几点看法：
　　01：hr编制：
　　看单位吧，有的单位会给编制，有的单位不会给编制。其实现在很多都是合同制，有些医院引进人才才可以给编制。
　　合同制的医生如果升到副教授以后也可以给编制。
　　关于事业编制相应的福利，这个要自己了解，每个地方都不太一样，但也无非就是五险一金。
　　02：hr收入：
　　和很多职业一样医生的收入也由奖金、工资和津贴构成，不同的科室、不同的医生奖金也不一样，有的一两千也有都是一两千的好几倍。至于工资和津贴一共有多少呢？我所了解的，主任医师大概四五千。
　　03：hr灰色收入：
　　很多人都会对医生的灰色收入很感兴趣，我所了解到的灰色收入大概是出门诊可以拿到的药品回扣以及病人家属给的红包。当然灰色收入并不是合法的，如果你是或者你想做一个有职业操守的医生，你的关注点不应该在灰色收入上。
　　04：hr其他：
　　谈到医生的待遇，除了工资之外，还有工作环境工作强度等等需要讨论的问题。一些小地方或者边缘地区的卫生室等等也可能十分清闲看书喝茶聊天，但我想学医那么多年，你的志向应该不在于此。对大多数医生来说都面临着高强度的工作，也有很多人吐槽说医生的收入与高强度的工作并不成正比，意思就是性价比并不高。除此之外你可能还要面临着较差的工作环境以及面对各个阶层、不同素质的人。
　　特别提示
　　我们要知道的是任何的行业都有站在金字塔顶端的人，和金字塔底端的人。而我也无法给出一个准确的医生的待遇究竟好不好的答案，因为由于单位差异、学科差异、地区差异甚至是不同的职业阶段，这个问题都是有待商榷的。这还取决于你自己的能力和运气。

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