因事而定没有固定模式，但企业利益一定员工利益。
　　特定情况下会的，举个简单例子说明
　　2007年，公司经过阵痛之后，连续三年销售业绩增幅都在30以上，各种管理也趋于规范，公司上市问题提上日程。
　　然而由于公司从乡镇起价，各种法律法规的专业人士很少，公司就想先引进战略投资者。但是战略投资者要求利润率指标比较严格，公司当时处于一种刚刚及格的状态，有一笔支出没有支付，就是员工的各种保险没有缴纳。一旦缴纳之后利润率指标就达不到要求。
　　为此公司专门召开了高层管理人员会议，讨论是先引进战略投资者还是先缴纳社会保险这个问题，会议上绝大部分高管都倾向于先引进战略投资者，保险可以在上市辅导期开始缴纳。只有老董事长和财务总监坚持先缴纳社会保险，然后引进战略投资者，理由很感人，老板是这样说的：我们的企业立足于中原，依托于当地政府和百姓，企业发展大了，离不开当地普通工人的付出，好多工人都是一家几口人都在公司上班，我们要给他们一份保障，不能见利忘义，这样就失去了办企业的初衷，我坚持认为应该先缴纳社会保险，从管理上下功夫，给工人一个未来的保障。战略投资者可以明年再考虑引进。就这样，先缴纳了社会保险，毕竟这是一分不小的支出。
　　后来想想老董事长还是蛮有眼光的，据说后来企业真上市了，老董事长也退休了，每次回老家走在公司附近，总有很多人上前打招呼，感谢老板。
　　所以中国文明博大精深，正是有了像老董事长这样时刻不忘本的人，才使得我们文明强盛不衰。
　　管理正常的企业不可能有这种情况！老板让员工？员工让老板？没有管理的小企业吧，企业管理不是谁让谁的。

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