创新国企党务宣传思路探讨

　　摘要：国企党务宣传工作主要是对国家党建方针政策以及党务的未来发展趋势进行报道，对员工干部有着一定的导向作用。经济体制的不断改革，国企管理的不断创新，国企工作职能以及管理模式也发生了很大的变化。因此，在企业的未来发展中，管理人员应该不断提高国企党务的宣传工作。本文针对创新国企党务宣传思路进行了简单的分析和探讨，并提出了相应的解决对策，望相关人员可以借鉴和采纳，从而提高国企党务宣传工作的整体水平。
　　关键词：国企；党务宣传；创新
　　国企党务宣传工作是国企发展的基础，对企业员工精神文明以及政治思想意识的提高有着非常重要的意义和作用。随着我国科技的不断发展和创新，信息网络以及媒体设备已经成为人们生活中不可或缺的一部分。在新时代的背景下，国企应该跟上时代发展的步伐，顺应时代的潮流，加大对国企党务工作的宣传力度，确保企业可以长久的发展。
　　一、国企党务宣传工作中存在的问题及弊端分析
　　（一）国企党务宣传力度不足
　　根据目前的发展来看，国企之间存在着个体性，对党务宣传工作指导只能在大方向上提供宏观指导，国企的具体实行仍然要依靠企业自身的党务宣传工作人员根据实际的情况进行灵活的处理。但是这种方式很容易造成党务宣传工作人员的方向不明确，采取的宣传方式也比较简单，比如只在网站上宣传等，久而久之就会造成党务宣传工作过于表面化，宣传的内容也相对空洞。国企党务工作长期宣传力度不足，不仅会削弱员工对党务建设的积极性，还会使国企党务管理工作陷入困境，不利于企业的良好发展。
　　（二）国企党务宣传工作活力不够
　　在我国，国企宣传工作具有一定的严肃性，这就要求宣传人员在工作过程中要具备较强的严谨度，因而对国企党务宣传工作的活力造成了一定的限制。就国企目前的发展状况来看，大多数企业的宣传方式仍然沿用老一套的模式，只能做到将党务精神进行表面的传达。在新形势下，党务宣传小组的工作活力不足是党务管理工作开展的弱势，在未来的发展中，必须要进行全面的更新，为党务宣传工作的开展注入新的活力。
　　（三）国企党务干部能力比较缺乏
　　在党务工作宣传的过程中，很多国企的党务宣传人员专业素质以及综合能力比较低，这对党务的宣传工作造成了很大的影响。但是就目前国企党务宣传工作来说，党务干部的能力还存在着很大的差距，党务干部对党务宣传政策的准确性理解以及开展方式还有很大的提升空間。
　　二、创新国企党务宣传思路探讨
　　（一）把握导向，坚持原则
　　在国企的发展中，管理人员应该把握导向性以及实事求是作为党务宣传的首要原则。思想宣传工作直接关系到企业人心向背的问题，党务宣传工作必须以工作实践为出发点。在当今社会下，国企的发展不仅要靠创新，还要完成工作的目标，从而促进企业的健康发展。国企党务宣传工作还应该将员工思想教育作为工作的重点，让员工从思想上对自己的观念不断更新，从而为企业各项工作的顺利开展打下一个良好的基础。
　　（二）提高意识，重视责任
　　国企要想长久的发展下去，就要从根本上解决问题，强化员工的大局意识，为企业的经营管理以及宣传工作提供思想上的支持。同时企业也要主动承担相应的社会责任，弘扬正能量。企业的领导应该对党务宣传工作给予足够的重视，完善企业的管理制度，在费用上给予一定的支持。党务宣传工作也要给予一定的指导，积极的参与其中，这样才会让员工感受到工作的重要性，认识到肩上的责任，从而促进党务宣传工作的发展。
　　（三）改进方法，创新思路
　　完善国企党务宣传工作单用文字以及图片难以达到预期的效果，要具有一定的吸引力以及创新的方式将其反映出来。第一，在党的方针指导下，结合各个部门的发展优势等进行改革，用最朴实的语言宣传先进事迹。第二，在宣传的过程中，将一些敏感的信息进行及时有效地宣传，并引导企业员工理性对待，把握正确的导向。此外，国企宣传媒体应该不断强化宣传工作，善于听取员工的建议，并且及时作出回应，从而创造一个良好的舆论监督环境。
　　（四）利用现代化技术，提高宣传质量
　　国企党务宣传是应该不断对其方式进行创新，利用先进的现代化技术，提高宣传的质量和效果。比如利用互联网开展党务宣传工作，通过这个窗口来传达党组织的精神以及思想，促进企业的发展。企业还可以在大厅建立LED屏，将企业的信息以及思想进行宣传，这样不仅可以让更多的人了解到企业，而且更新出来的信息也具有一定的时效性。
　　三、结束语
　　综上所述，国企党务宣传工作是一项系统且复杂的工程，需要长期坚持以及不断的深入研究。国企党务工作与企业的管理是息息相关的，因此国企在未来的发展过程中，应该不断创新国企党务宣传工作的思路，解决在工作中出现的问题及弊端，促进企业的可持续发展。根据目前的国企发展情况来看，党务宣传工作已经取得了很大的成效，对推动企业文化建设以及促进员工的凝聚力等方面起到了很大的作用。
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