增强党建工作针对性提升党建工作活力

　　2016年，河钢集团宣钢公司党委把党建工作作为企业发展的行动指南和思想保证，紧密结合企业中心，不断增强党建工作的针对性，全面提升党建工作的活力，为企业实现提档晋级、转型升级提供了坚强保证。
　　一、增强党建工作针对性，由围绕型向融入型转变
　　不断强化思想建党。思想政治工作是国企的传家宝，企业党委理论学习中心组开展了10次集中学习，进一步提升了领导班子的理论水平和实践能力；深入开展了解放思想、抢抓机遇、奋发作为、协同发展大讨论，把抓学习、抓教育、提认识贯穿全过程，以知促行，知行合一。
　　严格选人用人机制。充分发挥党组织参与、考察、测评等作用，建立起分层分类管理的科学选人用人机制；按照好干部标准和三重用人导向，优化党委书记、纪委书记等党的重要职位的选任程序，切实做到了专兼结合、一岗双责；对42名中层干部进行了职务调整，进一步优化了干部队伍年龄和学历结构。
　　从严履行两个责任。把落实两个责任纳入领导班子和干部年度考核，抓牢党风廉政建设和反腐败工作的牛鼻子；签订党风廉政建设责任书281份，严格落实责任分解、考核追究、体系管理，形成了齐抓共管、共防共治的党风廉政建设格局。
　　始终坚持挺纪在前。作风建设永远在路上，开展了党委书记讲廉政党课、纪委书记讲警示教育课，观看了反腐专题片《永远在路上》，提升了党员干部政治纪律和规矩意识；利用简报、网站、微信等平台阵地，推进廉政警示教育经常化、全覆盖；完善了党员干部作风建设等制度，构建了廉洁风险控制机制；严格落实中央八项规定，规范了党员干部操办婚丧喜庆事宜报告、备案等制度，强化节日期间公车私用、公款吃喝、奢侈浪费等监督问责，以零容忍的态度纠正四风。
　　严格执纪监督。用好监督执纪四种形态，采取纪律审查、挽回损失、追究责任、源头治理相结合的方式，做到有责必问、失责必严；发挥联查、監察、监督职能作用，全年检查抽查420余次，效能监察45项，提出改进措施300余项，建章立制30项，查堵漏洞108个，有效防范了廉洁风险的发生。
　　二、增强党建工作针对性，由经验型向创新型转变
　　夯实两学一做学习教育。基础在学、关键在做，着力推动党内教育从关键少数向全体党员拓展、从集中性教育向经常性教育延伸；开展了整顿夯实基层党组织、党员双育工程等8项特色活动，广大党员围绕中心服务大局、解决问题贯穿始终的意识和能力明显增强。
　　强化基层组织管理。进一步抓好三会一课、民主评议等党内政治生活；以支部建设为重点，完善了基层党组织管理，规范了党务人员设置，确保党组织覆盖率达到100；创建设立了160个党建活动室，开辟了党员政治学习新阵地；严格党员党费核查，进一步增强党员意识；严格党员日常管理监督，保持了党员队伍的纯洁性，提升了党员管理科学化的水平。
　　提升党员队伍素质。坚持高标准严要求，邀请外部专家开展了各类培训，参培2404人次，进一步提升了党员干部的决策力、执行力和创新力；对230多名基层党支部书记进行了专题培训，推进了干部党务业务双向提升；新发展党员107人，充实了队伍力量，优化了队伍结构。
　　加强干部作风建设。以完善制度、强化监督为着力点，规范了党员干部作风建设制度，以制度约束和强化作风建设，锤炼了党员干部队伍的思想作风；全公司5606名党员干部佩戴党徽亮身份，自觉接受职工群众监督，有效发挥了榜样引领和示范作用。
　　创新党建活动载体。开展了活力党支部、一流示范区（作业区）创争活动，营造了学习榜样、赶超先进的浓厚氛围；深化四创党建双对标活动，一线党组织、广大党员的战斗堡垒和先锋模范作用得到充分发挥。
　　三、增强党建工作针对性，由管理型向服务型转变
　　加强思想舆论引导。准确把握社会舆情，坚持正确舆论导向，强化报纸、电视、网络等宣传主阵地建设，对内凝心聚力，对外提升形象；健全信息发布与网络舆情应对机制，加强监测管理，营造了文明健康的网络环境，提升了舆论引导力。
　　加强企业文化建设。坚持以人为本，开展了书法、美术、摄影、乒乓球比赛等活动，丰富职工业余文化生活；《企业文化》《对话钢城》《新闻半月刊》等特色专刊专栏走进职工生活，陶冶了职工情操；开展了文明职工、每月一佳等评选活动，弘扬中华传统美德和时代新风，提升了企业的软实力。
　　全心全意依靠职工办企业。坚持推行厂务公开，依法依规保障职工的知情权、参与权、表达权和监督权；落实好总经理联络员制度，广开言路献计献策，畅通民主管理渠道；发挥各级帮扶平台作用，为近千名特困、患病职工及子女大学生发放救助金200多万元；为近两万名职工健康体检，真心实意关心关爱职工。
　　搭建职工创新平台。开展了劳动竞赛、技术比武、网上练兵活动，一大批技术能手、技术状元、技术标兵脱颖而出；开展了修旧利废、小改小革、合理化建议等活动，创新创效1500余项；积极发挥创新工作室传、帮、带作用，激发了一线职工创新创效的活力。