一切科学的新思想、新知识、新经验，顺应时代发展，实现知识的不断更新，敏锐把握时代前进脉搏，科学判断世界发展大势，提高推动改革发展的能力，更好地在激烈的国际竞争中掌握主动，市委、市政府于2005年实施为期3年的干部知识更新工程。从做实理论武装工作的角度，市委宣传部有效配合市委组织部，扎实助推了干部教育和知识更新工程。
　　一、共同规划，合力推进
　　根据市20052007年干部知识更新工程规划和每年的度实施方案。按照市委提出的大规模、全覆盖、高质量的干部知识更新要求，干部知识更新工程确定了四个目标，即营造一个干部学习氛围浓厚、精神面貌改观、服务意识强化、工作效率提高的生动活泼的知识更新环境；建立一个内容安排合理、方式密切结合、市直和中区直部门共同参与、资源有效配置的充满活力的知识更新体系；创建一套各项管理制度健全、激励约束机制强化的切实有效的知识更新保障机制；形成一个通过干部知识更新推动思想大解放、作风大转变、经济大发展的健康和谐的发展格局，努力造就一支主动加强知识更新和能力锻造、适应构建新的结构精致、素质精干、能力精良的干部队伍。形成了党员干部受教育多点开花局面。学习形式上，坚持主体班次与专题讲座相结合、集中授课与自主学习相结合，与清华大学继续教育学院签定了为期3年的合同，开设了清华大学市名家论坛，几年来，共有数十位专家学者就当前经济形势与政策走向、人才强国与学习型组织、等内容举办讲座，反响强烈。实施方案还规定每周六为干部自学日，倡导61工作自学活动（每天六小时工作加上1小时自学），使学习形式更加多样化。学习内容设置上，确定了以三个代表重要思想、科学发展观和构建和谐社会为主体，包括推进工作必需的业务知识和实践能力三大类内容。同时，积极借鉴发达地区的经验，结合市的实际，制定出台了《干部知识更新学习积分管理暂行办法》，对单位和个人在公共科目学习、业务知识培训、在职自学等方面设定一定学分，限定年度最低学分，对超过和未达到学分者实施相应的奖惩措施，形成了检验单位和个人知识更新成效的主体评价体系。制定出台了干部知识更新《干部知识更新考勤管理办法》、《干部知识更新考试暂行办法》、《干部知识更新教师教学工作要求》等一系列制度，对干部学习的出勤管理、考试考查、教师授课及档案管理等都做了详细的规定；制定并落实《干部知识更新培训质量评估暂行办法》、《干部知识更新督查暂行办法》，对全市各区、各部门和单位的知识更新工作进行督查评估，确保了学习不流于形式。几年来，每年通过各种形式，共培训党员干部近万人次，培训率达90。
　　大力弘扬求真务实精神，把干部知识更新工程与学习型党组织建设紧密结合起来，与推动本地区本部门本单位的各项工作紧密结合起来，学用结合、学以致用，在实践中深化学习，做到学习理论与运用理论、学习专业知识与运用专业知识、改造客观世界与改造主观世界相统一，把学习成果转化为运用科学理论、科学知识分析和解决实际问题的能力，增强工作的原则性、系统性、预见性和创造性。按照体现时代性、把握规律性、富于创造性的要求，拓展了学习的内容、途径、渠道，创新了组织学习的思路、办法和机制。
　　二、加强领导，务求实效
　　各级党组织把干部知识更新工程工作摆在突出位置，切实抓紧抓好。要把推进干部知识更新工程列入各级党委（党组）重要议事日程，作出专门部署，精心组织、狠抓落实。认真落实抓学习、促学习的工作责任制。立足工作实际和职能特点，突出自身特色，确保干部知识更新工程的任务落到实处。按照分层分类推进要求，制定切实可行的具体实施意见，提出操作性强的措施要求，把干部知识更新工程与加强领导班子和干部队伍建设、基层党组织和党员队伍建设结合起来，开展各具特色的学习教育活动。推动干部知识更新工程深入开展。
　　领导机关和领导干部带头学习，发挥示范带动作用。各级领导率先垂范，把干部知识更新工程作为建设成为学习型领导班子的重要抓手狠抓落实，推动下属部门和下级党组织的学习。各级领导干部以身作则，以高度的政治责任感、强烈的求知欲和积极的进去精神，切实减少应酬，把更多的时间和精力放在学习上，学得更深一些，掌握的理论和知识更丰富一些，在全面系统掌握马克思主义理论特别是中国特色社会主义理论体系上走在前面，在学习掌握现代科学知识上走在前面，在弘扬理论联系实际的马克思主义学风上走在前面，努力成为干部知识更新工程和学习型领导班子的精心组织者、积极促进者、自觉实践者，带动形成了良好学习风气。
　　同时加大对学习的投入，提供必要的保障，积极为党员干部学习教育创造良好条件，为工程的实施并取得实效提供了保障。
　　三、共享清华名家论坛平台
　　在充分发挥党校、行政学院、在教育培训中的主渠道、主阵地作用的同时，2006年，与清华大学继续教育学院签定了为期3年的合同，开设了清华大学名家论坛，为市的理论学习搭建了崭新的平台
　　2006年，共有9位专家学者举办讲座。分别是十届人大四次会议《政府工作报告》姜国忠；培育发展新优势，打造区域经济中心地位李传勋；国民经济和社会发展第十一个五年规划纲要韩健鹏；新材料应用专题王宁寰；改变我们生活的生物技术孙万儒；当前经济形势与政策走向何茂春；人才强国与学习型组织胡东成；新一轮税制改革与地方经济发展刘桓；人、城市、旅游李忠，反响强烈。
　　2007年，共有12位专家学者举办讲座。分别是坚持教育优先发展，建立人才资源强国谈松华；公务员法专题曹德贵；中俄关系与中俄科技合作龚惠平；塑造阳光心态吴维库；政府标杆绩效管理戴万成；政务礼仪李兴国；公共危机管理与媒体沟通崔和平。
　　2008年，共有7位专家学者举办讲座。分别是关于现代物流业的几个问题丁俊发；中俄关系和政策走向及经贸合作形势分析与展望高中毅；政务礼仪李兴国；政府如何推动产业转型与升级魏杰；领导力与执行力；城市经营的理念与模式谢文蕙；和谐社会与社会热点问题王传利。
　　为使这一平台发挥最大效能，每次讲座都进行电视转播，并充分运用各级各类新闻媒体和互联网等新兴媒体进行转载宣传，引导广大党员干部群众学习研究，推进资源共享，不断提高党员干部学习教育的水平，有力推动了学习型社会和学习型党组织建设。
　　清华大学名家论坛，不仅为市党员领导干部理论学习搭建了新的平台，同时也为各级党组织创新理论学习方式起到了示范带动作用，有力推动了市学习型党组织和学习型社会建设。
　　四、加强分类指导和督促检查
　　各级党组织根据不同类别、不同层次、不同岗位干部的特点，把学习的普遍性要求与特殊需要相结合，分别提出相应的任务和要求。经常了解下属部门和单位党组织的学习情况，根据不同特点和情况，有针对性地加强指导。定期对下级党组织学习情况进行督促检查，针对存在的问题和不足，提出加强和改进的具体要求。加强对各单位干部知识更新工程情况的督促检查。组织开展经验交流，召开学习经验交流会，宣传先进典型，推广成功经验。
　　干部知识更新工程的实施，开阔了各级干部的眼界，扩大了各级干部的视野，有力改善了广大干部的精神面貌，塑造了干部热爱学习、善于学习的新形象，为的改革开放和经济社会的发展奠定了坚实的基础。